大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂流水线主管的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装厂流水线主管的解答，让我们一起看看吧。
个人承包工厂流水线怎么谈？
可以和对方的主管领导进行面谈，然后讲讲这个承包的合同该怎么签，具体有什么要求，需要交多少钱，你需要多少工人等等一些详细的细则都要谈得非常清楚。
如果你不熟悉的话，最好找一个熟悉的人来帮你，这样一起谈的话可以赚不少的钱，反正自己干总比别人干要好。
生产线拉长的职责有哪些？
一个合格生产线拉长的职责如下：一、做好对上：1、拉长首先要按车间要求完成生产任务；2、完成好上司布置生产任务之外的各项管理工作；3、学会尊重你的上司。二、对下：1、分配员工的生产任务，注意员工特性与长处，按能力大小分配；2、培训指导员工，培训的工作方法与工作要求，最好自己能做师傅，如果人多，要培养骨干，让骨干做师傅；3、培训方法，说给员工听、做给员工看、让员工做做看，做得好需要夸奖，做不好再改善，再教再做，养成做好的习惯；4、激励下属人员的方法，定期开会，会上表扬员工，表扬要当众，让员工有荣誉感；5、对有问题的员工，留到下班后，单独谈话，批评要单个，给员工留面子；6、对属下人员多沟通，了解困难，帮助解决员工的个人困难。
三、对待员工方式：1、以仁义对人，将收获仁义；以仇视对人，将收获仇视。2、好员工是鼓励出来的，不是批评出来的。不好的员工并非天性不好，多数的原因是被环境和领导逼出来的。拉长的定义：拉长是生产线上的一个职位，生产线在工厂里面称为“拉”，每条“拉”都有人负责，负责的就称“拉长”。
工厂里面分了几条生产线，有装机、修理、丝印、质检、包装。生产线在工厂里面称为"拉"，每条"拉"都有人负责，负责的就称"拉长"。英文:flowline(流水线)中的line(线)音译:拉。
车间流水线干活的本科生多吗？
本科生做流水线，一般是去实习或者暑***工的居多，流水线不太适合文化水平高的人来做，浪费人才，专科以上学历的一般是从事技术或者管理人员。
不过可以考虑在流水线主管，一般一开始会安排在流水线实习了解工作流程，后面会晋升主管会很快，我以前在台资企业都是这样的。
如果公司领导口无遮掩的骂人，该怎么办？
面对口无遮掩言骂人的领导，就要义正言词的回击，他有来言，你就有去语，所谓的“礼尚往来”，有礼不还非君子。不然，象这种无品德，无素质的领导以后更加癫狂，目中无人。
不过，当前现在基本都是家族企业，领导一言堂，要想改变现状，只有另谋发展一一一走人。如果觉得此处工作条件尚可，待遇相对满意，只是领导口不遮言而已，那么则暂且委屈求全，边工作，边打听，再寻找新的工作地方。
感谢邀请，点关注了解最新的热点话题，我来回答这个问题。
如果领导口无遮拦的骂人，那么请对他说三个字：“滚犊子”！
我们是出来工作的，你开我工资，我提供劳动力，就这么简单的一件事，又不是卖身给你了，你为何可以肆无忌惮的骂我？
现在都讲究的是***，不是封建社会了，如果我遇到这种事，我不会忍。
你会怎么应对这种事呢？
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谢邀请，看到这个问题，对于员工来说是很无奈的。
如果做为一个有能力的打工者遇到一个好领导，那就是伯乐遇到千里马，千里马遇到伯乐的关系，实属难得。
我们每一位都希望有这样的机会，不管是员工还是领导，但事实是很残酷的，往往事宜愿为。
因此，在工作中就会遇到领导对你发火，甚至辱骂，其实一个聪明的领导一般不会轻易责备员工。
除非你的确工作没做好，有些事是你的领导向他的上级做了保证的事，因为你的工作没有很好完成，结果受到影响，肯定会受到批评，严重会骂几句，这是可以理解。
还有一种就是指桑骂槐，这是我亲身经历的事，在公司里一般都有些资历老，又有关系的，而你的领导无***常管理他。领导有时候会选择一些自己很不错关系的员工，大声的一通骂，没有理解的可能会非常生气，实际上是骂给那些领导觉得不是自己人的人听的。
另外还有一种就比较不好了，俗话说“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，一个领导经常骂你还是辱骂那种，肯定是不喜欢你，对你的工作也是不满意的，应该自我反思问题出在哪里。
以上都是个人观点，欢迎进来讨论领导和员工关系问题讨论，或者谈谈你经历过得事。
到此，以上就是小编对于服装厂流水线主管的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂流水线主管的4点解答对大家有用。
