大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂怎样选择岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂怎样选择岗位的解答，让我们一起看看吧。
服装厂有哪些岗位？
制衣厂有打板师，样衣工，裁剪师，拉布工，仓管员，会计，文员，后道主管，车间主管，行政，人事主管 IE部，品质主管，跟单员，组长，质检，总检，尾检，巡检，平车工 烫工 专机工 包装工，打箱，保安，清洁工。主任岗位、锁订班组长岗位、整烫班组长岗位、烫前检班组长岗位、后仓库主任岗位等工作岗位。
服装厂用工是非常多的，分工也不同，待遇不一样。最重要的是设计师岗位，一件衣服是否漂亮，主要取决于设计师的设计水平，所以，设计师的工资待遇是最高的。剪裁工作需要细心，缝纫工岗位一般是计件的，工作比较辛苦。
服装厂什么职位轻松点？
1. 在服装厂中，一般来说，管理类职位相对较轻松。
2. 原因是管理类职位通常不需要直接参与生产制造过程，而是负责协调、管理和监督各个部门的工作，因此相对来说工作强度和压力较小。
3. 当然，不同的管理职位也会有不同的工作强度和压力，具体还需要根据职位的具体要求和工作内容来进行评估。
如何招服装厂工人？
服装厂找工人，要看这个服装人的规模
如果是小型服装厂，或者是服装作坊，一般是招聘本地本村的人，也有是去本地的大型服装厂挖熟练工
如果是大型服装厂，涉及到岗位就很多了，只通过服装厂辐射周围的劳动力，是远远满足不了的，我们就需要通过招聘平台，广撒网
我们传统的方法，就是去劳务市场招聘工人，但是劳务市场上，很多工人并不能胜任服装厂的工作，或者说没有制衣经验，这样就浪费了很多人力
现在是互联网时代，大家都在网络上招聘，招聘的平台也分综合性招聘和垂直性招聘
综合性招聘，比如智联招聘，各个行业的工作都有，但是细分到某个行业的招聘数量相对就不足了
垂直性招聘，比如服装人才网，里面的岗位都是和服装相关的。而且随着APP 的普及，大家更喜欢专业性强的平台
第一，要有人，第一次开厂必须招熟练工人，一定要宁缺毋滥。
第二，要有货源，必须是稳定的货源，靠谱的货源，这是为了结账的时候不会拖欠和乱扣工钱，还有就是为了防止因为一些质量上的问题和其他鸡毛蒜皮的事和上面的厂家***。
第三，要有钱，钱可以发工资，可以防止因为上面的厂家故意拖欠钱款暂时维持运转。
到此，以上就是小编对于服装厂怎样选择岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂怎样选择岗位的3点解答对大家有用。
