大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于洗涤厂劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍洗涤厂劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
开洗涤厂环保都需要什么手续？
根据《建设项目环境保护管理条例》，企业建设项目（包括新建、扩建、改建和技改项目）在行业核准或者备案前，均需要办理环保审批手续。
审批流程如下：
(项目投资时或建设前向环保局咨询项目建设需要办理的手续)
1.环保局或安监局（部分地区）进行环境保护审批咨询；
2.环保局对环评报告进行审批，不属于许可范畴或者本机关职权范畴的不予受理，若需要上级机关审批的，告知申请人；
3.建设单位填写《建设项目环境影响登记表》或建设单位委托环评单位编制《建设项目环境影响报告表》或建设单位委托有资质的环评单位编制《建设项目环境影响报告书》；
4.技术评审或现场核查；
5.窗口受理并对环境影响评价文件审查（登记表5天，报告表10个工作日，报告书25个工作日）
6.不予许可的，作出书面决定，说明理由，并告知申请人复议、诉讼权；
符合要求，环保局或安监局（部分地区）作出行政审批决定；
酒店该怎么选择靠谱的布草洗涤商合作？
酒店布草的使用寿命和洗涤质量之间有很大的关系，所以选择一个正规的洗涤商非常重要。
点击右上角“关注”，探讨更多的酒店话题
- 要选择正规的洗涤商：看它是否营业执照，税务证等，是否有正规的设备设施，是否有规范的洗涤流程，是否***用科学配比的洗涤剂。
- 要签定完善详细的服务合同：明确规定洗涤商要严格按照约定的标准洗涤，如一旦发现不达标，随时可以中止合作或要求赔偿损失。这里要注意，要求其将返洗率控制在3%以下，返洗率高，会降低布草使用寿命，增加运营成本。如洗涤商接收酒店布草后，不得接受洗涤医院、餐饮布草。对于违规洗涤布草所引起的客人感染情况，出现客诉要求洗涤商承担连带责任。
- 酒店接收布草时要检查布草洗涤质量。看是否有布草泛黄、破洞、开线、起球等现象，如发现，及时分析原因，理清责任。
- 每月派人不定期地对洗涤商暗访，观察操作流程是否合规，洗涤剂配比是否科学。一旦发现问题，马上拍照备案。
作为酒店行业人我来回答一下
一，布草合作商可以通过公开招标来选择，信息要明确写出自己不草的质量价格，用料以及酒店准备使用次数，以及洗涤次数。做到广撒网，多打鱼，选择3-5家做为调查对象
1与调查合作商已经合作店的调查询问。
2洗涤商的资质。公司存在时间已经，合作上商的财报（看利润看是否有实力合作）
3看洗涤商合作老板的人品喽这最关键所有生意都是与人做。人很关键
4有一段实验期看看是否达到本酒店的要求，不达标及时终止合作（可选2-3个洗涤商）
5及时到洗涤商处考察调查
二，选择朋友介绍吧，选择长期合作的老朋友吧省事省心沟通不费力，个人偏向于朋友之间生意，知根知底靠谱。沟通方便。
以上个人经历，希望对你有用哦
保姆为啥不算劳动者？
雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。
雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。
雇主与保姆之间产生***，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的***。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。
在我国民法中，有无过错责任的规定，就是当事一方没有任何过错，也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件，才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害，并不在此
保姆为啥不算芳动者？
保姆通过家政公司或中介公司与雇主签订劳务关系合同，并不属于劳动合同所以保姆不符合劳动者。
保姆在雇主家所承担的角色是为雇主服务，听从雇主安排从事一般家庭都需干的活如`打扫卫生，买菜煮饭，洗衣带娃等等。也就是一般家务所以还不能称为劳动者。
到此，以上就是小编对于洗涤厂劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于洗涤厂劳动合同的3点解答对大家有用。
