大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂质量保证协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂质量保证协议的解答，让我们一起看看吧。
在私人服装厂上班需不需要签合同跟交保险？
在私人服装厂上班的劳动者，需要签订劳动合同并缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。私人服装厂作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动者的工资、***等待遇。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
根据中国劳动法规定，任何雇主与员工之间的劳动关系都必须签订劳动合同，无论是国有企业还是私人工厂都适用。因此，在私人服装厂工作同样需要签订劳动合同。此外，雇主还需要为员工缴纳社会保险，这是雇主的法定责任，无论是国有企业还是私人工厂都适用。因此，在私人服装厂工作同样需要享受社会保险。
这不仅是雇主的法定责任，也是为员工保障其生活安全和权益的重要举措。
服装厂不签劳动合同承担什么责任？
如果用人单位不与员工签订劳动合同，是用人单位的违法行为，员工应该是与用人单位进行沟通，要求用人单位改正这种违法行为。至于用人单位不与员工签订劳动合同承担什么责任，应该是向未签订劳动合同的员工支付两倍的工资，这是劳动合同法所规定。
我有个亲戚在大连服装厂干了十年，没给签劳动合也没给五险一金，合理吗？
不合理
首先没有签劳动合同就已经不合理了。
劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签劳动合同，很难证明你与公司的关系，公司随时可以辞退，如果产生***，完全处于被动状态。
十年没有交五险一金，更不合理。
在我看来，可以不交一金，毕竟很多公司只给交五险，五险里面的医疗保险和养老保险是相当重要的，国家规定养老保险累计年限15年，10年是一段很长的时间，怎么会不交五险呢。
这是服装厂不合法的行为。不合法的俩点是第一没签合同，第二没买五险。其中的一金是指住房公积金，这个买不买不是必须的，没有法律规定说必须要买。再补充一句，干了十年的情况下，他将不会因为某些过失而被开除。从你的提问来看是不是你为他顾虑些啥呢？我的回答很直观，没有搬运法律的条条框框，简单几句话就把合法与合理的问题表达清楚了。有啥问题在评论区留言。拜拜。
到此，以上就是小编对于服装厂质量保证协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂质量保证协议的3点解答对大家有用。
