大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞服装厂降薪了吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍东莞服装厂降薪了吗的解答，让我们一起看看吧。
上汽集团“集体降薪”，被裁下来的3000人怎么办？
不管集体还是个户隋便降薪都是违法的，降薪不行，裁下来的人员应按90年代下岗人员代遇解决，原因是，单位赔钱也好，亏损也好，是你管理层的问题，与工人无关，管理层应该找原因，工人工资一分钱都不应该少，裁员就是下岗，下岗就应该按90年代，下岗人员待遇享受。
2020年你的月薪降了多少？觉得如何？
小公在体制内，工资没降，不过身边在企业的朋友基本上都受到了冲击。
朋友A是本地一家旅游国企中层干部。疫情发生前，每月到手工资一万六左右，加上年终奖，一年30万+不是问题。疫情发生后，公司所属旅游景点、景区、酒店、旅行社等产业全部停摆，收入几乎为零。为了应付正常运转，公司不得不削减支出，实行暂时性降薪。所有基本员工每月固定发1200，每月视恢复情况上班。中层只发基本工资，扣除五险两金后到手几乎为零，甚至不少还要倒贴。朋友A现在就是每月倒贴状态。平日过得相当小资的一个人，现在整天也扣扣索索，几乎不出门逛街，生怕花钱。用他的话来说，幸好还清了房贷车贷，否则这样零收入的日子不知怎么熬过来。
朋友B在本地一家机械公司上班，担任企划部经理，疫情前工资每月七千，现在公司已经降薪40%。由于出不了外单，预料未来两个月还会继续降薪，甚至不排除裁员的可能。
朋友C在啤酒厂上班，疫情前每天三班倒上班，工资过万，疫情发生后市场消费骤减，产能过剩，公司一线生产线已经开始实行轮岗上班。由于收入与计件关联，收入因此大幅下降，目前只能拿到4000左右，不及原来的三地之一。
朋友D原本开有三家餐馆，疫情前生意火爆，疫情后不堪房租、人工等重负，不得不清盘两家，生意不愠不火，勉强维持正常运转略有亏损，他说他现在的资金至多还能顶四到五个月，如果到时候还没办法恢复，他不得不关掉仅剩的这家餐馆。
2020年，受疫情影响，绝大部分行业都出现了不同程度的降薪。这是不可改变的事实。区别只是降多降少而已。
你降了多少？
2020年我的月薪一分没降，直接事业。心情美美的，这才是我想要的生活！这不是反话是真心的心里话。我是一名在俄罗斯的打工者，在俄罗斯打工七八年了从最初的月薪1500到现在的月薪10000，领导好，工作自由不累。但这总归不是我想要的生活，其实我的生活很简单一个月在国内守家待地的一个月能挣上5000我就知足了，有在国外挣一万的工作所以一直没发回国找工作，回国创业更难（在国内我能找到一个月3000是工作就很不容易了，而且国内竞争更激烈，效益一不好领导老板就总找毛病的和我过我的工作没法比）现在俄罗斯疫情严重去不了俄罗斯打工了只能在家里待着，但是我是一个不会这么无意义干待着的人，我我的所有***都整合了一下。虽然现在还达不到我的理想，但是我坚信我不但会实现我的理想还会超越我的理想，过上我想要的生活！
2020年我的月薪涨了7%，折算下来是涨1100元人民币。个人理解这取决于这几个方面，第一是公司的行业和本身的发展潜力和实力，公司的涨薪激励机制怎么样，这是大的环境基础。第二是个人的岗位和能力以及对公司的价值贡献有多大。第三就是领导层对个人的赏识程度怎么样。
2020年1月，疫情突然爆发了，本来还有点提心吊胆。后来发现公司受到冲击不是很大，也就放心了，没有降薪，还涨了20%。
2019年3月升了次职，薪资调到了对应级别的下限。领导承诺，要是年底考核达到了要求，涨薪20%。1月初考核的时候，刚好超过了一点点，春节前年会领导通知说2月底正式调薪。结果春节疫情爆发，整个2月在家办公，招聘也停了，很多公司裁员降薪的……当时还挺忐忑的想着不降薪就可以了。结果2月的最后一天，涨薪通知如约而至，3月开始薪资按照最新级别执行，当时一颗大石头落地了，回家给媳妇做了可乐鸡翅，给四脚吞金兽买了最爱舔的奶棒。媳妇嘲笑我，看你那财迷德行。嘿嘿，涨薪谁还不开心呢？
2020年的工资大部分都降啦！特别是外贸定单接连取消，差不多降了一半的工资了。还有的公司裁人哦！前几天看到几个通知，在东莞的制衣厂停工三个月再开工。哎…2020年真的太难
更重要的是，降薪是公司生态的一个缩影。可以由此看出一个公司的好坏都受疫情有关，由于外国疫情日渐严重，资金***。特别是外贸公司的老板简直崩溃了，所以说工资降了只要公司不裁人混口饭吃就不错了。将心比心，今年谁都不好过。我们应该珍惜眼前的工作…
在我看来，全世界在2020年都要渡过一个不平凡的日子，希望全国人民团结一致，共抗疫情！争取早日结束这个可怕的疫情[加油][加油][加油]
网传大量外贸制造业裁员或留职停薪，但感觉身边很少听到被裁的消息，你们身边有这种情况的吗？
很高兴回答你这个问题，因为我现在就是这个情况。
我之前在杭州萧山一个鞋厂上班，这边的鞋厂都是做外贸鞋，而且都是一些小工厂，现在我们这边基本上都放***了，有的就留下几个人，放***的基本上都是没有工资的。现在这边很多都和我一样，先放***2个月再通知，都失业了，而且这边找工作也很难，而且有些小孩还在这边上学，现在工作也不好找，很麻烦
我6号放***回家待了10天，在家也没有什么事情做，今天又来杭州了，也不知道能不能找到事情做。
这次疫情影响太多人了。
这个是的的确确、真真实实在发生的事情，目前应该只有公务员、事业编制、教师、医生、央企、国企等体制内的人是很安稳的，不用担心是否会丢掉工作，但凡牵涉到外贸的私营企业运营都会比疫前困难，我身边的生产型企业很多都在大批量的裁员，有的甚至濒临倒闭，很多人要为自己的饭碗发愁！真心希望疫情能尽快过去，经济能好转！
说一下我了解到的一些情况吧
1、首先是外贸行业，年前和多年的老友一块吃饭，闲聊了一下他的外贸生意，之前一直在速卖通做了好多年的服装外贸，在疫情前一天的单量能有好几百单，虽然和大的公司外贸比不了，但是每个月的收益也非常的可观，赶上各种大促活动，销量和收益会更高。但随着疫情的到来，前期出口由于国内疫情无法出口，后期由于国外疫情也出口量也迅速下降。本来稳定的一天几百单现在只有寥寥的几单，老友现在已经将原来负责打包和客服的2位员工进行了辞退。
2、汽车行业:汽车行业本来在19年就下滑了非常的多，原本各方预估在20年将会迎来非常大的增长，但随着疫情的原因各方均缩减了支出，汽车购买力下降到了极点，随着汽车销售下滑，作为国民经济的支柱产业带动了很多产业的下滑，制造业面临了非常大的难关，很多车企进行了裁员、绩效考核等一切措施来度过难关，行业非常的不乐观。
你好，我是小久，我来回答你这个问题。是的，是有一部分在裁员，现在疫情原因，导致做外贸的工厂受打击挺大，虽然还是有不少工厂货还是挺多，但有的都是去年的单子，所以现在看着还不错，而且也没有裁员，具体后面怎么样，谁都不知道，我所知道的为了度过这个难关，很多工人自愿降一点薪酬，可能每个人只是降一点点，但人多就不是一点点了，这给工厂老板减轻了很多的事情，因为，像去年年底的一些外贸单，外国活泼他现在可以收，但却要工厂老板自己掏出货的费用，飞机费，如果不出，就相当于货后面的尾款收不到，不过好在现在这么多人自愿降薪，来一起度过这个难关，相信这次疫情很快就会过去，一切都会恢复正常
***加载中...我身边虽然没有这样的案例，但是我想这种情况肯定是存在的，因为***病毒疫情在境外的发展非常迅速，全球感染人数已经超过240万，死亡人数超过16万人，现在大家救命尚且不暇，对于外贸出口肯定更顾不上了。
这种情况下，外贸制造企业受到的影响是最大的，现在面临的问题并不是要赚多少钱，而是怎么样让企业活下去，这既考验着国家的智慧，也考验着企业负责人的智慧，对于广大的从业人员来说，也面临着非常大的压力。
因为国际航班减少，物流成本提高，再加上消费者需求减弱，很多国际订单被延迟或者取消，作为不可抗力来说，企业面对这样的情况只能进行自保，降本增效成了企业首先考虑的问题，所以现在对外贸企业来说有两条路可走。
一条路就是寻找新的市场，其中比较重要的就是如何将外贸市场转向国内市场，或者从欧美地区转向东南亚地区，这样可以保持一定的市场需求，但是这也面临着比较大的挑战，一是要建立新的市场营销体系，二是要调整自己的产品定位，三是新开发的市场也存在较大的不确定性。
另一条路就是压缩自己的生产规模，因为是欧美市场出现了较大动荡，在这种情况下，以外贸出口为主的企业必须审时度势，避免产品和原材料积压，减少人工成本开支，保留一定的生产能力，为将来疫情过后的生产做准备，避免在现在的困境中出现问题而破产，所以就出现了题目中的情况，有些企业降薪，有的企业放***，甚至有的企业裁员。
我认为无论什么情况，也无论***取哪一种应对措施，现在企业最关键的就是活下去，而活下去的方法就是，充分利用国家给的经济政策，首先是用好适当金融政策，增加手里的流动资金，其次是用好经济***政策，根据国家的指导，做好内需拉动，用国内市场替代国际市场，第三就是用好人力***政策，尽量减少裁员，获取国家的稳岗补贴，可以***取停薪休***或者底薪轮班的工作方式，保持企业低成本运转。
总之，现在对外贸型企业来说是一个难关，但是随着全球其他国家疫情的发展，预计三个月之后国际订单会有所上升，因为现在全球很多国家已经丧失了基本的生产能力，一旦他们的库存耗尽，很可能会有一波需求，但是如果***得不到有效控制，全球经济衰退在所难免，长远看企业要有过3~5年苦日子的准备。
到此，以上就是小编对于东莞服装厂降薪了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞服装厂降薪了吗的3点解答对大家有用。
