大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州服装厂事业编制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广州服装厂事业编制的解答，让我们一起看看吧。
服装厂会交社保吗？
看你做什么工种。一班普通的加工厂，私人的开的，是不会有社保。在广州的制衣厂行业将近百分之九十都没有，我敢肯定。也许有点实力的会有的，但没有几个。公司里头还是有部分会有的，同样也不多。羊毛出在羊身上，给你交了社保，工资给你低点，一样的道理。
在广州开个服装加工厂，请几个人，一个月能挣两万吗？
这样的话挣不了多少钱。学个经验吧！10个车位也亏不了什么钱！
我也是做服装的。在温州那边。朋友也有不少都在开加工厂。一般想挣钱的话要到30台车以上一年下来还有个20万左右的收入
广州服装厂工资5000左右没有五险一金，你愿意做一辈子吗？
要看现实情况。如果老板和员工打成一片，而且正处于创业期，工资5000的情况下可以跟他干一阵子。如果自己有人生规划，那么在服装厂工资5000，没有任何其它保障的前提下，先积累一段时间的资本再去谋求更好的人生出路
答案是一定的：不会在劳动密集型企业或工作室呆一辈子，因为它还不买保险，但是，题主确实提出了一个好问题——一个好的讨论方向。这样的疑问里面涵盖了很多元素，其中有创业的机会、个人的成长和企业的规划。
先说，创业的机会。「日」柳井正《一胜九败》中写道："这是个梅雨连绵的季节，但是这一天，太阳一大早竟露出了笑脸。「让顾客就像逛书摊买杂志一样，轻松方便地购买价廉物美的休闲服」，是这家店的经营理念。
那是1984年6月2日，星期六，早上6点，优衣库在广岛市中区袋町开始第一家门店，至此，它开始了全球热卖的旅程。说这个品牌是因为它的创业时机和现今创业条件很像，我们也是有大量的、有待整合的服装产业***。
还有就是没有一家服装企业将自己定位在物美价廉，甚至可以说像题主形容的那样的企业多不胜数，别说从顾客利益出发了，就连企业自身的员工***都难以保障。
再说，个人的成长。员工应该在原有服装产业中寻找机会创业，因为，只有员工才能从底层出发思考。说点题外话："作为普通工薪阶层的我，花三百元都没买到一件，可以穿过一个夏天的衬衫，衬衫买回来总是穿几天就"掉针掉线"，这是什么样的体验？"
广州很多私人小作坊、小企业基本都不会为员工购买社保的，或者只为部分员工购买。对于大部分学历低的人来说，可以选择的余地很少，只能选择接受。而工资能拿到5000元，算不好不坏吧。
谁也不能保证自己能在一家企业做一辈子，即使你自己有意愿，但万一倒闭了呢？尤其是这种小企业，扛风险能力很低，资金链一断或者稍微遇到挫折，很容易陷入困境。所以，不要有“在一棵树上吊死”的思想。
人往高处走，水往低处流。你现在的工资是5000元，但不代表以后还是这个工资，当你的技术水平很高的时候，你就有本钱去追求更好的公司，更好的***，更高的工资。所以，要把目光放远一点，努力提升个人能力。
首先，很少有工作能做一辈子。
现在的就业环境，以及人的思想已经变化了。以前讲铁饭碗，一份工作一生不变（听起来感觉比爱情真诚多了😄）。现在的社会形势下，连公务员都有很多辞职或调动的，谈一辈子太久了。
其次，老板听起来不是个很好的老板。
你所说的这份工作，工资5000，没有任何保险。从收入上来说，如果是包含了加班工资的，真心不高。即使没有包含，5000元一个月也不可能管得了你一辈子。而服装厂没有保险，说明老板法律意识淡薄，而且对员工有点苛刻，这样的老板，不值得你跟一辈子。
第三，你想做一辈子，老板不一定愿意。
万一他倒闭了呢？
万一他转行了呢？
万一他嫌你年纪大做不动了呢？
万一他找到工资更低的替代者了呢？
所以，做好当下，也要***未来。提升自己的技术能力，这样才能到哪都不怕。
到此，以上就是小编对于广州服装厂事业编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州服装厂事业编制的3点解答对大家有用。
