大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂下料师傅工资多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装厂下料师傅工资多少的解答，让我们一起看看吧。
包钢筋工的利润？
一般而言你说的承包钢筋活应该是清包，材料多少你不用管，而只是负责钢筋的下料、绑扎。及工作人的工资钱，现在一般搞钢筋的工人是300左右一天，找打散工的人员价格会低一些，不同地区也有差异，有月结的、季度结算的，农忙时要回家也要结一部分钱。
承包方式。一般而言你说的承包钢筋活应该是清包，材料由甲方或总包购买，而你仅仅是负责钢筋的下料、绑扎。
如果是少见的包工包料，你还要考虑到钢材的购买费用，是笔不小的资金需求。
现在利润很低，自己还要亲自指挥干，进度款及时和尾款都给的话，管理好了，也就是有百分之十的利润！仅供参考！
怎么算计件工资/ 计件工资多劳多得？
1、首先要做的是按产品工艺流程，从原材料下料，到最后成品出来分工序，分组。
2、第二，分工序、分组后，按工序要求，那一组对应的做哪一道工序，这一道工序多少钱。
3、第三，确定工价后，生产部领导、员工讨论，形成共识，公司把工价形成文件规定形式。此后，就可以安排计件生产了。
4、第四，每天的计件工作。安排班组长，或者车间主任，或者专职人员负责工序的技检，要求公平，数量准确，对数字敏感。
5、第五，根据每天的计件数，对照工价就可以算出这一天工人做了多少钱，创造了多少价值，工人一天报酬是多少。最好能每天公布出来，以此来提高工人的积极性。
劳动者在工作其间给用人单位带来损失，需要怎么赔偿？
确有这种情况，在一般情况下，企业只能自认倒霉，如果损失较大，而又违反操作规程，而且企业对员工，又进了专业培训，员工又取得了证书，持证上岗，企业的用工流程合法合理，那么就是人为造成的安全事故，企业可以追究刑事责任，但有很多的企业选择放弃，也可要求员工赔偿，造成损失的百分几，但一般企也只是意思一下，罚点钱，不论事故原因如何，企业本身有不可推脱的责任，如，安全教育，安全员的配备，安全设施……，总有漏洞，事闹大了，安全事故小组进入车间，有些东西全暴露了。整改，停产整顿……企业真的亏大了，有个同事下料时，把两种不同的液体原料混装在一起，至使企业损失一百多万，挨了顿骂，没发的工资扣了，被企业辞退，在说钱赔多了，员工也没有呀，必定是事故赔偿呀！
常州数控车床工资都多少钱一个月？
这要分两种类型去阶定，一种是技术型；一种是操作型，两种类型同一工种，但是工资相差很多，一般悬殊二三千块，这还是跟技术水平绑在一起的，操作工技术含量不高只是上料下料，工资在回千左右，因为没技术每天要干到十小时，有的十二小时，工作中连喘息的功夫都没有，十几小时的工作时间，手忙脚乱使出了浑身解数，如果说连吃奶的力气都使了出来，一点也不为过，还是比较辛苦的，说句不中听的话等于卖给了厂家。
技术工相对来说工资高一点，人也不是那么太辛苦，正常工资在六七千左右，但是一定要懂编程、识图纸，遇到新产品随手就来，能够独挡一面，工作方面虽然劳动强度没有操作工辛苦，但是也不会轻松哪里去，同样在保证质量的同时也要干出数量。
- 常州的数控工资相比苏州无锡还是有差距的，工作时间上也比两个地方较长，发工资也不规范，每个月基本上都是发一点生活费，其余到年底结清，打工者虽然不情愿，但是处于弱势地位也只能听之任之。如果是中途离厂根本拿不回实际工资，厂家总归能找出点由头七扣八扣的，作为打工者也只能强压心头火吞下哑巴亏。
- ***方面更是一团糟，一年三百六十五天，处了停电和几个大型节日能够休息几天，平常想都别想，要么有头疼脑热的生病，但是谁又愿意生病。按照劳动法规定，节***日不休息工资应该翻倍，这是有法律依据的，像常州有些厂家根本不履行劳动法律法规，从未补偿打工者的加班费。这种情况在常州是见怪不怪，处了一些大型企业能够履行法律法规，其它90%的小企、私企都存在违规操作现象。
到此，以上就是小编对于服装厂下料师傅工资多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂下料师傅工资多少的4点解答对大家有用。
