东莞服装厂老员工多吗：东莞服装厂老员工多吗知乎？

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1、好。环境好。联业制衣（东莞）有限公司，成立于1993年，位于广东省东莞市，该厂环境好，办公室有空调，饮水机，同事之间和睦，每天工作8小时。待遇好。

2、简介：联业制衣（东莞）有限公司成立于1993年11月19日，主要经营范围为生产和销售针、梭织服装，经营服装半制成品加工（含洗水工序）等。

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3、千至9千。查询联业制衣东莞有限公司薪资构成信息显示，薪资是刚入职是6千起，转正之后是9千，联业制衣东莞有限公司主管工资是6千至9千。

原来竟然是这样的，首先，在工厂工资不高上升空间不大这个是真的的，所以很多技术过硬的老骨干就自己纷纷主动辞职另觅高就了。

网友4：我90岁了，不会去工厂上班。工厂我长不大，经常加班。我讨厌加班。感觉进了工厂就签了保住工作的承诺。我的生活除了上班就是睡觉，没有休息的时间。

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网友一：如果工厂把工作时间，改成8小时制，周休2天无加班，你就能解决招工荒了，否则像坐牢一样谁去。

二，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。

1、而对于公司而言，往往并没有这么多的个人情感掺杂在其中。我认为对一个公司的管理首先要做到的就是一视同仁，在企业当中，不管是老员工还是新员工，首先要把自己的工作做到位。

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2、对于一些单位里面有一些倚老卖老的员工，其实作为一个职场老手而言，这是不可避免出现的情况，也是一个大公司可避免的情况。

3、而对于公司来讲，让老员工吃得香，就是一件非常重要和有意义的事情。作为一个有进取心的职场人，一个公司如果能够吸引到新同事的加入，那么对于公司而言，一定是一个新活力。

4、就能够多加薪快点升职，其实你们错了，这样做，只会让公司里的老员工远离你，你会被渐渐孤立，因为你和领导是一个圈子的，而员工是另一个圈子，不管领导以后重不重用你，你都很难在公司立足。

1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。

2、第二，把本职工作干好才能得到老员工的认可。在任何单位做人做事，干好本职工作都是基本前提。有些单位甚至直接告诉新入职的员工“先做事、后做人”，就是要告诉新员工一定要先把工作干好。而与老员工相处更是如此。

3、要么忍，要么滚，没有第三种选择老员工欺负你，要么忍，要么滚，没有第三种选择。既然我们上面说到，你无法反击老员工，那么你就只能忍受。如果说，我就不认，我就打回去，谁欺负我，我就和他正面冲突。

4、这种情况是常有的！你反正踏踏实实做事，客客气气待人，敞开肚量忍让。

5、首先你一定要明白，新人进入职场被老员工刁难，甚至打小报告是极其正常的一件事情。

6、这类企业的员工，大多入职时间不久。正如小A担心的，新员工多的企业，最直观的感觉就是离职率高，人员更新快，留不住人。大家先不要以为，只有小公司才会存在这种情况，其实大公司也不少。

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