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迟到扣工资合法吗
法律分析：上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
迟到扣工资合法吗 对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。
法律分析：公司迟到扣钱，用人单位规章制度有规定的合法。
上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
上班迟到半小时扣五十合法吗
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
不合法，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。
当然可以，并不违法，因为你的迟到违反了公司的规定，而这个规定并不规范，并且你的迟到损害了公司的利益 《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到扣50元违反劳动法
不违反劳动法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
法律主观：上班迟到罚款一分钟扣5块钱，若是用人单位的规章制度是这样规定，且制度制定的过程是合法的，则属于合法的。但是用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合同规定：企业应在员工劳动合同中明确规定迟到扣款的相关条款。如果劳动合同没有相应的规定，则不能随意扣款。（2）合理性：企业制定的迟到扣款规定应当合理。
【法律分析】不合法，关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。
公司制度中规定,员工迟到一次罚款50元,是否合法?
因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定，二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
法律分析：用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
因此，公司在规定迟到早退罚款规定时，一般会允许员工几次迟到。要是公司强制要求每天准时到达公司的，那也不用多说，遵守就是。但是，能够收集证明公司就是刻意想要以迟到早退扣工资的，建议可以及时找网 律师咨询 下。
上班迟到一次扣50元合法吗
1、法律分析：不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
2、合法迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
3、迟到扣50元违反劳动法，罚款是***经济时代的产物。国营单位对劳动者的经济处罚权，已经随着 《企业职工奖惩条例》 的废止而丧失了法律基础。因此，目前用人单位对劳动者进行罚款的任何规章制度均属无效制度。
4、法律分析：用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
5、迟到公司扣钱合法吗公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
6、迟到扣钱是否合法，具体情况如下：上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。
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