大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂干活怎么收费的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装厂干活怎么收费的的解答，让我们一起看看吧。
开个小型服装加工厂经营范围怎么写？
服装生产、批发与零售，服装设计与信息咨询，服装制作布料、其它原料与设备销售。
看你还可能经营什么，范围写大一点比较好，如写服装设计与信息咨询，那么你帮别人设计了服装收费、你帮别提供有关材料信息收取了中介费，不算扩大经营范围，不会被工商处罚。人力***帮招人怎么算费？
人力***帮招人一般会按照招聘岗位和招聘人数来进行费用计算。通常情况下，人力***公司会根据招聘岗位的难易程度、招聘人数以及提供的服务内容来进行收费。其中包括发布招聘广告、筛选简历、面试安排、参与复试以及入职手续等服务。
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费用也可能会根据招聘难度和市场行情进行调整。
另外，一些人力***公司也会提供按照招聘成功的比例来收费的服务，即成功提供一名合适的候选人后再收取费用。
一、业务序列等级工资实行等级工资提成制，以业务量考核，确定工资等级与提成比例。
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业务一级、业务派遣量为500人（不含）以下，等级工资1200元，；
业务二级、业务派遣量为500人至1000人（不含），等级工资1500元，
业务***、业务派遣量为1000人至2000人（不含），等级工资2000元，；
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1、独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。
2、对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可行性报告，报总经理批准办理。该项目系独立完成的，员工提成按公司实际收到管理费的6%计提；公司配合完成的，员工提成按该比例减半。
3、派遣项目人数在2000人基础上每增加1000人，提成比例增加2个百分点。
目前大多人力***公司实行的标准。
到此，以上就是小编对于服装厂干活怎么收费的的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂干活怎么收费的的2点解答对大家有用。
