大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂辞职最好的理由的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂辞职最好的理由的解答，让我们一起看看吧。
在一服装厂上班，不想干了，可是不好辞职怎么办？
辞职也不用找理由，直言不讳提出辞职原因，如：一，现在公司状况不是很好，本人继续留在公司既不能为公司解决问题，而且还无功受禄白拿薪水，也影响自己的发展。
二，如果有更好的发展空间体现自己的价值，用事实来改变自己的现在，这是无可厚非的事情，相信任何人都不会阻碍你去为自己的理想目标而奋斗。
三，赚钱是为了生活，赚更多的钱才能提高生活的质量，有更高的薪金，就证明自己还有更大的潜力和价值。所以为高薪辞职理所当然，也用不着把辞职说的冠冕堂皇。
同时，你也要考虑好，如果老板为你加薪升职，你是否继续留下。如果老板只是利用感情挽留，你是否留下呢？
如果各方面都考虑好，就毅然决然的提出辞职，没有什么不好意思开口辞职的，辞职才能体现出自己存在的真正价值，如果公司极力挽留，说明你对原公司还有利用的价值，如果公司没有挽留，那么你的辞职未尝不是件好事，可以再去寻找新的价值所在。
制衣厂辞工不批怎么办？
提前一个月提交辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。保留你提前一个月提交了辞职书的证明；
对于当月得考勤和工作记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，公司诬陷你，以及不支付拖欠的工资等；
做好离职交接，工作交接的手续。
这一个月干什么事，做什么事都要记得谨慎和保存记录，一旦走到仲裁的那一步，这些都是证据，你需要为自己保存证据。
制衣厂辞工不批怎么办？
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
日常工作中，辞工不批是常常发生的事，员工自离又怕工资拿不到，打工者应如何是好呢？
和谐劳动关系，专注劳动法律法规、社保等劳资领域，专为大家析疑解惑！
今天，和谐劳动关系借此机会跟大家解说如何应对辞工不批。
在日常工作中，无论是打工者还是企业在解除劳动关系时，都必须以书面形式告知对方。因为这时间的确定直接关系到解除劳动关系预告期的起算时间，也关系到打工者的工资等利益。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据上面规定，打工者只要履行单方解除劳动关系的程序规定，即可以解除劳动关系。
因此，在日常工作中，打工者遇到辞工不批，一是到当地人社局投诉处理，其目的是以投诉（同时递交辞工书）日为确定辞工提出日期，三十日（试用期三日）后不需企业批准已双方解除劳动关系；二是通过快递送达辞工书给企业也是有法律效力的，送达后三十日视为双方解除劳动关系。
如何打工者违反法律法规的条件自离，给企业造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。
平时打工者常常说法律都是偏帮企业的，其实说这些的打工者应该对法律了解不够。
在日常工作中，《劳动合同法》第三十八条规定，赋予打工者一个特别解除权，即打工者无条件无需提前通知即可单方面解除劳动关系的权利。
到此，以上就是小编对于服装厂辞职最好的理由的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂辞职最好的理由的3点解答对大家有用。
