临泉服装厂计件有保底吗

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法律分析：计件工资也是有最低工资的，只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。

拿计件的工厂没事工厂说保底500，上班上了20天班，工厂没事休息了10天，这个工资怎么算。

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底薪是固定的，不随工作数量的增减而变化，相当于保底工资。计件工资则根据缝纫机工人的产量来计算，即完成多少件衣服就按照多少件衣服来发放相应的工资。通常情况下，工人的每件衣服的计件工资会根据难度不同而有所区别。

1、法律分析：计件工资也是有最低工资的，只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。

2、计件工资也应该支付加班费；工作日超过8小时之外的工作，按5倍的单价计算；双休日工作，按2倍的单价计算。法定节***日，按3倍单价。

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3、第一个月有，第二月就开始没有了，毕竟是计件的，如果在保底的基础上再计件是不可能的，我看了好多计件的厂都是这样。

4、在工厂上班，工资没有保底的，都是按计件算，国家规定的法定节日都是加班，应支付平时工资的2到3倍，没有一家按国家规定执行的，并且工作12小时的占一多半。

5、否则对于劳动者并不公平。毕竟法律规定是：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。因此，原则上还是应有保底工资的。

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成品计件（做完一件衣服的价位，针对比较简单的衣服）；分班组计件（以团队计件方式+超产奖相结合）；你对服装行业不了解，你的朋友应该了解吧，不然怎么会突然想开服装厂。

合肥联亚制衣厂计时加计件的计算方法：工人的时薪等于月工资每工作日数每每天工作小时数。工人的日工资等于工人的时薪乘以每天工作小时数。工人的月工资等于工人的日工资乘以工作日数。

不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。

一件衣服从从第一道工序到最后一道工序。共用多少时间。再用50处以时间，在乘以每道工序用时就可以了。\x0d\x0a例如。一件服装工费50元总用时50分上袖用了10分那么就是50除以50乘以10就是他的工钱了。

保底计件工资计算方法企业一般的做法是：如果你的计件工资没有达到保底工资，按保底工资算；如果你的计件工资超过了保底工资，就按实际的计件工资计。保底工资的定义保底工资---工人在工厂工作时，一般***用工作底薪加奖励。

没有呗，因为你是计件工资，你没有干活拿什么计件，所以你是没工资的，除非你有保底，可以挣个保底，否则一分没有。

三）法律、法规和国家规定的劳动者***待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

单位给的工资，不能低于当地规定的最低工资标准。

不管你怎样规定产量，如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动，单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底，更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资，受到投诉后可能不利于公司。

1、包吃包住的话还算可以。计件的厂子一般都不会给你保底工资的。如果对自己有信心。那么建议你去试试。希望我的回答能对你有所帮助。

2、计件工资还要求按时打卡上下班啊？又不是流水线工厂。工时那么长连保底工资都没有的，总感觉是被压榨了。没有更好的机会的话可以坐着，再一边找别的机遇。

3、快递行业一般情况都没有底薪的，他是计件工资。按件儿计算工资，按额分配，就是说你送的件数越多，你得的工资就越高。

4、当然不好了，如果集体计件有很多懒人怎么办？有的人这样想：反正集体计件我偷懒也无所谓！还是个人计件的好，做多做少都是自己的。要是集体计件自己做的那么用工，看到别人在偷懒，咱自己肯定心理不平衡。

5、根据相关资料查询显示：能干。没底新如果计件单价有上涨可以继续坚持，如果一直都是没底薪的你自己想继续做就做，不想做就换个有底薪计件的工厂即可。

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