大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂要什么人员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂要什么人员的解答，让我们一起看看吧。
一个40多人的服装加工厂，还需要几个管理人员？
一家40人左右的服装工厂它所配置的管理人员不会少，特别是经营销售，生产***管理，技术打样，面辅料收发管理，仓储进出，财务会计等等，这些管理人员均是必不可少的，而且相互还不能***，只有做好各自的本职工作，工厂才能有条不紊，如果每个岗位一到二人的话，最少也要7~8个人
人力***帮招人怎么算费？
一、业务序列等级工资实行等级工资提成制，以业务量考核，确定工资等级与提成比例。
业务一级、业务派遣量为500人（不含）以下，等级工资1200元，；
业务二级、业务派遣量为500人至1000人（不含），等级工资1500元，
业务***、业务派遣量为1000人至2000人（不含），等级工资2000元，；
二、派遣项目人员提成比例
1、独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。
2、对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可行性报告，报总经理批准办理。该项目系独立完成的，员工提成按公司实际收到管理费的6%计提；公司配合完成的，员工提成按该比例减半。
3、派遣项目人数在2000人基础上每增加1000人，提成比例增加2个百分点。
目前大多人力***公司实行的标准。
人力***帮招人一般会按照招聘岗位和招聘人数来进行费用计算。通常情况下，人力***公司会根据招聘岗位的难易程度、招聘人数以及提供的服务内容来进行收费。其中包括发布招聘广告、筛选简历、面试安排、参与复试以及入职手续等服务。
另外，一些人力***公司也会提供按照招聘成功的比例来收费的服务，即成功提供一名合适的候选人后再收取费用。
公司产品质量出现问题员工承担多少责任？
公司产品质量出现问题员工承担责任多少根据质量问题性质和公司的管理规定。
如果产品质量问题是由于员工不按照规定操作造成的，员工需要承担一定的责任，具体数额公司根据情况处理。
如果产品质量问题是由于工厂管理原因造成的，则与一线员工没有关系，不用承担责任。
公司产品质量出现问题，员工承担多少责任就要看现质量问题的原因是在于职工还是在于公司？如果在与职工相对来说，职工承担的责任就要多一些，如果在于公司那么公所承担的责任相对来说就要少得多。
到此，以上就是小编对于服装厂要什么人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂要什么人员的3点解答对大家有用。
