大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂食堂承包安全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装厂食堂承包安全的解答，让我们一起看看吧。
业务外包和劳务外包的区别是什么？
答：业务外包和劳务外包的区别在于，业务外包指的是将生产经营的部分产品承包给其他单位加工生产，比如，一个服装制造厂将其中一部分制衣任务承包给其他的制衣厂生产，而劳务外包则指的是劳务派遣，将劳动力派往国外或者是其他的单位使用，
业务外包（0utsourcing），是指企业为了获得比单纯利用内部***更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作单位来完成。作为一种管理策略，业务外包是某一公司（称为发包方），通过与外部其他企业（称承包方）签订契约，将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理最终用户环境的有效手段。
劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，
业务外包，也称***外包、***外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化***，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
企业为了获得比单纯利用内部***更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
举个例子就明白了，比如耐克公司Nike——全球最大的运动鞋制造公司，却从未生产过一双鞋，波音Boeing——世界最大的飞机制造公司，却只生产座舱和翼尖。就是这个道理。
有效的外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。
劳务外包就是现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬***、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、***薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的***，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
制衣厂里只做饭，员工自己带菜这种操作好吗？
厂里面一般都是中午免费一餐或者没有餐每月发个几百块餐补，如果厂里面在招人时说包吃然后人都去了说只管大米饭那就不厚道了。撇开其它不说在厂里做饭有以下几点利弊
利1.所谓众口难调，厂里面的员工都是来自天南海北口味都不一样，自己带的菜符合胃口
2.为公司节约成本，如果炒菜要建立厨房招聘后勤厨师等等都是一笔不小的开支了，当然也可以外包
3.厂里做饭大家可以一起品尝一起做饭，有利于同事间关系融洽
弊端1.厂区安全，大家带的锅质量参差不齐有些还是三无产品，如果一旦发生火灾后果不堪设想
2.食品安全问题，制衣厂飞尘较大，虽然说一般进厂的人对食品卫生没有那么矫情，平时也习惯了工作环境觉得没什么，但日积月累难免对身体有伤害，你可以看看厂区空调换气扇上的灰尘你就明白了
到此，以上就是小编对于服装厂食堂承包安全的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂食堂承包安全的2点解答对大家有用。
