大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂晚上拖班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂晚上拖班的解答，让我们一起看看吧。
服装厂有哪几种工种？
制衣厂有打板师，样衣工，裁剪师，拉布工，仓管员，会计，文员，后道主管，车间主管，行政，人事主管 IE部，品质主管，跟单员，组长，质检，总检，尾检，巡检，平车工 烫工 专机工 包装工，打箱，保安，清洁工。主任岗位、锁订班组长岗位、整烫班组长岗位、烫前检班组长岗位、后仓库主任岗位等工作岗位
服装厂的岗位工种很多，如：缝纫工，拷边，小烫，裁剪，拖料，粘朴，编号，大烫，锁眼，钉扣，包装，质检，组长，打样，制版，设计，仓库管理等等，不知你自己适合做什么。
服装厂新手一般做什么？
刚开始可能干出入库等体力活。
一般女的到哪都上机子，男的打包，烙衣服，封衣服边。上机子的少，几乎就是这些。看你自己进什么组做什么工位，毕竟这个做几天就熟悉了，现在都八小时工作制，累就他在于不断的重复。
服装厂的岗位工种很多，如：缝纫工，拷边，小烫，裁剪，拖料，粘朴，编号，大烫，锁眼，钉扣，包装，质检，组长，打样，制版，设计，仓库管理等等，比较轻松的有：设计，小烫，质检，包装。在服装厂工作就是个技术活， 你是新手刚进去要学的东西很多很多 。
公司已经七个月没发工资了，而且公司态度很模糊一直拖，这种事情应该怎么办？
首先当然是及时止损，公司七个月没发工资，而且没有提出解决办法，完全不是一个负责任的公司的做法，还不辞职，只会被拖欠更久的工资。辞职以后可以通过法律手段向公司讨要工资，能不能要得回来也难说，但至少开始新的工作有新的收入，不至于一直陷在泥潭里。
刚好我这里有一个朋友也是有半年多发不下来工资了，我把这边的处理方式给你讲一下，你可以参考一下~
1.和你公司的人资先确认清楚自己这7个月的考勤结果。把考勤确认清楚的目的就是以备将来做下一步处理的时候不会产生争议。在和人资确认的过程中如果发现有异常，一定要及时核对清楚，并把考勤数据及时修正！
2.向你公司的人资和财务部咨询何时可以发工资。如果他们还是无法给你确切的答复，你可以向劳动部局反映，劳动局会出面和公司交涉，然后会给你一个答复。我朋友的公司就是经劳动局交涉过后，公司正在走破产清算程序。
3.一般情况下类似事情反映到劳动局都会有答复，如果效果不好，你可以选择继续向所在区的工会组织以及开发区经济管委会做进一步反映。由于你这件事情是个公众***，相关部门一定会重视。但是由于出现长期发不了工资的公司都是因为效益差导致的，这个问题有一定的复杂性，所以解决的过程可能会没那么顺利，周期也会长一些，建议你们处理事情的过程中和其他同事结伴一起处理，这样更能引起有关部门的重视，但请注意控制人员规模，不要过多，防止出现意外场面无法控制！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
谢邀！
就现在来看，大多数的私人企业是不能够按时发放工资的，基本上都是压半个月左右。像题主这样大半年也不发放工资的企业也很多，就拿夫人老家的一个服装厂来讲，8个月一分钱未发，被工人告到***，最后强制执行，一共发放300多万元，老板被列入失信名单，而且在当地乃至整个安徽省，都有大小新闻媒体报道，这个厂子也算是到头了。
题主所讲，新注册的公司，七个月未发放工资，你就要好好思量一下这是否是一个皮包公司，如果不是，可以到财务询问近半年的收支情况，一般小公司做业务的都能清楚每个月公司大致的利润是多少，看看是否是老板故意拖欠工资。（我公司之前有个合作商，一百多万的货款给到之后没有给公司工人发放工资反而自己买了辆奔驰，现在这个合作商已经变为一个小包工头，来我公司揽活多次被拒。）确认好之后咱们就进入讨薪环节。
第一，跟老板讲道理，具体就不详说了。
第二，道理讲不通那么就准备走劳动仲裁和司法程序，因为现在很多企业是不跟员工签劳务合同的，所以你要找到你从入职到现在在公司工作的证据，收集好，比如面试记录，或者第一个月的工资条，自己经手的有公司盖章的业务清单等等，只要有双方劳务关系事实，想推脱是推脱不掉的。
第三、向劳务部门反映情况，一般来说，小公司发不了工资都是效益差，但也不排除有些老板作的慌，就像我刚举例的老板，有钱了先自己潇洒，涉及人员和金额较大的情况下，还可以申请劳务和司法介入。
第四、现在是个信息传播非常迅速的社会，也是一个信用社会，没有人愿意跟一个失信之人合作，连骗子都不例外。基本上几大平台一发，再稍微运作，不说多久，起码两三年他是翻不了身，当然不建议走到这一步。
到此，以上就是小编对于服装厂晚上拖班的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂晚上拖班的3点解答对大家有用。
