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纸箱厂裁纸工是特殊工种吗？
纸箱厂裁纸工不是特殊工种。特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。是不是特殊工种，请参照原劳动部批准的和你们行业主管部门制定的特殊工种名录，名录里面有的，就是特殊工种，名录里面没有的，就不属于特殊工种。
关于圆通快递员下跪一事，圆通公司有没有责任？
观点个人，这件事情要看清一个问题，就是人的问题，公司制度没问题，快递送货没问题，警察证明也没问题，为什么这么说，为了一件免费的芒果而不断追诉这不对那不对，下跪都不对还想怎么才对，它拿着顾客是上帝的恍子来欺压别人的尊严，你一个果子关系到人家利益的底线，这是一个女快递要是一名男士，可想而知，不杀死它算它命大，小小事情可招来杀身大祸，小不忍，大祸临头。(谅)
这件事情已经吵好几天了，我的观点认为是有的，而且是罪魁祸首！
作为一个客户，是被服务对象，享受到的服务有缺陷行使自己投诉的权利是合理的。
而作为快递员，发生问题后好心办坏事，用蒙骗的手法处理问题，虽然是客观事实，但起码处理问题态度是积极的。
那么是谁逼着快递员去客户家里进行下跪，哭闹，不撤诉就赖着不走僵持到晚上十点多一系列让人热议同情的卑微行为。无疑是圆通公司的粗暴管理方式，以罚代管，在事情没有调查清楚之前，就盲目重罚自己的员工。员工迫于依赖工作生活的压力，不得不将压力以另一种方式转嫁给了客户！
但凡圆通公司有一点点为客户为员工认真负责的态度，事情都不会落到这种所有人都受伤的局面。
就目前跟进来看，圆通通过取消罚款，到奖励员工一万元慰问金，再到否认对员工进行处罚。一系列反常行为欲盖弥彰！
主管部门会认可张客户的一切诉求吗？会支持过度***强人所难？不要曲解了契约精神，法律原则是损失和补偿对等，反对不平等条约和霸王条款。现有的文字依据是发货芒果3斤，到快递员手里2.7斤，张某主张的4个丢失1个有依据吗，只是一面之词。就算快递员因罚款压力认可这0.3斤客户损失，买一箱52元芒果也是超额补偿，且事实确凿。毕竟水果并非贵重物品，如果是手机玉器之类一定是上报公司，而不会自行解决。至于一箱芒果的产地和指定快递方式，与客户0.3斤的所谓损失根本不对等，对方做到就好，做不到也不能强求。原芒果为活动赠品，快递方要赔原品芒果可能性很小，找谁发货？发货要多久，货物和过程有任何一点瑕疵会不会导致张某新的投诉？张客户就是从聂手中接的货，当时见到芒果和快递员本人并未提出拒收意见。此时主管部门应该以维护社会稳定为重介入，制止张某的过度***和不对等诉求，最多就是一箱芒果！没吃就对等金额解决，吃了就到此为止。对快递员贴邮政旧单进行批评教育，对民警的写证明急百姓之难可以表扬，对建议第一条越权文字必须批评。
认为圆通公司不维护聂姓快递权益，使聂姓快递员被逼下跪的人，可否法律角度思考？如果法律对圆通这样的公司，在与客户的***中，给予圆通对***的裁量权，那当圆通真的损害方户利益时，如何保证每一次都公正裁量？所以圆通公司在芒果张与聂姓快递员的***中，无法作出有利于聂姓快递员的表态，自然不能维护其权益。
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