大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂疫情期间工资多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装厂疫情期间工资多少的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间工资发放有关规定？
这个问题，疫情期间被隔离3天以内发70%工资。3-5天发50%工资。5天以上按事***处理。现在阳了发烧在家5天发70%基本工资。5天以上发50%工资。10天后按事***处理。
疫情期间服装店员工工资怎么算？
疫情期间大家都不容易，老板也是开不了门没有收入，相互理解、支持，给多少？那要看老板的意思，其实老板比员工更不容易，他们面对的房租压力，囤货压力，还有我们不知道的一些压力，相互支持一下，共同度过这个难关，相信效益好了，老板也不会亏待员工的
！
服装店因疫情无法营业，工资怎么发才合适？
我觉着吧，服装店哈也不是什么国企？也不是什么大的单位？因为现在疫情期间你也不能营业，每天也赔着钱，赔着房租，压着货也非常的不容易，你如果给他们发最低保障呢？也不见得能留他们多长时间，因为这个疫情到底什么时候过去，服装店什么时候开业也都是不一定，你说你要给他们开了，等到你营业的时候，他不回来上班了，你多亏啊，我建议你这样啊，你可以跟大家说，每个月我可以给你按最低的生活标准开工资，因为你也是个个体嘛不容易，然后等这个钱什么时候给呢？等你们开工了以后，他干满了一个月，开工资的时候，你把这个疫情期间的最低保障费再一起给她，或者分月给他，我觉得这样比较稳妥一些，服装店员工他们人员流动太大了，又没什么约束。
我也是个体户做服装，我们从1月26号通知关门，今天12号了也不能开门，看样子整个2月份都不能开门了，因为隔壁县已经发现这种病例现在疫情防控形势更严峻，还好我们是两口子自己做，没有请人，如果请人了，自己房租倒贴，还要倒贴发员工工资，还有积压的几十万的货，我的妈呀脑壳一包大，像这种特殊时期，大家都难，我觉得你可以发保底工资，或者保底工资减半吧！让员工理解吧！
疫情期间大家的工资分别是多少，觉得如何？
我在金融企业，受疫情影响，公司营收大幅下滑，但我们工资没有受影响，只是复工以后开始要求员工加班加点，补足前期耽误的工作。从公司到个人都有损失厌恶心理，没有人真正想清楚产生这种损失，到底要通过什么方式来进行弥补，只是用战术上的勤奋来补偿战略上的损失。不知道还有没有类似的企业，我想应该很多。
疫情区间没有任何收入，因为我是个摆地摊的。在深圳摆了多年，房租一个月2400元含地摊费，每天都在出钱，这样的日子怎么来过，应该是怎么来熬吧，唉，只要有命在，一切可以重来，加油，一定会越来越好的！
首先谢邀，我就拿我自己的经历跟大家聊聊。
3月10号收到银行短信，2月份工资到账，比平时少了24%，随后收到人力微信，贴出工资明细，并说明是有4.5天按原工资的20%发放，工资减少就是这4.5天的原因。
先说下我自身情况，因为是从被认定疫情较重地区返工，所以按要求自我隔离14天，隔离结束是2月15日，也就是要晚于***要求的2月10日正式开班5天。
隔离期间收到公司人力电话，被告知超过2月10日后未正常返工的工资计算规则：先扣除加班调休，然后年***，最后还未返工就按实际工资的60%发放。因为平时不少加班，但是之前也不跟公司这么较真便没有申请过加班调休，现在既然要扣调休，便电话中跟人力提出这个情况。人力提出没有申请就没有记录，还没等我再开口又说我的年***从前年开始统计还有剩余6.5天，够这次扣的，所以我工资没影响。既然说了没影响，我也就不想再多事，便表示了同意。
然后就是工资扣减的事情，3月11号到公司跟人力沟通，我从三个方面跟他们商量，真的是商量：
1、***期抵扣方式：人力表示经公司研究决定，只能从19年年***扣除，调休和之前剩余年***不累计这次使用，而我19年年***只剩下0.5天；
2、未返工的工资计算比例：人力表示之前电话的确说过60%比例计算，但经公司研究，要按居家工作比重的情况计算，而经过研究我的便是20%；
3、加班调休事项：因为我没有申请，即使他们知道我加班，不好意思，计算不了。
而这所有的经公司研究，我都是事先毫不知情。
对此，我直接跟人力表明了我的态度：
到此，以上就是小编对于服装厂疫情期间工资多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂疫情期间工资多少的4点解答对大家有用。
