大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂工作勾心斗角吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍服装厂工作勾心斗角吗的解答，让我们一起看看吧。
如何看待春节过后大批量的离职潮？
老板不赏识,工资待遇低,人文环境不理想是辞职的主要原因。每年年底至次年二三月份，都是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人均会选择此时离职重新找工作。
就业指导专家表示，对员工的离职行为表示理解，员工和企业之间本身就是双向选择的。但就业者需注意，跳槽并不一定能找到更好的工作，就业者在跳槽之前应该做好职业规划，根据自己的专业特长，以及兴趣爱好寻求适合自己的工作，不能过于浮躁，抱着“将就一下，先做做看”的心态，短时间内频繁地更换工作不仅不利于自身发展，还会给用人单位造成损失。
此外，不建议“裸辞”（即不办理任何手续，甚至不打一声招呼，直接不去公司了），员工节后辞职最好还是按照正常的离职流程来办，因为劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工、退保手续未办理，劳动者到新的一家公司上班，新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。
其实这是个辩证统一的问题，没有离职的员工，哪有新人的入职，也许还会使企业、公司招收到更优秀、更有潜力的人才，给企业、公司发展增添了勃勃生机。1、离职的原因莫非有两种（1）工资待遇不如意，达不到自己需要的标准线，又无法改变现状，只好利用春节放***的机会，主动辞职另辟新的工作岗位，达到自己理想的工资待遇。（2）工作环境不理想，三天两头闹心病，总感到压抑又说不出具体原由，借着春节休息之机，与朋友家人共同商议，寻找一个更大的、适合自己的发展空间和机会；2、现在年轻人有着一股闯劲，敢说、敢想、敢做又敢为，不满足于现状，总想找到一个有挑战性和机遇性的岗位，发挥自己的聪敏才智，满足心理挑战，实现人生价值，提高自己的生活质量和工作效率质量；3、导致年后辞职潮还有一个不辨的事实，那就是现在城市经济水平逐年接近，到外地打工和本地打工都是赚钱养家，远了有钱挣，但又无法照顾家和老人、孩子，这是让人最纠结的一个严峻问题、家门口打工挣钱，虽然少一点，但差距不是太大，又能与家人天天在一起，累了大家相安问候，其乐融融。所以说，又辞职才有招工，企业、公司又可利用这个机遇，面向社会公开招聘，把适合自己发展的人才尽揽于鼓掌，又增添了新鲜血液和发展新动力。
大批量的员工在春节后离职，根本原因只有一条：干得不爽。
阿里巴巴董事局***马云曾一语道破员工离职的真相：
每一个员工的梦想就是：钱多事少离家近。
当然，他们也只知道，这也仅仅是梦想，所以很多人退而求其次，或者给钱多，或者工作开心。而当这两点都不能满足时，员工就可能会产生离职的想法。
曾有权威机构做过调查，员工离职原因前三位分别是
对于第一点，很多职场人士应该是感同身受，他们虽然不说，但心里肯定十分不爽。
第二点，很多员工可以受得了穷，受得了苦，但公司应该让他们看到未来，毕竟没人愿意用自己的青春赌一个没有前途的未来，所以工作起来也会毕竟郁闷。
第三点就不用说了，国人向来不患穷而患不均，当他感觉到不公的时候，离职想想法就会比较强烈
工作不开心，而又不能给员工满意的薪资，他们当然会离职了。但大多数人不会马上离职，他们在等一个时机，而最佳时机当然是春节后。
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春节过后一般会大量的出现离职潮，那么离职的原因有哪些呢？小编总结有以下几点
1、有些管理人员经过几年拼搏，当上了部门主管，可是在职位晋升的工资上涨的同时，却也有很多难题，他们手下管着顾问团队，不仅自己要面对难啃的大客户，而且还背上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，每天的工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却是遥不可及。
举一个相似的例子，我有一个朋友她在一家服装店里做导购，做的很不错，每次提成也算可以，可是后来部门升她为店长，虽然说职位高了，工资高了一点，可是却有很大的压力，如果部门指标没达到，开会都要被上级领导批评，而且出错还要被扣钱，并不像之前那般轻松自在。
2、还有便是工作压力太大，弄得没办法喘气，感觉身子被掏空，健康严重透支。更可怕的是，突然很多事情一下子都推到你面前，同事的勾心斗角、客户和竞争对手尔虞我诈，让心理上增加了很大的负担。平静下来只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下，享受自由的空气。
3、由于工作节奏快，一时难以适应。而且每天除了应付繁忙的工作，还要想着照顾家人，难以兼顾。
4、在工作中面对客户的无理刁难，只能忍气吞声、笑脸相陪特别郁闷，老板时时刻刻盯着业绩表现，平级同事勾心斗角，下属虎视眈眈，每天都好像疲于奔命。
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在企业工作久了，都会知道这样一个规律：年前这段时间，是员工最稳定的时间，很少有主动离职的现象。但是到了年后，离职潮便蜂拥而来，让企业措手不及。严重者，因为员工节后不到岗，生产线严重缺员，企业都不能正常开工生产。这是为什么呢？
一，年终奖拿到手了。很多人其实年前就有了辞职的打算，但是因为年终奖没有拿到手，所以秘而不宣。年终奖到手，也就没有顾虑了，辞职书一递，拜拜！这么做，让老板头疼不已。所以，经常听到老板指责员工拿了年终奖就辞职有点不讲良心！
二，回家以后不想再出来了。很多在外打工的员工，春节回家以后，感受到了家庭的温暖，想想自己在外打拼的艰辛，再加上家人劝，朋友帮，于是就萌生了在当地找个工作的想法，哪怕钱少点，但是亲情是无价的。所以，有些老板为了鼓励员工节后返回，每年上班第一天都会在大门口给员工派发大红包！
三，年后是企业招工的旺季，机会比较多。一般来说，每年年后都是企业招工的旺季，就业机会比较多。很多人利用过年回家的机会，会在当地寻找新的工作。如果待遇相差不大，但是因为可以天天跟家人在一起，也就懒得出去打工了。
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到此，以上就是小编对于服装厂工作勾心斗角吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂工作勾心斗角吗的1点解答对大家有用。
