大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂个人计件管理系统的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装厂个人计件管理系统的解答，让我们一起看看吧。
服装厂是怎么计件的？
服装厂计件有以下方式：
1、按工序计件：把一件衣服上的各道工序分开，根据市场行情及工序的难易程度给这道工序定价，按每个人每道工序的产量来计算产值(计件工资）。
2、按成品计件：整件衣服打一个工价，按做完整件衣服来计件，根据成衣件数来算计件工资。
3、按部门计件：按部门设定每天的产量，部门完成每天规定的产量即为完成当天的计件。如果有超产量的可以适当设立些奖励机制，利于提高工人的积极性，提高工厂产量。
服装厂是怎么计件的？
主要是按照服装不同的部件，根据每个部分的难易程度确定8小时工作应该完成的定额，超额完成任务的按件奖励，不能完成任务的按件扣款。
服装厂计件有以下方式：
1、按工序计件：把一件衣服上的各道工序分开，根据市场行情及工序的难易程度给这道工序定价，按每个人每道工序的产量来计算产值(计件工资）。
2、按成品计件：整件衣服打一个工价，按做完整件衣服来计件，根据成衣件数来算计件工资。
3、按部门计件：按部门设定每天的产量，部门完成每天规定的产量即为完成当天的计件。如果有超产量的可以适当设立些奖励机制，利于提高工人的积极性，提高工厂产量。
计件最大的好处在于可以调动工人的积极性，让产量增高。单是产品的质量不好把控，货期就无法保障。所以就需要严格的质量管控人员监督。发现次品及时返工处理。
服装厂保底加计件是怎么算的？
服装厂保底加计件是按照工人的完成量来计算工资的一种薪酬模式。具体来说，工人需要完成一定数量的衣服，达到保底水平，然后才能开始计件。
计件是根据工人完成的任务量来计算的工资，任务量多，薪水也会相应的增加。
保底和计件相结合，可以激励工人更加努力工作，提高生产效率，同时还可以保障工人的基本收入，避免出现劳动力过剩和工人收入过低的情况。
制衣厂计件工人有加班费么？
一般是没有加班费的，计件工人的工资一般有两种模式，一种是纯计件，没有底薪，做的多挣的多，一般这种的单价会高一些，还有一种是有保底的，有一定的保底工资，但是并不高，计件的单价也会比第一种的单价低一点。这种的话一般是没有加班费的，每天上班时间一般都是12个小时，甚至更久。
到此，以上就是小编对于服装厂个人计件管理系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂个人计件管理系统的4点解答对大家有用。
