大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于钢厂热风炉环保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍钢厂热风炉环保的解答，让我们一起看看吧。
钢厂热风炉原理？
热风炉，是热动力机械，于20世纪70年代末在我国开始广泛应用，它在许多行业已成为电热源和传统蒸汽动力热源的换代产品。热风炉品种多、系列全，以加煤方式分为手烧、机烧两种，以燃料种类分为煤、油、气炉等。
工作原理是炼铁高炉热风炉作用是把鼓风加热到要求的温度，用以提高高炉的效益和效率；它是按“蓄热”原理工作的。在燃烧室里燃烧煤气，高温废气通过格子砖并使之蓄热，当格子砖充分加热后，热风炉就可改为送风，此时有关燃烧各阀关闭，送风各阀打开，冷风经格子砖而被加热并送出。高炉装有3-4座热风炉时，两或三座加热，一座送风，轮流更换时，两座加热。
热风炉的炉内设有节能的前后拱，炉后部设有旋风燃烬室，能保证燃料的充分燃烧，热损失低，其原理是煤通过炉排送进炉膛内，风机送风，通过煤层，与链条上的煤接触充分燃烧并产生高温烟气，高温火焰进入二次燃烧室及旋风燃尽室再次燃烧，使热风炉烟气黑度低于“林格曼1”，链排式节能热风炉供热稳定，自动化程度高，高效环保，安全可靠。
我在工厂，高温岗，55退休，辞职后还享受55退休的待遇吗？
你在工厂，高温岗，55退休，辞职后还享受55退休待遇吗？
问题点是：
1、你在的高温岗是否符合国家高温岗的规定范围；
2、你是否是连续在高温岗工作9年以上；
3、你什么时候辞职的？在社保改革后，在高温岗工作，职工档案里基本上没有记载，需要单位到社保局认定你的高温作业岗位。
4、如果在国家社保改革前，你就在国家承认的高温岗上工作，那么，这段期间的高温岗，在你的职工档案里有记载，即不同年份的调资表里标注了你的工种——高温作业。
5、国家社保改革后，你的高温岗位需要经社保局认定的高温作业的年限。职工档案记载的特殊工种年限和社保局认定的年限叠加的高温作业年限连续超过9年，即使你辞职，到55周岁，可以享受特殊工种退休待遇。
结论：
一、你的的辞职与你享受特殊工种退休待遇不***。
二、只要你满足特殊工种条件，55周岁退休，可以享受按男55周岁，女45周岁特殊工种退休待遇。
《特殊工种提前退休有严规定》
（原创回答）这是一个很有争议性的话题。作为特殊工种，做足一定期限，男女便可提前五年退休，即男55岁，女职工45岁。
特殊工种是指高温，井下，危险工种等。每个行业都有严格的规定，要以劳动部门承认，档案年审等作为依据。
本人曾在阳山大国企主管人事工作，在办理特殊工种过程中，常遇档案填写不规范而审批不了。例如，集团下属的水泥厂锻烧车间，锻烧工属于高温作业，填了写锻烧工连续十五年即可提前55岁办退。偏偏，锻烧的领头羊在填写多年调资档案上，只填写了职务：班长。结果，因为小填了“锻烧”两字，说破嘴皮也办不了提前退休。虽然，明明是上三班带头的锻烧班长，却被当作行政性班长，你说冤不冤？
还有一种没有办年审的工种，例如领证的烧焊工，有两种情况难以通过：一是档案的工种一栏，时填烧焊工，时填职工，等于特殊工种中断，不足15年；另一种烧焊工期间没有按有关规定年审，证件失效。
所以，特殊工种要顺利办理提前退休，需注意上述问题。
到此，以上就是小编对于钢厂热风炉环保的问题就介绍到这了，希望介绍关于钢厂热风炉环保的2点解答对大家有用。
