大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂生产效率考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装厂生产效率考核的解答，让我们一起看看吧。
怎样对服装企业的员工进行考核？
首先要确认三点，你的服装企业是什么类型的？生产型企业吗？比如做服装生产或加工的，二是代理批发企业吗？比如批发商类，三是零售企业吗？比如服装表超市，专卖店等，这三个类型企业的考核是不一样的。二，各类型企业的组织架构，部门职能及业绩指标又不一样，以零售行业连锁超市作案例，一般有采购部，商品部，运营部，财务部，人事部等主要工作职能，那业务部门和行政部门的考核又不一样，比如业务部门的主要kpi指标一般有销售额，毛利率，毛利额，售罄率，动销率的考核，财务部门一般是账务报表及账务的及时率，准确率考核，人事部门一般有招聘合格率，培训满意率，出勤率等考核等。其中最重要的一点是考核一定要有标准和量化指标，尽量不要用不可量化的比如工作态度，同事相处满意度等这些没法客观评判的kpi。考核要做到公正公开公平，让能者多得，打造标杆和榜样，切不可以考核之名剥削或打压员工的积极性，因为考核本身就是一把双刃剑，用的好人效高，用的不好优秀员工要么和其他员工一样混日子要么离职。
无论是服装企业还是其他企业，对员工的考核主要是针对员工所在岗位的履职情况进行的（有的企业还要结合员工所在团队的工作业绩）。
即对员工考核期内工作过程中的"德、能、勤、绩"几个维度的指标完成情况进行定量和定性分析、计算，得岀每个员工个人的综合考核结果！
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问
这个问题有点泛泛
不是服装企业考核，而是根据服装企业的不同岗位进行考核，人力***是关于人力***的考核内容，加工制作部门考核的是对机器的实操，手红制作部门考核是的亲自制作，根据不同人员，分别制定不同的考核方法
合肥服装厂工资多少？
负责任的告诉你：没有工作经验的人，也能找到一份好工作。 但是，不是一步登天的，建议你克服眼高手低的心里错位，先就业再择业。 先找到一份工作再说，就算你不是很满意的，和你的专业不是很对口的也没关系的，就当积累工作经验和社会能力。 当你有了一定的社会活动能力基础后，你可以再考虑辞职去应聘你自己喜欢的职业。 这样，对用人单位，对你自己都是有好处的。
合肥服装厂的工资是根据不同的岗位来确定的，一般2000-3500元之间，下面提供合肥服装厂的***待遇方面的规定供参考： ***待遇： 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施 办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济 发展的基础上逐步提高。 第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可享受国家规定的所有法定***期。 第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条 本厂实行自愿加班原则。加班累积时间可换取调休。 第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使 员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
到此，以上就是小编对于服装厂生产效率考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂生产效率考核的2点解答对大家有用。
