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教师法明确规定教师有享受寒暑***的权利，可现在假期被安排了各种活动，你怎么看？
现在教师和学生***期都被安排的满满的，每天都要坚持所谓的打卡，而且都要用手机，其实大家都是应付而已，除了对孩子视力造成威胁，给家长增添无谓的负担，真心没觉得有什么提高。
也不全是这种情况，只是说你要享受一个完整的寒***或者暑***，这个确实比较困难。我从教20多年，从我经历的情况来看，一般没有人可以完全享受这样***期的，可能差不多是下列情况存在。
一、牺牲最大的应该是学校后勤人员，如果学校***期有相应的维修或者新建工程的话，他们是整个***期都在值班，后勤人员工作比较繁琐，要负责学校的所有的一切后勤方面工作，***期就显得尤为重要，尤其学校工程监工和相关施工方的联系，学校的安全事项。
二、教导组的部分工作人员，特别是负责招生的负责人，可能也会牺牲掉一大部分时间，比如像我们暑***可能涉及到小升初的学生去向情况以及小一新生的招生情况，新生家长会工作安排，录取情况，这些全部是在***期当中完成。
三、被借调到教育局工作的部分老师，他们几乎是没有***期的。当然他们大多数都能够得到提拔也是值得的，既然是锻炼培养，必然会做出一定的牺牲。
四、所有的教师可能都会面临这个***期的继续教育培训。像我们这期8月10多号左右，大概有10天时间是新教师的入职培训，可能持续10天左右，这也是一个必要的工作，他们也是刚刚入职，还不存在***期的问题。
五、教育培训中心在***期的结束的那几天会举行一系列的课题研究活动，像我们这主要是微主题汇报活动，所有学校参与这些活动，老师都会提前10天左右进行海淀。
六、各个学校也会在开学之前的三五天左右举行集体培训，请专家请学者对老师进行教育教学方面的理念培训。
我们这要求整个***期所有老师特别是行政不能手机关机，随时注意学校群的消息通知，有可能上级部门会随时布置一些必须完成的活动，所有老师必须参加，比如说投票，或者注册什么APP之类的，毫不夸张的说，很多老师是放了***，但是心还在牵挂的学校，不是牵挂是被牵挂，重要行政人员也被要求某某某时间段是不能离开什么范围，所以到最后你发现没有一个老师是完整享受到整个***期的。
教师法规定的事情多了去了，如果能够拿教师法来说事的话，那就显得你没有诚意了。
关于您说***期中安排了各种活动，这只是针对有些地方而已，我们这边现在加息都基本没有多少事情，偶尔的，每年的暑期研修还是要进行，这个可以在家里面进行，虽然耽误了一点时间，不过作为一名老师，暑***充电也是必须的。
大概在2014年以前，我们这边暑***中还会集中时间去学习，在学校里面通过各种方式集体研讨，所谓的集体研讨，大概是一群人到办公室里面敞开电脑，聊会天，然后拍拍照片或者一堆人围在一起摆个pose，然后拍完照片散伙而已。
可能各个地方都不太一样，但是暑期的一些培训还是按部就班的进行的，所以说学校还是有一些培训需要进行，比如说到外地去学习，前两天我就参加了一个5天的培训，这些培训最好还是参加一下，不要把它当成负担，作为老师，如果暑***不忙着充电的话，会被家长看不起的。
事情就是这样，每个人都需要努力，暑***中，我们比一比那些还在烈日下工作的人已经幸福了，所以说不要在得了便宜还卖乖了。
对了，还要记住一句话，法律有时候不是万能的，我们认真做事就可以。
到此，以上就是小编对于滑县服装厂加班费的问题就介绍到这了，希望介绍关于滑县服装厂加班费的1点解答对大家有用。
