大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁进服装厂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍50岁进服装厂的解答，让我们一起看看吧。
60岁还能进服装厂做缝纫工吗？
60岁不能进服装厂做缝纫工工作了。这个年纪太大了，一般公司都不会招这么大年龄的工人。这么大岁数也不应该出来找厂了，应该在家里面好好养老，每个月都有社保领了，打工的都是年轻人，有的工厂18岁到35岁，大的年纪都不要了。所以说60岁不能去找服装厂缝纫工了。
50人服装厂一天能干多少件？
我以前在常熟那边也干过服装，50个人的话一天干多少件，那得看你干的衣服是冬装还是夏装，冬装的话衣服的工序很多，有帽子，填充羽绒，拉链，扣子，内衬等等一些繁琐的小工序， 一天干的快的话能出个一百二三十件衣服， 如果是夏装，短袖的话那就简单了，工序少，一天随便三四百件不是啥问题！
现在招工为什么大部分招五十岁以下的人？
五十以下的人有青春活力，老板说的话就是圣旨一样的去执行，五十多的人，人生经历比较丰富，什么事面都见过，老板不好欺骗，加上年纪大了，精力又没五十以下的人的精神好，干活肯定就没有什么***了？
很高兴问你回答
这个问题得看根据什么地方来定，像浙江这边五十几岁了大把有人要，你要知道现在90 00后好多选择不在工厂上班 大部分工厂依靠60到80后人。 在加上浙江这边好多工厂又不交社保 多大年纪都可以 只要能干活 管你多大 现在年纪轻的好多不如五十几岁的人电子厂服装厂这些除外。就像我们公司就喜欢五十岁左右的人能吃苦 广东一代就喜欢年轻人了毕竟不是什么重活 都是需要眼力和手的灵活性。所以你问的这个问题得看地方
希望我的回答可以让你真正的理解当下情况
现在工厂企业挺多的，基本上年年月月都有招工的信息。但是，现在很多工厂在招工时都有年龄限制，大多都是招18-45岁之间的，而45-50岁之间的要的就很少，50岁以上的基本没有哪个厂愿意招，这让50岁以上的人尴尬了。
为什么工厂不愿招50岁以上的人呢？
1、50岁以上的人上有老下有小，事多，老请***。
50岁以上的人刚好是60、70后的一代人，基本上家家都有两三个小孩，面临着孩子上大学、成家、生子等各种事，一有事就请***，工厂是不希望员工经常性请***的，而且一请***就会被挨批，所以他们也不愿意用哪些事多的人，厂里的领导也都把工人当成机器人，恨不得一天连轴转。
2、机器人取代员工，工厂智能化。
很多有实力的工厂逐渐引进一些智能机器来代替员工操作，所以在招工的时候，尽量找一些年轻人来做。基本都是在40岁以内，超过40岁的，总会找个理由把你排挤走。
3、厂里老加班，年龄大的人身体扛不住，公司不想担风险。
在工厂上班的人，基本上没有低于10个小时的，经常性的一天上十五六个小时的班，这对年轻人来说都显得有些吃力，更不用说对于年龄大的人了，哪个企业都不敢承担这个风险，所以现在工厂招工都是尽可能的找一些18-40岁之间年轻人。
那些四五十岁的农村人就处于这样的一个尴尬期，很多这些年龄大的人无工可做，一般都是找些脏累差的工作，或者到工地上，干着最累的活，拿着最微波的工资，甚至是给钱就干。
问题有意思，我是一名创业者，也是接近50岁的人，选择回答。
为什么一些企业招人都要50岁以下的？这个问题确实是一种普遍现象，我认为，企业是出于以下几个方面的考虑。
一，可塑性
一般50岁左右的人，想改变思维方式和行为习惯都比较困难，可塑性差，这是事实。
二，执行力
一些企业招人普遍要求员工有执行力，对于50岁左右的人，有些人执行力确实值得商榷，很多时候按照自我判断和经验做事，这些是企业主比较顾忌的。
50岁员工的发展空间肯定没有小年轻的空间大，这也是事实。
四，管理难度
很多50左右的员工不太好管理，特别是一些倚老卖老的人，这就让企业有意避开这个群体。
到此，以上就是小编对于50岁进服装厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于50岁进服装厂的3点解答对大家有用。
