大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂伙食好吃吗南方的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂伙食好吃吗南方的解答，让我们一起看看吧。
无锡红豆服装厂上班几小时工资待遇怎么样？
千万别去无锡红豆，从早上7点半到晚上7点算是正常时间上班，加班时间到九点，中午11点15吃饭，12点15上班，一直到晚上7点下班才能吃晚饭，***厂，食堂菜不好吃不说，还是坏的发臭，进厂先交***办什么东西，扣你二十几天，没做满一个月，不给你工资
工厂饭堂卖什么生意好？
如果是男士较多的话可以考虑实惠一些的特色小吃,比如炸酱面、牛肉板面、羊肉烩面、拉面、蒸包等都适合;而女士多工厂,比如电子厂或者是服装厂则是有众多的女工客源,像酸辣粉、麻辣烫、鸭血粉丝汤等都是比较适合的
第一个：食物
很多人下班都会很累，他们不想回家自己煮饭，这时候他们会选择去工厂附近的吃午餐和晚餐，而且工厂的人流量是很大的，只要你的价格不是很贵，东西又好吃，你就发现有多的工人会来购买你的食物，同时这个生意是长久了，他们只要在这个工厂一直上班就会选择来吃你做的东西。我们可以考虑开小炒店，也可以考虑开一些小吃店。
工厂饭堂卖面和粉生意好，主要都不贵，成本也低，最主要的是不用排很久的队，端上来也是热腾腾的。
快餐的话，虽然也快，但很多都凉了，吃得冷冰冰的，特别是天冷，根本不想吃，吃完整个人都凉凉的。但粉和面不一样，当时就烫好，水都是开的，冬天特别暖和。
服装厂怎么招聘员工？又该怎么留住人力***？
设计类员工一般学历比较高，结合时代，企业一般在服装人才网这种垂直网站上招聘比较多。（现在APP越来越多，门户垂直网站比之前的综合性网站，更受欢迎）
流水线员工，传统的做法都是去劳务市场上招聘，再加上老人带新人。这样的员工基本上都是车间自己培养的，人力成本有所增加。而且一旦老人离开， 就会带走一批人，企业突然损失很多员工，会造成工厂进度放缓。当然企业在网络上招聘设计类员工的时候，把普通可以一起招聘
想要留住人才
最重要的是让人看到希望（很多大型企业都喜欢画饼）
设计类员工要发掘个人的能力，要充分信任员工，而不是一味的领导说什么，员工就做什么，有抱负的员工会觉得自己的能力不能施展。员工的能力提高了，相应的待遇也要增加，建议相应的KPI。优秀人才只是付出，看不到待遇的提升，自然会跳槽。很多设计员工都把工作经验当做跳槽升值的阶梯。
流水线员工， 更注重待遇，应该他们技术提升后，很难在思想上提升了，只能通过量累计，长时间的劳动强度来提高收入。现在服装企业的环境都不错（个人的局限性，去过的都是沿海城市），宿舍也没有比大学生宿舍差，伙食上都是有肉（有些服装厂还有水果）。企业要留住这些员工，就要有一个好的组长，安抚下面的员工。组长不单单是分配任务，还要管理员工的情绪。组长的选拔就要通过人力部好好考核了
是找设计的还是制作的？设计的话在网上招聘很方便的，我原来找服装设计工作都是在网上找的。如果是找制作服装的工人的话还是那些人才市场比较好，或者在工厂门口或附近那些地方贴招聘启事，很多工人都是看这个找工作的。要想留人的话，主要是公司的***待遇问题了，还要老板的为人。现在的设计基本都是年轻人，她们不会去忍的。
到此，以上就是小编对于服装厂伙食好吃吗南方的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂伙食好吃吗南方的3点解答对大家有用。
