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如何看待职场新人潜规则——不抢功劳，只献苦劳？
不抢功劳，只献苦劳。这个我个人认为是不赞成的，职场是生活的一部分，但是不是全部，首先职场是满足个人职场晋升的，在职场中获得相应的报酬。不管是新人还是老手，职场都不应该有这样或者那样的潜规则。首先我们应该知道作为一个新人应该做好下面几件事。
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。 就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
二：不要推卸责任
不愿意负责任之人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人 帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务 员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。
这个问题个人认为没有对错，要就情况分析，要献苦劳，不抢功劳但也不让功劳。
首先，新人刚刚踏上职场，欠缺工作经验也不熟悉各个公司的人际关系和运作习惯，要善于表现，谦虚是美德，但更多的付出苦劳是为了适应新职场，为了在工作能力上得到公司的认可，献出苦劳时，更要多多表现，让同仁认识你，记住你，接受你，这样的苦劳才会被认可，犯错时也会多些包容，所以一定要献苦劳，别故作小聪明，其实大家还没接受你呢，只有先付出，有得有失，总会有收获和回报的。
其次，要看直属领导，宽容包容的领导会鼓励下属好表现，哪怕抢过她的风头，那也是她带人带得好，跟到这样的领导你不怕被强功劳，领导不会抢，还会帮你表现呢，坐等功劳到你头上，更多机会找到你。
最后，还要看公司，碰到人际关系复杂，多个拉帮结派，有潜规则的公司，那就真得当职场修行了，功劳未必是好事，苦劳也可能白付出，奉劝1句，看你想得到什么？是公司宽广的平台基础，也就是机会大就会多，那就多点付出，新入职场一定是付出比得到要多，没有苦劳哪可能有功劳，就算暂时没得到认可，总有发光发亮的机会。
总结一句：新人，别计较太多，有得有失，暂时的不代表永远的，好多年后的今天你会恍然觉得以前付出没有收获的时间和经历，都让你可以比别的人懂更多，比别人做的更好更快。
别抱怨，多付出，勤思考！！！
我认为这句话的意思和先前大家说的一样，不抢功劳，因为职场新人刚进入社会，需要学太多东西，如果做事争功，可能会引起身边人的反感，从而让自己陷入被动的局面。只献苦劳，意思是低下头做事，争取把事情做好，不出纰漏，并在其中多学知识和技能。
抢功劳，新人有多大的功劳？新人都觉得自己做了一点事就了不起，不好意思，很多老员工以前都是这样想的。谁没有功劳谁没有故事。等有本事取代别人才讲功劳吧。这不是潜规则，这是事实。爬上位置的谁没有付出？稍安勿躁
我是不喜欢的，工作场中大多数都是螺丝钉，每个人都在努力完成自己的任务，而你的老板精力非常有限，他会关注这件事是否完成了，完成的效果怎么样，他不会去看你做了什么，除非你做的贡献非常突出。这样的话你的劳动成果被别人拿走，你内心肯定不舒服，肯定委屈，但是你说出来就没事了呀，不过你肯定得处理好你的上司的不服气
到此，以上就是小编对于洗涤厂小艾的问题就介绍到这了，希望介绍关于洗涤厂小艾的1点解答对大家有用。
