大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂超时加班典型案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂超时加班典型案例的解答，让我们一起看看吧。
服装厂超时工作，发生意外厂里怎么处理？
如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤，建议依法要求当地社保局认定为工伤，然后委托律师要求工伤死亡赔偿。
如果非因工死亡，则可依法要求社保和单位总共支付15个月工资的抚恤等。
服装厂《管理制度条例》有哪些？
有如下条例：
1.爱护清洁，保持环境卫生，***有责任维持车间及工位的清洁，不得乱丢垃圾和零配件，物料掉落要及时捡起，不准随地吐痰，违反者罚款小过一次处分。
2.所有员工打卡后必须进入车间，上班时间到后必须各就各位，做好工作准备，不得到处窜动工位。违反者罚款申戒一次处分。
3.不得带零食进入车间，不得在车间内吃口香糖，或者吃零食，违反者罚款小过一次处分。
4.上班时间不得乱窜工位，如有特殊情况，需要离岗时，要向组长申请并领取离岗证后才可以离开工位，离岗最长时间不得超过10分钟，超时者按照1元/分钟扣除当天工资。未经组长同意擅自离岗者罚款申戒一次处分，擅自离岗超过15分钟者，按旷工半天处理。
5.上班时间不得坐姿不正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼、不准谈论与工作无关之话题，不准看报纸、嬉戏。违反小过处分。
6.上班时间不得打磕睡，利用工作之便偷懒，违反者大过一次处分，影响极坏者大过一次并开除处分。
7.车间绝对严禁抽烟，一经发现，大过两次，并开除处理。
8.服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，不得违抗、顶撞管理人员；不得消极怠工或煽动他人起哄，违反者大过处分，不得打架斗殴，攻击同事和上司,违法者按照厂规大过两次并开除出厂,同时交于当地公安部机关处理.
9.因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违反者按旷工处理，正常上班时间无故旷工者，根据本厂规定给予处罚外，本部门应给予小过一次处分，一个月旷工超过三次者，大过一次并开除处分。
人流量大的地方有什么可以的小项目赚钱？
如果人流量多的话，又可以摆地摊的话，那么我觉得还是摆地摊好些，开个店的话要考察很多因素，而摆地摊的话样品可以多样，而且价格也不是很高，虽然现在物价上涨，生活水平也提高了，但大多数人还是很贪小便宜的。
所以可以摆地摊的还是摆点小饰品，家乡特产零食什么的都可以的丫
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人流量大，你没说明在什么地方，不同的地方适合不同的生意。
既然没说，我就说说我知道的。
服装
过时或者服装厂尾货甩卖，又或者批发一些小厂的服装，摆摊甩卖（我一兄弟，之前就是进的过时的服装甩卖发家致富的）菜市场或者公园附近都可以
2.新奇的东西或者小玩具
如果这个地方，小孩子也多的话，就可以卖这个，小孩子才不管什么，觉得好玩就要，现在很多大人，惯小孩子，所以小孩子要的话都必须要到手才不哭不闹。（公园，景区，学校附近），另外就是摆地摊了，卖一些成年人也会需要的。
3.小吃
人流量大，所以逛着逛着就想手上拿个啥吃啊喝啊的，所以这个就不必多说了。
4.向导
到此，以上就是小编对于服装厂超时加班典型案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂超时加班典型案例的3点解答对大家有用。
