大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂姐姐的伙食好吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装厂姐姐的伙食好吗的解答，让我们一起看看吧。
- 常熟太子港服装厂工资待遇怎样？
- 有一个服装加工厂，只有五六个工人，其中只有两三个技术较好，但意见多，怎样管理才能提高经济效益？
- 为什么有人宁愿做临时工，小时工，跑外卖都不愿意进工厂呢？
- 请问你做过多少份工作? 最喜欢的是什么工作，什么原因？
常熟太子港服装厂工资待遇怎样？
太子港实在是太垃圾了简直就是个传销窝点把你忽悠进去就别想出来了，在里面干活你干的再多再好组长都嫌你不够好还要让你往死里干如果一个月下来工资高了话组长就会给扣下来不完全发放，天天托班都要到十点半过后早上还要六点半就得去车间干活迟到了还要被骂扣工资，生病了都不给请***让你熬一熬还有家里人去世了组长都不给你请***回家，TMD的还有没有人性了，伙食也差米饭打多了还要罚款，每天吃过饭就要去干活连休息时间都不给歇会，休息天好不容易放***一天都要你去车间加班，去趟厕所都要嫌你一天要去几趟被骂的要死，特别是十组组长叫桂珍，她老公叫金晶都不是东西一个唱红脸一个唱白脸，还有六组也是。这个厂真的不是人呆的地方啊这些组长根本没把我们当人使唤，千万不能去这个厂上班垃圾中的垃圾，还有这个厂言而无信。
有一个服装加工厂，只有五六个工人，其中只有两三个技术较好，但意见多，怎样管理才能提高经济效益？
谢邀！服装工厂技术工人缺，工人难管理，这个应该是很多服装工厂面临的常态。
如果是大的服装工厂，工人有不同意见，不愿意听从车间管理的调配，车间管理者因为人多还可以做到随时调动机动人员，基本不会影响到整个车间的运作。但对于那种很小的工厂来说，基本都是一个萝卜一个坑的岗位，少了一个就没有办法运转起来的状态，确实考验管理者的水平。
也跟这类小工厂打过交道，对小工厂的模式也还算是比较了解，对于这种家庭作坊式的工厂，建议做好以下几点才能提高管理效益。
首先必须有一个技术全能的人员，而且这个关键性的人跟老板必须保持一条心，或者老板本身就是全能的人才。
这里所说的全能就是缝制各道工序必须都是熟练的程度，可以随时补上缺位的那种。还要有哪里需要哪里去的精神。对于小工厂来说，这样的人才肯定是越多越好，但最少要保证有一到两个。当然老板自身能做到这点最好，或者老板的家里人或亲信能做到也行。如果这样的人一个都没有，这个工厂基本很难做下去。
其次老板自身一定要有很强的以身作则的吃苦和担当精神。
一般家庭作坊式的小工厂，老板完全不参与车间生产的基本很少。但如果老板自身就没有“吃苦在前，享受在后”的精神，想完全靠手下几个兵去创造价值，可能真的就很难。本身小型服装工厂也不可能有很大的利润，再说虽然钱很重要，但也不要以为还是“有钱能使鬼推磨”的时代。如果老板自己在干活过程中，都是挑三拣四的，轻松的事情自己做，难做的事情工人做，工人肯定会产生不同的意见，导致干活的效率低下，所以小工厂里面老板的带头作用非常大。
老板在人性化管理的同时，也要注意原则性的问题。对员工的不公平是小工厂最大的杀手锏。
小工厂工人不多，相信一般老板应该都了解每一个员工，为留住员工做到人性化管理是没有问题的。但人性化管理不代表无原则的迁就，该有的奖惩措施还是必须要有的。我见到很多家庭作坊，哪怕员工不请***不打招呼随意旷工一天，老板也装作无所谓，这样只会助长不良风气，让老老实实上班的员工都不想老实干活。
还有工人本身就不多，对技术好的工人和技术一般的工人都要平等对待，毕竟服装流水线，技术一般的工人也是能派得上用场，即使因为技术原因收入上面有高低，但老板在对每个员工的态度，工厂给到员工的***等方面，尽量要做到一碗水端平。对任何员工的意见都要有耐心的倾听，对员工的不公平是导致员工离开工厂的很大原因。
我只能说，真正做过这样的小厂或做服装批发，就是直接拉布到加工厂去做货的人才能给到你真正的意见，其他的都是浮云，五到六人的小厂是其他说什么流水的人想不出来的小，基本一个罗卜一个坑，刚开年，货多时忙到连自己姓什么都忘了，每天就只想叫工人快快快，客户每天跑过来守着厂，就怕你多接一个客户，到五月到八月，就变成了你去找客户，有货做才好管理，没货做，工人都跑了，还怎么管？
对于你提的这个问题，可能对于管理工厂都会遇到的。
第一、你也要搞清楚对于工人的出发点，就是多挣点钱。现在工人的思维都不会像以前那样保守了，不会再担心失业这个问题。每个时代对于工作态度都是不一样的对待，唯一不变的就是等价交换，当努力和收入不成正比，那多少都会一些小情绪。但社会也有一些心里极度分裂不满足的个别，比如这类你就要马上把他清除出去。
第二、那就是管理制度不可太古板化。现时代人的心里素质都偏弱，晓之以情，动之以理。多点融入其中，对于你管理工厂也不少的帮助。我想几个工厂应该不是太难吧！
开小型服装加工厂，老板必须是技术全能型的，否则很被动，会被工人给***了。
车位工人都是很现实的，单价高单款数量多，工资准时发，工人的积极性就高。
反过来，单价跟市场行情一样，款式又多，单款数量又不大，那么工人积极性就不强了。很多小厂的老板只有在年底服装旺季，接到的货单价比较高的其中两三个月能赚钱，而大多数时间是不赚钱的。
为什么说如果不是技术全能型的服装小加工厂老板很难赚钱呢？
第一，服装厂的工人流动性很大，有很多人喜欢做临工，因为临工不受约束，工资是每天一结，单价高了就上班，单价不高就不开工。
第二，房租高，如果养的是长期工人，那么需要提供住宿和伙食，淡季的时候需要工资保底。这个对于小工厂老板来说，压力会相当大。
第三，小工厂很难招到技术过硬的工人。
所以，往往会有数量比较大的质量不合格产品，那么是需要返修的。返修就意味着成本的增加。
那小工厂就没有存活空间了吗？
有，前提条件就是把自己训练成技术全能型人才，否则很难赚钱。
服装加工是传统的老旧产业，年轻人不愿干，工人少是全国工厂的事实。但还是有很多熟手工人，因家庭各种原因〈家里有老人，小孩上学〉离不开家，需要工作。他〈她〉们都是很优秀的服装工人。只要工资合理，工作时间灵活，工作地点近，他们都是服从管理的好圆工。
厂随工人走，诚信待人，待客。小工厂也还是可以养家的。当然自己一家人必须是内行才行。
为什么有人宁愿做临时工，小时工，跑外卖都不愿意进工厂呢？
原因一：工厂工作枯燥无聊，且工作时间长。
工厂的工作大部分都是枯燥无聊了，而且每天的工作时间一般都是10小时以上。
干久了，整个人都是麻木的。不少人受不了这个，就不愿进工厂了。
原因二：工厂里规矩太多，被管的严，不自由。
在工厂里，一般上班是不允许带手机的。连上个厕所，都不能太久。
很多工厂都有各自的规章制度，工人们要严格遵守规矩，犯错了不是挨叼就是扣钱，管理很严的。
很多人都会感到不自由，有些人受不了，就走了。
原因三：小时工、临时工、外卖员可以随时休息。
做小时工、临时工、外卖员比进厂更自由，哪天累了，可以直接休息。想不干了可以随时不干。
而且小时工、临时工的工资可以日结，周结，更方便。
我身边有好多人，原来是在工厂上班，现在都不愿意上班了，都出来做临时工，钟点工，或者是跑外卖。他们现在比在工厂挣钱多，他们都不后悔。
一，老汤原来是一个电机厂的工人，辞工以后，来到工地上做临时工， 300元一天
老汤是电机厂的工人，当初我们都很羡慕他，在我们那个年代进厂真的是很了不起，就等于有了一个铁饭碗。老汤在这个电机厂一做就是20年，每个月拿着那么一点点工资， 老汤心里着急呀！儿子一天天长大，房子还没有买， 娶媳妇该有多难啊！ 眼看还有十几年就要退休了，在这个节骨眼上，他竟然辞工了。当时老婆跟他吵的很凶，差一点都离婚了。
辞工以后， 老汤来到了上海， 在工地上找了一份活做，吃在工地，住在工地， 挣300元一天。 老汤很节约，每个月能存七八千， 到年底，老汤存到8万元， 老汤的钱一分不剩的全交给老婆。老婆再也没找他吵了，当初在工厂的时候，他们每年都存不了什么钱，谁知道来工地一下存了这么多。
二， 树梅原来是电子厂的工人，辞工以后做了钟点工， 月入上万
我的好朋友树梅原来在电子厂上班， 每天上班八个小时，忙的时候还要加班，有时候还要加通宵。就算这样加班，每个月也只有6000左右，而且她长期坐在那里干活得了颈椎病，实在吃不消了，她就辞工了。
辞工以后，树梅边治疗颈椎边找活做，树梅是个勤劳的人，她先是上午找了四个小时，下午找了四小时钟点工，一个月加起来占七千多。 但是他还不满意， 听说有陪夜的活， 她盯着家政公司老师帮她找。 树梅终于找到了一份陪夜的工作， 陪夜的时间是从晚上7点到早上6点， 2500一个月， 是陪一个女老人过夜， 女老人晚上只要起夜一次，树梅扶着她去上厕所就可以了。 树梅这份活，还是挺轻松的。这样树梅轻轻松松，一个月挣10000元。
三， 一个是进工厂，一个是送外卖， 亮亮选择了送外卖
情况不同，想法不同。
我知道农村很多人，都愿意到大城市打工。主要是在城市打工，工作相对稳定，工资收入也相对稳定，而且还买社保等。比在农村种田，收入多了很多。“打工”是农村家庭的主要经济收入来源，改善生活环境和生活水平，主要依靠打工收入。年龄较大的农民，留在家里搞点种养，虽然不怎么赚钱，但解决了自己的粮油和青菜。
也有不愿意去城市打工的青轻人，他们掌握了某些生存的手艺，喜欢做“自由职业者”。如建筑人员，长年为东家西家建楼房。又如水电工，走东家走西家为人安装水电。这种情况的年轻人，不喜欢被老板约束，喜欢自由自在的做工。另外，要照顾家里的父母和儿女，有比较好的灵活性。这些有谋生手艺的人(农村工匠)收入可观。
各人的情况不同，不可以强求一致。家里能够安排好的，父亲母亲可以自理的，儿女可以由父亲母亲照顾带大，那么可以夫妻俩个出去城市打工。如果父亲母亲都不能自理的，那么儿女也照顾不好，夫妻两个也不能安心啊。这种情况，什么临时工、钟点工、小时工，都不能够获得可观的收入。只能生存在不确定的生活之中更苦更累。
我是做衣服的，我来回答吧！
进工厂时间长，照顾不到家人
超哥今年三十五岁，是两个孩子的爸爸，本来在服装厂做了好几年，是老师傅，今年超哥转行去工地做木工，前几天见到他晒得黑黝发亮，与以前判若两人。让他回来做衣服，他不愿意，他说现在每天工作8小时320元，一个月做二十几天，跟做衣服也差不多。再也不用抬头日光灯，低头九号针。今天工作不努力，明天努力找工作了。做工厂经常加班，赶货，小孩读书早晚都要接送，没办法照顾，做木工相对自由，也不用跟同行竞争，只要肯吃苦，干不完的活。
做工厂要有耐心，恒心，包容心和团队精神
有位做特种车开凤眼钮门的师傅，[_a***_]本地人，他从来没有在一家工厂里干过三个月，总有一颗愤世疾俗的心，看谁都不对眼，凡事都随心所欲，马马虎虎，领导安排他做什么他都对着干，完全按照自己的意思，稍微有点难度的，就报怨做不了，从来不会认真去研究该怎么做，更别说与同事互相配合了，这种人也不适合做工厂。无论哪家工厂，同事都不可能永远迁就你。
没有技术特长，年龄太大，工厂不愿意花本钱来培养。
选职业，学手艺学技术，一定要趁年青。有很多人年青时没有职业规划，父母年青没压力，自己喜欢自由轻松，浑浑噩噩的年龄就越来越大。年青时有体力，接受能力强，去哪都受欢迎。当成家立业后，父母年龄越来越大，孩子上学等家庭支出也越来越多，再去找工厂时，工资低，要学技术的工种你没时间和本钱去投资了。工资高，稍微待遇好的工厂也轮不到了，只能选择赚钱快，没有技术要求的临时工。临时工工资高，劳动强度大，工作环境不固定，没有伙食，社保，医保，年终奖等***待遇，也不可能旱涝保收。
综上所述，为什么有的人宁愿做临时工，小时工，跑外卖都不进工厂，有性格不合群的，有家庭需要照顾抽不开身的，也有年龄稍长没技术特长的，还有没机会去工厂沉淀的。进工厂虽然没有那么自由，但工厂作息时间规律，***待遇有保障，工作强度没有那么大，人际圈子也比较稳固。年青人还是要趁早做好职业规划，选择适合自己的职业深耕，待到人到中年快退休时，才能安享晚年，不再颠沛流离。无论做什么工作，都有辛酸利弊，适合自己最重要。
朋友们，您觉得在企业上班好还是做临时工好？你身边有从来没有进过工厂的人吗？
请问你做过多少份工作? 最喜欢的是什么工作，什么原因？
我从读完书出来到现在就做了4分工作，做过服务员，收银员，文员，还有销售员，我最喜欢的工作是做销售员了，因为之前我做的那些工作都是稳定工资没有额外的提成，也没有晋升的机会，可是做销售不一样，做销售有很大的发展前途，高回报的收入，自从我做了销售员之后，我整个人都变了，会打扮，气质和精神面貌都比以前好了很多，会说话，胆量也变大了，交际能力也变好了，扩展了很多人脉，不但锻炼了我个人的沟通能力，还提高了我自己各方面的综合能力，这些都是我坚持不懈才能达到的，做销售虽然令我改变了不少，可是，做销售，一定要首先学会调节自己，还有学会应变能力，态度把我很重要，要熟记销售产品的优点缺点，还有学会换位思考，因为，做为销售人员，以换维斯站在消费者的位置来给建议，往往也会更让人接受的，所以不管我们做哪一个行业，从事什么工作，一定要善于学习，要有一个愿意进取的心，对各种困难都能应对如流，那么在其他行业，也会行云如水，融会贯通的。
到此，以上就是小编对于服装厂姐姐的伙食好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂姐姐的伙食好吗的4点解答对大家有用。
