大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂工人劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装厂工人劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
服装厂和车间工人签劳务合同工人可以主张双倍赔偿吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务合同，应当按照劳动合同的规定签订。如果用人单位违反规定，未签订劳务合同，或者***取虚***合同等违法手段，工人可以主张双倍工资赔偿。
因此，服装厂和车间工人签劳务合同，如果用人单位未履行相关规定，工人可以主张双倍赔偿。
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服装厂里招工与员工签服装加工协议合理吗？
装厂里招工，语言，工钱，服装加工协议和礼貌，我居然是非常合理，不过一个厂里边跟你签劳动合同，那是可以的呀。也可以签服装加工协议呀，但是你要看协议里边的东西，对你来说合不合理，如果不合理的话，你就让他修改一下，毕竟双方都是需要感觉这个合同和理财进行生效的。
合理！服装厂招工不仅要根据劳动法相关法律法规与员工签订合同，还要提供岗前技能培训，安全生产法规培训，在试用期内让员工认真上岗学习专业课程，了解本岗位机械操作规程，注意安全事项要有专业师傅带徒，试用期结束，经技能考试合格，持证上岗，确保生产的产品合格！
到此，以上就是小编对于服装厂工人劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂工人劳动合同的2点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
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