大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂做账实操的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装厂做账实操的解答，让我们一起看看吧。
怎样对服装企业的员工进行考核？
首先要确认三点，你的服装企业是什么类型的？生产型企业吗？比如做服装生产或加工的，二是代理批发企业吗？比如批发商类，三是零售企业吗？比如服装表超市，专卖店等，这三个类型企业的考核是不一样的。二，各类型企业的组织架构，部门职能及业绩指标又不一样，以零售行业连锁超市作案例，一般有采购部，商品部，运营部，财务部，人事部等主要工作职能，那业务部门和行政部门的考核又不一样，比如业务部门的主要kpi指标一般有销售额，毛利率，毛利额，售罄率，动销率的考核，财务部门一般是账务报表及账务的及时率，准确率考核，人事部门一般有招聘合格率，培训满意率，出勤率等考核等。其中最重要的一点是考核一定要有标准和量化指标，尽量不要用不可量化的比如工作态度，同事相处满意度等这些没法客观评判的kpi。考核要做到公正公开公平，让能者多得，打造标杆和榜样，切不可以考核之名剥削或打压员工的积极性，因为考核本身就是一把双刃剑，用的好人效高，用的不好优秀员工要么和其他员工一样混日子要么离职。
无论是服装企业还是其他企业，对员工的考核主要是针对员工所在岗位的履职情况进行的（有的企业还要结合员工所在团队的工作业绩）。
即对员工考核期内工作过程中的"德、能、勤、绩"几个维度的指标完成情况进行定量和定性分析、计算，得岀每个员工个人的综合考核结果！
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问
这个问题有点泛泛
不是服装企业考核，而是根据服装企业的不同岗位进行考核，人力***是关于人力***的考核内容，加工制作部门考核的是对机器的实操，手红制作部门考核是的亲自制作，根据不同人员，分别制定不同的考核方法
做服装行业挣钱吗？如何才能做好？
其实每个行业都有挣钱的机会～作为服装行业属于传统的行业，永久不衰，因每个人都要穿衣服，所以这个永远都有市场。问题就来了，这个有市场的行业怎么可以挣到一杯羹呢？看你是如何去操作，虽然这个是传统行业但如果你还是像以前的模式去操作肯定是挣不了钱，毕竟什么都要讲究创新，以前的模式开厂或者开店现在都已经挣不到钱了，可以看到现在很多服装厂和零售实体店都已经倒闭，要想挣钱只能另开新思路，站在消费者角度，作为你自己也是一个消费者，现在对于服装的需求是什么？所谓的需求不单单是一件实体的物件，还要有不一样的服务体验，要多做点市场调研，服装行业是消费者引导服装潮流，如果你能站在前端，那么你就是赢家，总之一句话，创新而又不失大体的实操永远都是赢家，谢谢
题主您好
如今来说，服装行业也算是快销行业了。
但是挣不挣钱就因人而异了。
快销行业关键是看你怎么进行营销和运作，产品应季，促销的时间和力度的把握，优惠活动的方式。更直接的说，怎么能够留住老客户，怎么发展新客户。
婴幼儿服装，女装，都是相对暴利的产品，关键就是看你怎么卖出去了。
回答结束，祝一切顺利
我想去服装厂里当小烫或者中烫，那里有比较大一点的服装厂啊？
我不知道你现在在什么地方？年龄多大？我只能这样说，在广东，你可以上网搜索，一般各市县及镇区都会有比较大的制衣厂，现在春节过后，正是各厂大量招工的时候，可以前往咨询一下，只要有实操经验，不愁找不到满意的地方，祝您好运。
到此，以上就是小编对于服装厂做账实操的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂做账实操的3点解答对大家有用。
