大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂怎么才能招人多的问题，于是小编就整理了5个相关介绍服装厂怎么才能招人多的解答，让我们一起看看吧。
服装厂如何招聘到人？
服装厂这样招聘到人：
首先可以在当地人才市场发布招聘信息，吸引符合条件的应聘者。同时可以通过社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。
此外，可以通过内部员工推荐制度，鼓励员工推荐合适的人选。还可以派发招工***或者在服装厂周边的人流密集地方张贴招工海报，吸引更多求职者。通过多种渠道同时进行招工，可以提高招工效率，吸引到更多符合条件的员工。
1.我想去服装厂做做，但是我不会做衣服，人家要么？
还是服装厂吧 ，服装厂有很多的工种你可以选择，从开始的 裁断 到 缝制 到最后的整熨 包装都很简单 很好学 并且学会了 去 哪里的服装厂 都能 工作 也勉强 算 个手艺活 而 电子厂就不同了，现在 很多地方的服装厂都招工用工紧张 工资方面 还是可以接受的个人认为 比电子厂好
服装厂女孩子多吗？
服装厂年轻女孩子多呀！因为在厂里年轻女孩子要搞服装衣服的，一般厂里搞男女的衣服也多呀!踩衣服都需要些年轻女孩子来用脚来踩机器来搞服装的呀！女孩子来搞那些针线弄衣服的啊！
大部分服装厂年轻女孩孑比较多来给我们弄些外套大衣出厂，给那些服装店卖给我们平时人穿呀！
多。
服装厂里的女孩子当然多了,大部分都是女生的,男生是非常少的。而且服装厂里的女孩子一个个自立自强,勤奋好学,她们都是那种特别优秀的女性。有一些女孩子的颜值还非常的高,心灵手巧,秀外慧中。
现代去服装厂的女孩不多，服装厂要么是非常的高尖端技术人才，做服装设计等相当高的技术含量职业，要么做最基本的操作，不需要太高的文化知识，一般女孩初中毕业后很少去服装厂做事，要么继续读书，年龄到了就业时 ，到电子厂或其它公司去打工了。
一般来说服装厂都是女工，除了机械维修是男工外，服装制作车间全是女工，服装行业可以说是女孩的工作场地，女人具备心灵手巧的特征，服装的制作质量是需细心的，现在的服装厂虽说是流水作业，但还是适合女孩来操作。
怎么形容服装厂招工？
服装厂招工，诚邀有志之士加入我们的大家庭！我们提供广阔的职业发展空间和具有竞争力的薪资待遇。在这里，你将与一群充满活力和创造力的伙伴共同打造时尚潮流，用双手编织出美丽的梦想。期待你的加入，与我们一同创造辉煌的明天！
服装厂怎么招聘员工？又该怎么留住人力***？
服装厂主要有两类员工。1. 设计类员工 2.流水线员工
设计类员工一般学历比较高，结合时代，企业一般在服装人才网这种垂直网站上招聘比较多。（现在APP越来越多，门户垂直网站比之前的综合性网站，更受欢迎）
流水线员工，传统的做法都是去劳务市场上招聘，再加上老人带新人。这样的员工基本上都是车间自己培养的，人力成本有所增加。而且一旦老人离开， 就会带走一批人，企业突然损失很多员工，会造成工厂进度放缓。当然企业在网络上招聘设计类员工的时候，把普通可以一起招聘
想要留住人才
最重要的是让人看到希望（很多大型企业都喜欢画饼）
设计类员工要发掘个人的能力，要充分信任员工，而不是一味的领导说什么，员工就做什么，有抱负的员工会觉得自己的能力不能施展。员工的能力提高了，相应的待遇也要增加，建议相应的KPI。优秀人才只是付出，看不到待遇的提升，自然会跳槽。很多设计员工都把工作经验当做跳槽升值的阶梯。
流水线员工， 更注重待遇，应该他们技术提升后，很难在思想上提升了，只能通过量累计，长时间的劳动强度来提高收入。现在服装企业的环境都不错（个人的局限性，去过的都是沿海城市），宿舍也没有比大学生宿舍差，伙食上都是有肉（有些服装厂还有水果）。企业要留住这些员工，就要有一个好的组长，安抚下面的员工。组长不单单是分配任务，还要管理员工的情绪。组长的选拔就要通过人力部好好考核了
到此，以上就是小编对于服装厂怎么才能招人多的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂怎么才能招人多的5点解答对大家有用。
