大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂老板因疫情离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装厂老板因疫情离职的解答，让我们一起看看吧。
疫情开放肺部感染住院了，但单位不同意休病***要求办辞职合理吗？
绝对不合理，我一直说我们的政策很好，有病***、婚丧嫁娶都有***期，必须尊重患者权限，休病***是我们的权利，不同意是违法行为，当然也不能去劳动局反应，毕竟以后还要继续工作，不然完全可以撕破脸皮，大家说对吗？休病***是我们所有人的权利，谁不生病，大家说对吗？
如果因为生病要求辞职这是没有道理的，只能说明公司不负责任，还有就是公司想裁员，我以前在公司上班，俺家我二叔生病，我打报告说回家伺候俺二叔，公司立即批准，这是我们的权利，所以应该和公司做好沟通，如果不想干没有必要说好的，大家说对吗？
只要干的好好的一般公司不舍得让你走，毕竟培养一个人需要花费很多财力、物力、我去年辞职了，公司一直让我去上班，我这一年没有去，公司逢年过节照样给我发礼品，年底还有红包，就是没有工资，说明公司还想让我去，因为年龄不想干了，我是70后，现在都是90后，00后，沟通很费劲，所以辞职。
如果公司真这样做，也没有必要留下来，因为你没有价值，我们常说识时务者为俊杰，何必呢？此处不留爷，自有留爷处，大家说对吗？一般公司都会允许休病***，这也是国家赋予我们的权利，大家说对吗？
很多时候没有必要这么较真，有可能换换地方更好，我们常说树挪死，人挪活，很多时候我们要有挑战精神，大家说对吗？
肯定是不合理。其实，人吃五谷杂粮没有不得病的，更何况疫情放开后真的是防不胜防，有病也就在所难免。
如果单位此时让得病的人都不能好好在家休息，而是不尽人情地让辞职这和过去的资本家就真的没有什么两样，因此，我认为应该向有关部门讨要个说法。这是怕担责的意思，这样的老板真的让人不可思议！
因为疫情放开传染他人不再担责任，被传染的也不能享受免费治疗和隔离了。那么被感染后没有了国家保障，变成了个人生病入院，作为单位就有权选择用工方式了。其实这种事早就有苗头了，有的单位明知有阳人也让去上班，然后员工阳了回家只给基本工资，这还是能坚持的企业老板，还有直接被辞退的。有个建议，如果能证明是上班中被感染的，去申请一下劳务仲裁。
劳动者在休***和疫情期间被用人单位辞退，这种行为是否违法？
《劳动合同法》第bai36条规定,用人单位与劳动者协商du一致,可以解除zhi劳动合同。
第39条规定dao,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
感谢邀请，现在分析了两种辞退情况，供大家参考。
根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
到此，以上就是小编对于服装厂老板因疫情离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂老板因疫情离职的2点解答对大家有用。
