大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于李云龙手下服装厂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍李云龙手下服装厂的解答，让我们一起看看吧。
李云龙花七年才当上团长, 战功赫赫, 为何反被降级做后勤？
抗战剧《亮剑》开篇第一集苍云岭之战中，由于掩护八路军主力和上级机关转移，从而陷入日军包围的新一团，接到上级命名从日军包围圈的薄弱环节突围。
但团长李云龙却偏要和日军正面交锋一下，命令一营掩护迫击炮手平推500米，用仅有的2发迫击炮弹，短掉了日军联队指挥所，炸死了坂田大佐联队长，亲率全团发动了军刺和大刀冲锋，从日军正面突出重围。
尽管李云龙率新一团突出日军的包围圈，但却未服从上级的命令从俞家岭方向突围，非要从日军正面突围，属于严重的战场违抗军令，重大******，在纪律严明的革命队伍中，这种行为是绝对不能容忍的。
为此，总部首长撤了李云龙的职，由于李云龙早就从团长职位被直接撸到马夫喂过马，当过伙头军背过黑锅，想到这些首长都不免乐了，这次就将李云龙这小子降到军区后勤部当服装厂厂长。
战场上违抗上级命令，即便杀头都是不冤的，但李云龙打仗确实是块料，从电视剧中可以看出来，总部首长非常爱惜人才，就派警卫员快马拦住了前去延安抗大学习的第28团团长丁伟，让其顶替李云龙的职位，担任新一团团长，将李云龙调到了服装厂好好反醒。
对李云龙来说，降至是常态了，此人红四军长征时，就是主力团团长了，在过草地时，由于抢了粮，被降到团部当马夫，炊事班也待过。
苍云岭之战，由于抗命总部首长***雷霆，说要将这小子去当马夫，副参谋长提醒说这小子早喂过马了；总部首长又说那让这小子去当伙头军，副参谋长又提醒说这小子早就背过锅了，于是才有李云龙去服装厂当厂长的故事。
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和普遍受到军事教育的国军军官不同，在红军大部分指挥员中，几乎都是从战争的实践中成长起来的，他们有的是目不识丁、刚放下锄头的农民，根本来不及参加任何军事训练，就匆匆上了枪林弹雨的战场，而那里就是他们学习的课堂。李云龙就是从红军长征中走出来的，经历了很多的考验，立下了不少战功，加上他与生俱来的军事素养，才一步步做上了团长这个位置。
不过李云龙虽然能打仗，但是也经常***，而我党领导的部队具有很高的纪律性，容不得乱来。李云龙其实早就是团长了，每次升了职之后，又会犯错误被降职，很多次都是功过相抵，所以这些年李云龙早已习惯，他身为军事干部，却被罚喂马、背行军锅这么丢人的事，但是老李脸皮厚，还是屡教不改，照样违反纪律。
在苍云岭之战中，李云龙再一次惹事了，他对总部从俞家岭方向突围的命令置之不理，竟率部从正面突围，虽然获得了成功，但是总部对这种战场抗命的重大******很是生气，才将老李***要不是看到老李功劳大，突围中取得了成功，早就将他枪毙了，这也从侧面表现出总部首长对老李的爱戴。
总部首长最后选择让李云龙当厂长，做“娘们”活，那也是没有办法的事情，毕竟老李已经是个“多面手”了，其次对于老李这种爱打仗的人来说，让其离开一线部队算是对他最大的惩罚，好在八路军当时发展很快，缺乏军事主官，特别是能打胜仗的指挥官，没过多久，李云龙又回到了一线部队，顶了孔捷的位置。
《亮剑》想必大家都很喜欢这部电视剧吧。主要是因为亮剑里的人物形象十分有特色，让大家印象深刻。比如李云龙爱骂人，爱抗命。
在剧中李云龙曾说过，自己团长职务撤三四次。先后被开除了好多次，团长职务。让我们具体说说他为什么被开除团长职务？
1.《亮剑》第一集，李云龙接到了上级的命令，并且要求撤退，从其他方面进攻。李云龙他不可能放弃这次打仗的机会，李云龙抗命击败了。正面拼***击溃坂田联队，并且一炮端掉了坂田的指挥部，这场打的十分漂亮，李云龙因为抗命从团长降职为服装厂厂长（想看***的我主页里有哦）。
2.和尚魏大勇被土匪***，李云龙被这件事所恼火，怒气冲冲地带着部队去抄土匪的巢。其实当时这一伙土匪已经被孔捷收编了，而李云龙。赵刚的劝阻。直接把土匪头子杀了。为和尚所报仇。正是因为如此，李云龙被降为营长。
3.在长征期间。因为粮食短缺。前面的队伍把粮食都买光了，李云龙没有买成粮食。这家伙气的不得了。他直接抢别人的粮食。不抢就得饿肚子了。因为抢粮是他从团长降为马夫。
4.还有李云龙在平安县城救老婆的时候。在平安县战役中，没有听上级领导的指挥。擅自出动兵力去攻打平安县城。最后还开炮把平安县城炸了，最后率领1万多人的兵力，把平安县城攻打下来了。因为这件事，旅长让李云龙背大锅，到最后因为李龙嘴太圆滑，功过相抵了。在过草地的时候。也不知道他，又惹了什么事？也同样是背大锅。那时候天上下冰雹。他因为背大锅还没有被冰雹砸。
总之。李云龙就是不听命令，他就是倔。做事情就是太猛，不过脑子。但是出发点都是很好的。
《亮剑》中旅长去被服厂找李云龙，为何先让小兵去传达命令？
《亮剑》中旅长去被服厂找李云龙，为何先让小兵去传达命令？
真是打破砂锅，纹（问）到底儿，还问砂锅几条腿。亮剑的电视剧中，是导演安排先让小兵去传达命令，旅长随后立马出场的。要不然怎么展现李云龙的个性？如何能够体现旅长的威严？小兵的率先出场只不过是为了剧情的发展，导演所做的一个铺垫罢了！从中也说明了，即使李云龙对服装厂厂长这个职务再不满意，最终也必须得服从命令！这就是军人令行禁止的优良作风和光荣传统！
怎么样才算是一个称职的领导？
称职与不称职相对。称职是优秀的前提。职场上，做一个称职的领导必须具备以下要素和条件。
第一，有思路，善谋划。领导者的主要职责有两条，一是会用人，二是有主意。思路就是出路，发展全靠理念。而正确的理念和思路来源于对形势的正确判断，对规律的认识把握，对实际的了解掌握，对上级要求的正确领悟，是学识理论、经验总结的灵活运用和才干智慧迸发的思想结晶。现实工作中，不怕事业难发展，就怕领导无思路。
第二，懂管理，抓落实。领导活动的开展靠行之有效的管理。简单地说，管理一是用人，二是干事。用人要靠制度，干事要讲程序。管理对领导而言，就是通过科学、先进、有效的管理理念、管理手段、管理方式，做好***、组织、协调、控制等工作，创造生产力。就是能够围绕工作职能、工作目标、工作思路，以问题为导向，善于发现工作问题，及时研究解决问题，不断改进完善工作。同时，充分调动积极因素，提高工作效率，实现工作目标。
第三，懂业务，强培训。尤其是业务领导专业上要懂，要精，要强。否则，难以发现问题，难以指导业务，难以解决难题。有的领导只是自己强，而下属弱。主要问题是重工作开展，不重对下培训。对下传帮带是领导的一项重要职能。忽视下属业务能力上的提升，只重用不重带，领导的效果就会大打折扣。有的领导不重学习提升，靠经验办事，又解决了现实问题，自然也难以履职到位。
第四，懂规矩，尽职守。有的领导自身定位不准，又不学习研究，致使把握职能的能力欠弱，发挥作用不足。要么失位错位，要么失界越位。“种了别人的田，荒了自己的地”。乱作为胡作为，不仅劳而无功，还破坏了正常的工作秩序，惹得上下不满。这是不懂规矩不守规矩的表现，反映了做人的不成熟。
第五，懂自律，作表率。领导做人正不正，做事公不公，下面的人看得最清楚。公生廉，廉生威。做事出于公心，为人公道正派。要求下面不做的自己首先不做，要求下面必做的自己带头先做，则将不令而行，无为而治。有的领导，搞双重标准。一是自己宽标准，对下严标准。二是亲近者宽标准，疏远者严标准。严重破坏了领导形象，造成了极不好的内部影响。
第六，有建树，显作为。领导称职与否，结果说明问题。政绩突出者，一定是竭力而为，能力突出者。而政绩不显者，一定问题颇多，起码是个懒政者。说一千道一万，发展政绩才是硬道理。
在其位，谋其政。履其职，建其功。领导者履职称职的标准概括起来就是六句话:谋事有思路，实施有举措，目标全实现，硬伤未发生，干部得成长，事业有进步。
到此，以上就是小编对于李云龙手下服装厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于李云龙手下服装厂的3点解答对大家有用。
