大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于包装厂坐班不体检入职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍包装厂坐班不体检入职的解答，让我们一起看看吧。
说出你入职到离职最快的速度有多快？
不到20分钟，我这个应该是最短的了吧。
收到了offer，到公司办好入职以后，公司让一个员工跟我交接。
然后我发现，我就是要接替这哥们的岗位。出于好奇，我就递了根烟，问了他的离职原因。
然后我就发现了这公司粗暴的管理方式，僵化的工作流程，主管在工作群里指名道姓骂员工爹妈的聊天记录，每个月少则1/3，多则超过工资一半的严苛罚款规则，以及惨无人道的加班节奏。
听完他的遭遇，看完各种截图证据以后，我直接跟他一起从公司大门走了，中午还请他吃了顿饭，作为帮我避免了这么一个大坑的谢礼，饭桌上聊着还挺投缘，现在还时不时的联系下打打游戏啥的。。。
高中毕业时，想找一个***，混时间顺带赚点零用钱，然后和几个朋友去温江一家包装厂做包装盒，记件，，，结果辛苦一天下来，算下来平均每人一天15块，包吃住，住的也不好，我的天啊，我买碗筷都花了8块左右，所以第二天果断辞职，老板看我们想走，想加点工资留我们，结果我们还是走了，算了一下，挣的 15块路费都不够，，，哎，第一次入职一天就走了
题主你好，很高兴回答你的问题！
说起职场坑爹事，满腹辛酸一箩筐。经历过几家公司的我，也遇到过入职快速离职的事情。
我最快一次从入职到离职的时间是半个月！从结果上看，此次迅速离职是正确的！
迷信熟人介绍，对目标单位没有识别清楚
因为入职公司有熟人，许多内容是通过他描述了解的，自己没有筛选信息，盲目入职。
看好高工资，刻意忽略风险
当时开的工资确实很高，正是因为自己心动而忽略了其他方面的要求！
入职以后就发现公司内耗严重、工作不能决策只能背锅、一群动嘴没人愿意动手、管理粗暴没有制度！
总之，每一次入职都要进行多方位测评，尽量避免快入快离的问题，试错是有成本的！
你看到过哪些现代版的农夫与蛇的真实故事，后来怎么样？
农夫与蛇的故事，听过很多遍，但是当真正发生在自己身上的时候，那种感觉，这是有点怎么说呢，就像是寒冬腊月穿着单薄的衣服步履阑珊的前行，忽然间来了一阵冷风，痛彻心扉。感觉到冷是在骨头里面的。
还记得这是我师父讲过的一个故事，当时在九十年代的时候，他带过的一个徒弟，当时他那位徒弟家中因为一场大火，再加上本身家里是从外地来的，就剩下他自己。真是举目无亲。当时师父和那个孩子的父亲是工友，就把这个孩子留在了身边，就像自己儿子一样这么养着。慢慢的孩子长大了，后来也成家立业，但是自从他成家之后，在他媳妇的教唆之下，对师父一家是不管不问。师父好几次问他是怎么回事。这孩子说出这么一句话，跟你走的太近，以后还不得给你养老送终啊（师父本身有俩孩子），你这岁数越来越大，生病什么的我不得花钱啊，还是互相别搭理的好。
每次提起这件事，师父都有点哽咽，这可算是从家里长大的孩子啊，咱只希望他好，咱可没想过要求孩子别的啊。
农夫始终是希望救活小蛇，而不是为了让小蛇今后的报答。
所以说人呐，真的是。唉！
我们经理就是这样，她当初想做经理，需要部里有人给她做增员，和激励晨会的人，她开始对这些人都是笑脸相迎，恨不得人家都为她卖力，可等到部里人多了，有规模了，她就开始大肆敛财，乱扣各种钱，包括考勤，上面给的发展奖励款项，大家对她有意见，她就诬告把人家排挤走，把人家的手下占为己有，把部里的男员工的家庭拆散，谁对她有意见她打压谁，用人朝前，不用人朝后，最后大家被她扣款扣的都敢怒不敢言，要么走了，要么不出力干活了，最后部里没人了，她带着不义之财去了加拿大。我们当初给她帮忙的，都被她搞得损失惨重，报级，原始股都没我们的，你去问她，她立马托去伪装皱着眉说不知道。可用你时她就笑眯眯的来求你。我们背后都说她是笑面虎。
到此，以上就是小编对于包装厂坐班不体检入职的问题就介绍到这了，希望介绍关于包装厂坐班不体检入职的2点解答对大家有用。
