大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂找不到活的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装厂找不到活的解答，让我们一起看看吧。
我是一个做缝纫的现在失业了，找不到事做，在家待着压力大咋办啊？
我一朋友是在小作坊里做缝纫的，自由度高，可以把货拿到家里做。现在因为疫情的原因暂时失业了。
可她没有在家待着，说是去一个机关的食堂给人打饭了。前几天还听说她工作的时候不小心到医院缝了两针，可见还是能找得到工作的。只是愿不愿意的问题。
我也是做缝纫的，希望我的建议能帮助你。
1.你可以买个二手的电动缝纫机，在家找个小门面改衣服的小活，改裤脚，改腰，换拉链，改羽绒服小活一类的，活小价格高。
2.冬天做半成品的羽绒服，羽绒被，搞加工定做都可以。做小孩的棉衣棉裤，做的也不少。
3.附近如果有服装厂的话，可以从厂里拿活，在店里做，一边看店一边搞加工。一般的服装厂都往外放活，因为机工不好找。
你有手艺不愁没活干的，我是做手机店的，如今生意不好做，我就一边看店一边搞加工，多种经营。希望这些建议能够帮助你，很高兴能为你解答。
你好，我是李木子，很开心这个问题。
关于你的问题，我觉得首先你不要太担心，船到桥头自然直。暂时失业，就当给自己放个***。修整好之后，根据你的情况，你可以再找工作。如果你想做回老本行，可以去服装厂去应聘，你有一技之长，找到合适的工作机会还是你蛮多的。如果你不想去厂里上班，想自己自由些，我觉得你也可以弄个缝补摊位，现在衣服裁补，修个拉链什么的，需求还是蛮大的，一不需要店面租金，二不需要什么投资，只要把衣服缝补好了，收钱就好了，相对来说，自由，收入也不低。如果你不想做老本行了，也可以根据你自己的定位找别的工作。希望我的回答能帮到你。如果喜欢我的回答，请多多关注与点赞哟，谢谢你！
做缝纫的江浙两省南方城市做缝纫的就是缺人，你可以到每个城市都能找到工作，如果你说的是真实的可以到苏州杭州都可以，工作都好找，可以在微信上收一下，现在找工作根本不困难，你放心好了。
你好，很高兴回答你的问题。很羡慕你有缝纫技术。说实在的，现在做衣服的少多了，不过想法用到你的技术收益还是不错的。下面我说说身边的案例。
&案例一：朋友一直喜欢缝纫，在市场旁边租了一间服装加工店铺。因为她爱人身体不好，已经内退，于是给她在旁边帮忙。帮忙接待顾客，帮忙熨烫，帮忙做饭送饭。于是朋友只管在那儿修改缝纫即可。大部分活就是裁裤边，修改裤腰，帮人做背罩，床单，沙发罩，枕套，干了十多年了，生意挺不错。
案例二：做小孩罩衣，棉袄，棉裤，棉被。做的过程拍***发到抖音或快手平台，年轻人都想学。
案例三：在自己家接些加工活。
总之，缝纫是技术活，不是***都能干的。所以，利用你的优势，根据市场需求，你的收益会不错的。
感觉今年普遍服装厂的生意都很差。快双十一了很多厂都没事做为什么？
确实今年服装业迎来了低谷，但是这也不是服装业自己的问题，大部分的实体经济都面临了同样的问题，这里有几点因素。
首先从2018年下半年开始，中国经济明显开始减速了，这一部分是因为外部环境，另一部分是因为我们自己的去杠杆。在今年我们才开始逆周期调节，但是效果还没有显现，也就是说现在的经济还在底部，并且加上了猪肉的逆周期上涨，让cpI升高，挤压了消费能力，所以在这种情况下消费市场自然是下滑的，对于服装业的影响也在于此。
另一方面中国服装业其中很大一部分市场是出口，但是今年以来欧洲的经济却非常的糟糕，不断的下滑，所以外部环境非常的糟糕，另一方面，中美之间的问题也在今年属于比较强硬，所以对外出口遭到了下滑，直接导致了国内服装业的萧条。
不过整体而言，中国市场仍然在不断的发展，消费能力也不断提升，所以长期来看服装业还是有升值的可能，但是现在同类企业逐渐增加，市场趋近于饱和，服装业还要提高自己的竞争力以及开拓新的销售模式才能够持续经营。
服装加工，一直都是劳动密集型的行业，技术含量并不高，但同样会受到经济环境的影响！2019年，实体行业的生意都比较差，服装行业也是如此！
我们镇上，大大小小的服装加工厂就有20、30家。原来，服装后道处理，就是成品服装的包装、还有剪线头，按件计算收入。2017年、2018年，一天怎么也能有100元，甚至200元的收入！但2019年，尤其是上半年，每天只有几十元的收入，甚至很多工厂都不需要这样的“临时工”了。
同业竞争。要知道，服装加工的技术含量并不高，投资门槛也低。这就造成，同业竞争相当厉害，互相压价、抢订单，生意自然也就会差一点！
出口量下跌。之前，很多服装都是外贸订单，出口日本、韩国、甚至美国。我们这有一工厂，专门是做日本和服的，前两年生意好的不得了，今年差不多处于半停工的状态！
品牌意识不强。国内的服装厂，还是遵循以前，收取加工费的模式；很少去投入研发、没有创立自己品牌的意识。这就使得服装厂的附加值很低，一旦经济疲软，业务量将会受到很严重的影响！
双11、双12两大购物节，很多商家提前下订单、生产备货，以应对消费者需求。
过节因素的影响，再有2个多月，就得过春节了。服装的需求量必然会大幅度上涨，现在生产，正好可满足市场需要！
感觉今年服装厂普遍的生意都很差，快双十一了很多厂都没事做也是正常的。
主要原因我认为有以下几点。
一、世界经济不景气大气候的影响
1.现在全世界都面临着经济萧条，经济不景气的状况，再加上美国贸易保护战引起的货币贬值。许多国外品牌，为压缩品牌费用及成本，纷纷撤离中国，因为我国是最大的服装输出国，这对中国市场造成很大的影响。
2.我国的出囗量今年直线下滑，据最新数据显示2019年1-6月，我国累计完成服装及衣着附件出口量价齐跌，出口金额为665.74亿美元，同比下降4.7%，服装出口数量141.32亿件，同比下降1.0%，服装出口平均单价3.64美元/件，同比下降4.7%。
3.我们都知道，服装市场一般分为高端，中端和低端三种，中国国内高端市场主要被香奈儿、路易威登、迪奥等国际性知名品牌垄断，中国服装的厂家大多走中低端的路线，生产的能力有限，缺乏竞争优势，根本竞争不过同类品牌服装的国外厂商。
4.整体来说人们的购买行为的改变，导致人们消费能力下降。2019年以来，国际市场需求动力不足，大品牌的国外服装厂商，大部分都从中国撤离，大多改为网络销售，这就使许多做国外品牌的，服装厂的产能过盛，一时难以转变。
二、网络经济对传统经济的冲击较大
1.网络经济的发展迅猛，如淘宝、京东，拼多多，等许多经营服装的网站，在网红产业链的带动下，主打建立自主品牌，线上线下打通销售，这相对一些一直搞深加工的服装厂家由于成本高，而利润空间小货源量减少。
2.网红经济和***经济的增长，产业链接物流缩短，压缩了深加工厂商的利润；再加上人们偏好购买，偏宜实惠及有个性的服装；所以以顺应客户喜好为特色的服装大受欢迎，如拼多多就抓住客户的心里，其销售量大增。而相对于传统型的各大厂家，因成本过高又无特色，所以导致货品积压滞销。
从今年的服装整体产业看，根本不是营销、广告宣传层面能解决的问题，这是整体的产业淘汰和转型升级的营商环境问题。看有些评论说，又是搞直播、搞活动都白搭。给你分享一则新闻。
刚才还看了人民日报的一篇新闻，说当前服装量下降，消费者不再买了，甚至还有租衣服的一些软件出现。在山东以服装专卖店的市场上更出现一种新的实体店转型经营模式——“衣品店”。该类型的店铺依托于ITM模式，将过去靠销售货品盈利的方式转变为服务人们穿衣搭配的个人形象管控，甚至还可预约上门进行衣橱空间收纳整理和时装周期搭配；店铺实行会员年费制，货品均以私人订制定购为主，保持零库存，利润率在40%以上且持续稳定。
除此之外，衣品店的会员尺码数据均有详细的备案，会员直接通过微信直接私定即可，更无需任何下载安装什么软件，非常方便和精准。为确保消费者满意度达到92%以上，店内工作人员不仅具有艺术色彩类、美学或服装专业大学以上学历，且须考取《ITM衣品形象管控资格等级证》持证上岗。
服务专业化、个性化、精细化和一系列人才、[_a***_]和服务配套促使山东服装纺织业的新旧动能转换步伐进一步加快。
看完希望对你有帮助。个人观点是要么服装店转型做这种衣品店，强化自己的专业度，要么关门止损。
消费力不足，还有就是网店把原来的生态链破坏了，看看水果，什么网购让农民水果卖出去，所有人能吃上平价水果，结果今年果农各种水果烂在手里，消费者吃着高价水果，做网店的比原来批发水果的心黑多了，价压的低，今年炒作完了明年换个产品，反正不是长久生意。
服装厂位置偏僻车工难招怎么办？
服装厂的位置偏招工难说明这个服装厂工资并不是很低。只是位置有些偏而已。那么针对位置比较偏的工厂招工应该注意以下几个方面。
1.提前做好招工宣传。
很多工厂特别是在过年之后招工人特别困难。人员迟迟到不了位，影响生产。那么在放***之前，就应该做好宣传对接工作，针对固定的招聘场所，提前做好宣传。比如人才市场校园招聘工作对。
2.以老人推进新人。
工厂可以设置老员工推荐招聘新员工，如果新员工工作满三个月就给一定的奖励政策。招聘的多的，推进的多的，给更多的奖励激励政策。
3.放***之前的人为关怀。
工厂的员工流失，特别是老员工的流失，对于工厂来说损失很大。当员工过年返乡的时候，提前给他购好返程的火车票。准确的统计好需要返程的人数。给予车费的报销。让员工感到企业的温暖和关怀。
4.员工生活区的打造。
企业的员工招聘是一个手段。但是留住员工是更大的学问。如果一个企业长期招不到人，长期在招人，证明这个企业的留人机制上面有问题。影响一个员工是否留下来的核心是工厂生活区有没有完善的配套？有些工厂，宿舍蚊子满天飞。厕所都没有门。房间里面连桌子都没有。生活极为不方便。打造一个温馨的居住环境，是工厂留住员工的核心。
当然除以上几点之外，工资待遇肯定不能够比同行业低。外出打工的人都是看中薪水收入有多少，这是一个最核心的条件。只有当收入能稳定保证的前提下，你的招聘留人机制才会发挥作用。希望对你有所帮助。
现在服装厂的车工很难招，也有人提过这个问题，说主要原因是工钱的问题。这点我想没人敢否定，但是我碰到这样一个问题，一个朋友的加工厂，在不是淡季的时候停了活，但是我朋友说保证停的这几天给大家工钱，工钱跟平时的一样。我想他这样做也是为了留住工人，但是还是有一部分工人离开了。走了想在招原来的熟练工是不可能的，一个熟练工不是培训出来的（出了大型企业以外），一般的熟练工人都是自己的长期工人。那么这样一来为什么不做事也有工钱拿的时候还是有人要走呢？我觉得是不是现在中国普及教育做的很好，很多工人出来打工为了赚钱，但是他们还有另外一个目的就是学习，他们想学到新的技术，想提高自己的工作能力，想做更好工作，赚更多的钱。
我个人认为工人难招有以下几点：
1 中大型企业的管理太不严谨，对车工的生活环境，质量，水平好无保障。导致很多工人改行不做这份行业。
2 现在全国的车工都是流动性的，因为全国服装行业发展很快，工人全被大型市场所吸引，工人一般上半年去广东外贸服装厂做，下半年去北方的服装厂做棉袄，所以导致很多地方的工人短缺，只能靠家乡的力量来发展，所以现在的服装厂都很地方化。
3 现在工人要求随着国家经济发展有所提高。出来做事慢慢的讲究起环境，生活条件了。
4 一些工人出门来做事一是为了钱，二是为了增加一些见识，增长一些工作经验。
5 现在社会的发展工人迫切的想学到一门好的手艺来生存，也就是我朋友遇到的问题，不做事也要走。
小弟的理解是这样的，不对的地方请大家多多指点。不知道大家还有什么别的意见，小弟也有个服装厂，员工管理是个很大的问题，跟生产的质量一样，***都说质量是生存的根本，但是没有好的工人或没有工人来做质量怎么能够产生呢？
一直好奇想进入这个行业，据说妹子很多，曾经在杭州乔司找了好几家服装厂，进去后一眼望去，不是敬老院就是少林寺，也就办公室还有几个妹子，一说话就感觉不友好，我感觉我像是来要饭的，唉从此不会踏入这个行业半步！
服装厂打工有“钱途”吗？
行行出状元，一定要相信这个真理。没有所谓的夕阳行业或朝阳行业，只要你有真本事，任何行业都会把你捧起来。
服装厂今年来说，大部分工厂都不是很景气，因为订单在往东南亚转。但是，只要服装厂的做工好，价格相对有优势，还是能满负荷运行的人。从个人角度来说，若你定位自己是技术方面的，只要精通缝制，或精通制版，在任何服装厂都是紧缺的。
所以说，艺多不压身。只要你对服装厂有价值，一定“钱”途无量。
一、作为一名服装厂的员工，累是家常便饭，然而老板却会说：累吗？累就对了，舒服是留给死人的！看似无情，但却有些道理...
可认真想想，有哪份工作不累呢？
每当你累了的时候，想想那些赢在起跑线上却还比你更努力的人，你就不再觉得累了。强者，都是含泪奔跑的人！
二、 走遍各个工厂，随处可听到的除了机械器材的声音，就是抱怨的声音。员工说厂里打工很累，老板说经营工厂也很累。大家都不能相互理解，只懂抱怨。没有员工的辛劳，就没有老板的成就；可没有老板出钱开厂，员工就没得打工。所以不要想着舒服，舒服是留给等待归西的死人的！
三、如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。
有人抱怨说：我做不好是因为服装厂不好，是因为老板不好，是因为行业不好....但你可有想过，你做的好不好，是自己的问题，你真能确定你换了个行业就能做得很好了吗？
见过这样的人：做车工的时候不认真，被组长骂了便申请转到熨烫，然而熨烫也做不好辞职了转行去做电商，最后还是被某宝大大小小的***卖家给打败了....这下可得埋怨马爸爸了？追根究底问题出在自己身上，不改变，去哪儿都不行。
四、想清楚自己是为了什么、为了谁而工作。
你是为谁工作？无论你在哪家公司哪个职位，都要记住，你是在为自己工作！多熟悉产品，多学习技巧和知识，这都是别人拿不走的。很多人都觉得自己是在为老板打工，这样的人永远不会热爱自己的工作，工作起来也不会心甘情愿，只有为自己而奋斗工作，才有动力做下去。
五、前段时间有一位粉丝在后台留言打动了我：她每天晚上在厂里加班到10点，回到家后继续读书钻研服装设计...利用每天加班加点的薪水在休息日报读各种服装设计的课程...可她并不觉得累，反而很有冲劲。尽管她白天做的只是工厂里的小职位，但晚上回到家她就是在干一番大事业。这样的人值得敬佩！
你要是流水线的那种就没什么钱途，如果你是熟练的整件车工，大烫，裁剪这样的话只要能忍受加班，收入还是可以的。如果是版师，样衣，管理这种的话相对会轻松一些，也还是可以的。
去服装厂打工有没有钱途，要看你是从哪个角度去分析这个问题。
服装厂普通员工一般都是计件工资，就是在同一家工厂的不同员工，工资差别也非常大，有的能做到月入万元，有的可能只有两三千元。大家其实干活的时长都差不多，只是因为手脚快慢、技能高低而造成收入的差距。那些低收入工人就会埋怨说服装厂这类活是没有钱途的。
当然那些月入万元的高收入者，他们也会有比较，认为自己挣点钱太辛苦，每天没日没夜的加班加点，都做出职业病来了，还没有厂里那些搞管理的、搞设计的工资高。他们同样也认为服装厂这类缝纫活没有钱途。
其实我们现在常见的现象是，工厂里那些技术好的60后70后师傅，他们每年在服装厂能挣十几万，而他们也不会让他们的子女来做服装，哪怕他们的子女没有考上好大学，只是干着一般的工作，而且收入还不如他们，但他们也还是认为子女来干服装没有钱途。
干服装有没有钱途，其实都是相对而言的，实际上每个行业都一样。只要认真去对待自己的职业，都会有不错的回报。
不过对于服装厂的普通员工来说，我即使站在一个服装厂老板角度来说，也并不希望员工把缝纫活当成终身的职业，这种久坐的工作，到了一定的年龄，最好还是能调整下岗位，毕竟做垮了身子得不偿失，身体健康是多少钱都买不到的。
我是裁缝方师傅，一枚专注服装行业30余年的手艺人，希望我的分享能给您带来帮助！
我就是做服装工厂的，在服装工厂上班有没有前途，这个因人而异，对于善于学习积极上进的人来说有前途，对于那些故步自封安于现状的人没前途。服装工厂上班，如果你想一直在服装这个行业发展，你是能学到很多东西的，布料，工艺，成本，等等等等，只要主动就行，我接触这个行业很久了，在服装厂上班然后自己做二批或者开网店甚至自己开工厂，赚大钱的人多的是，服装是个大类目，虽然竞争特别大，但是市场也是非常大的，如果有兴趣，去主动学习很多东西，前途还是有的！
到此，以上就是小编对于服装厂找不到活的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂找不到活的4点解答对大家有用。
