大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么承包服装厂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么承包服装厂的解答，让我们一起看看吧。
业务外包和劳务外包的区别是什么？
业务外包（0utsourcing），是指企业为了获得比单纯利用内部***更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作单位来完成。作为一种管理策略，业务外包是某一公司（称为发包方），通过与外部其他企业（称承包方）签订契约，将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理最终用户环境的有效手段。
劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，
业务外包，也称***外包、***外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化***，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
企业为了获得比单纯利用内部***更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
举个例子就明白了，比如耐克公司Nike——全球最大的运动鞋制造公司，却从未生产过一双鞋，波音Boeing——世界最大的飞机制造公司，却只生产座舱和翼尖。就是这个道理。
有效的外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。
劳务外包就是现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬***、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、***薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的***，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
答：业务外包和劳务外包的区别在于，业务外包指的是将生产经营的部分产品承包给其他单位加工生产，比如，一个服装制造厂将其中一部分制衣任务承包给其他的制衣厂生产，而劳务外包则指的是劳务派遣，将劳动力派往国外或者是其他的单位使用，
重生为国营工人的***？
重生之实业大亨
作者：过关斩将
书评
这是一本体育文作者的转型之作。
***讲述男主重生回到84年，成为了国营公司一名普通员工。
对于未来有着先知先觉的他，一步一步解决身份问题（拿到国企领导身份），之后又进一步下海创业。通过承包服装厂，挂靠电炉厂在广交会上打开销路，逐步走上实业兴国之路。
***是一本非无脑式的创业爽文，在书中的创业部分作者都做了大量考据，是一本非常不错的创业爽文。唯一的槽点可能就是“装酷打脸”的套路还是好几年前的，偶尔看起来有些尴尬，不过总体而言是一本可以看的创业文。
到此，以上就是小编对于怎么承包服装厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么承包服装厂的2点解答对大家有用。
