大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂老板太难干了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装厂老板太难干了的解答，让我们一起看看吧。
为什么制衣厂很难辞职？
因为制衣厂招工比较困难，而且掌握平车的技术很难，教会一个人之后不会轻易被对方离开的，这样就浪费了她很多教学的时间和精力。
你进去制衣厂工作，老板肯定是希望你做得久一点，老员工熟手了干活也比较快，出货多，可以加快生产进度。
服装厂学徒真太难了？
这个看个人吸收能力了，有的人学半年一年的技术还是那么菜，不会转弯，由于不认真，一直停留在简简单单的工序上，稍难一点的又做不到，也不想做，没有去摸索技巧，而有的人肯下功夫而且不断的提升，几个月要么一年技术扛扛的，高工序不谈速度也可以入手了，总的来讲即然是学徒，要有耐心，欲速则不达。
疫情下的服装厂何去何从，靠做衣服为生的工人又该何去何从？
目前很多地方都是一边防范疫情，一边组织企业复工复产。不过看了很多地方文件，除了生产口罩、防护服类的制衣厂外，一般的服装厂基本都不会在提前复工的行列之中。
这场疫情，各行各业都会受影响，要说影响最大的可能还不是服装行业。但如果具体到每一个靠双手劳动挣钱来养家糊口的服装工人来说，可能就影响到一个家庭的生计和生活质量。
01：先说说工厂方面
这场疫情可能完全打乱了很多工厂的生产***和全年规划，也许很多本来已经生产和即将准备生产的订单都已经或可能取消。而且即使现在有订单生产，各种面辅料配套工厂不能上班，原材料跟不上的话服装厂也会断粮。所以今年的服装工厂无论是哪一家很难说能独善其身。
对于小工厂老板来说，因为很多员工都是计件工资，不上班基本就没有收入，承受的是房租压力，还算比较小的；但对于一定规模的大工厂来说，一天不开工所造成的损失，如果家底不厚实的话，资金链断掉很可能就面临倒闭的境地。
都说那些开实体店铺的品牌公司日子肯定不好过，但很多品牌公司都在转型线上，走直播、社群等渠道销售，虽然说不太可能没有影响，但总体来说还是有点销售业绩，但对于用工很大的服装厂来说，目前的行情就只能干瞪眼了。
不过也看到很多同行在积极联系员工准备复工，现在有的工厂并不只是缺订单，关键很多原材料不能到位，复工后上班要求的防疫管理在一段时间内也是需要考虑的问题，而且对于服装厂老板来说，经历这场疫情，如何减少用工，改造机械化流水线也需要考虑。
我们这边有一家做棉衣的工厂老板，目前把机器都拉到那些员工家里去了，就是打算叫员工在家里去生产，制作好再拉到工厂整烫包装。不过对于他所生产的那种品种，只需要一部平车，好像还是可行，也不失为一种权宜之计，遇到需要很多其他机器设备的款式可能就没办法操作。
02对于在服装厂上班的员工来说
个人认为对于单个人的问题我认为还是比较好解决。在这里推荐一个我认为比较可行的办法。如果您有会制作服装技术的话，不妨在家里搞一部缝纫机，增添一些拍摄或直播器材，搞一个自媒体账号，在网上教人家如何缝制服装。可能短期赚不到什么钱，但通过一段时间的积累下来，我相信搞个工资钱问题不大。当然做这种短***或者直播，贵在坚持。
其实目前自媒体平台也出现不少这类的同行朋友，当然也不是所有服装工人都对这个感兴趣，或者都有能力去学这个的。但我相信只要不懒，肯去做事的，有一门制作服装技术的活还是不愁找不到事情做。
我是裁缝方师傅，自有服装工厂和自主品牌销售团队，一个在服装行业深耕30余年的老裁缝，希望我的分享能给您带来帮助！
2020年春节前夕武汉疫情正式官宣，全国防范措施愈演愈烈，封城闭关解锁遥遥无期，让本已承受市场变革压力的国内服饰产业难上加难。疫情下的时尚服饰行业纷纷开始挑战死神，开始了自救的战役。 自复工以来，行业媒体和朋友圈已充斥着各品牌的自救行动。因线下店铺大多关闭，所有人的注意力都转向线上。 想要有销售，必须顾客买单，打折活动不会是他们买单的单一理由，甚至对很多顾客来说都不是理由。从最基本的“马斯洛需求理论”出发。在正常时期，理论中最底层的“生理需求”和“安全需求”已不是时尚服饰品牌关注的重点，基本已被满足，需要努力的是顾客上三层的“情感需求”。 疫情的传播让人们又重新关注起“安全”。中国人天生的谨慎和爱美之心，可将全身武装转为“安全时尚”。譬如，为了出门“武装”自己，除了口罩是硬货，手套和帽子也广受欢迎。 第三层的“社会需求”，使得很多企业开启在家办公模式，不可少的线上多人会议是独一聚集方式，结果五花八门的“睡衣趴”出现在直播中，令老板哭笑不得。 想做的事不会因为缺乏工具而停止，每个行为背后定有明确的理由和逻辑。所以，在参考同类品牌各种做法的同时，更要把眼光放到顾客和自己身上，制定出不同时期的目标和***。 虽然经过这场疫情，大多数人更熟悉网络生活方式，但长时间的孤单也让更多人意识到人与人最本质的联接。线上解决生活的“方便性”和“灵活性”，线下才体现人生命的存在。将来这两个“世界”都将越来越精彩！总之，短期强化自身优势，中长期弥补自身不足。 如果品牌的管理人当初就只想把服装当一门生意来做，那接下来的经营行为一定都以实现交易为目标；如果创始人当初本着对服饰的热爱，那他指导的策略一定会关注顾客的穿衣体验，也希望自己的品牌被记住，销售是实现的结果。 曾有一位著名的咨询顾问说：企业永远拿不出时间和资金，首次就把事情做对；可他们总拿得出时间和资金把事情再做一遍。希望中国的服饰品牌不落入这个坑。 2020年无法重启，既然命运已把众人赶上了这条路，那就一起挑战死神自救。
首先我也是做服装的，现在也是在家等待复工的消息。疫情带给我们的影响是无法估算的，各行各业无***常开工，学生无***常上课，生活中被宅在家中。
疫情无情，看不见也摸不着。病情一旦感染就给家庭、国家带来麻烦。所以我们起嘛得爱护自己和家人，才能有资格关爱别人。
身体健康才是最重要的，有了健康才能守住更多的明天，也才能佣有财富。目前只是暂时开不了工，等到疫情结束了，就我们一起好好撸起手，为更多的明天奋斗，加油！[耶][耶][耶]
因为累越来越多的年轻人不再选择服装行业，招人越来越难，作茧自缚，未来服装厂会怎样？
晚上逛街时，发现灯火透亮，一片辉煌的往往都是制衣厂的厂区。这个行业总是与加班多，工时长联系在一起。这样的环境、背景，年轻人肯定惟恐避之不及。当网络普及，自由职业成为受人热捧的今天，传统而耗时的工厂，确实会遭受更多人的淘汰。
越来越多的人不待见服装这个行业。这个行业会没落吗?答案是否定的。毕竟衣食住行，衣食是排前面的。在物质文明高度发达的今天，得体的着装，精美的服饰，充分体现人民对美好生活的追求。特别在夏季这个裙角飞扬的时装秀场，少了时装的点缀，就会失去多少道亮丽的风景。
服装厂要发展，如何走出行业低谷，完善自身，迈步向前?
一、服装应追求高精端发展，走品牌路线。低端的服饰，生产越多，成为垃圾的周期越短。而精装服饰，人民的消费周期长，不会穿 一、两次就打包处理。企业的利润相对更高，实力更加雄厚，能更好地发展完善内核，提升竟争力。
二、能自动化的项目尽量自动化，实在不能解决的就人工代替。不是所有行业自动化了，机器就能干脆利落地解决全部问题，服装也一样，太精细化了，依赖人工的地方太多。但自动化确实能节省大量人工成本，也是行业趋势。
三、企业管理人性化一点。现在人追求金钱，更追求享乐。大量加班，耗去人民的时间成本，人像机器一样运转的工厂模式要遭受淘汰了。很多工厂都顺应潮流，实行白天八小时制，晚上取消加班。这样的做休安排，更乐于被年轻人接受。
时代在前行，工厂管理也必须跟上时代步伐。否则只会越走越窄，直至此路不通矣！
我国正在面临劳动力饥荒的难题，各行各业都有出现招不到人的情况，那问题究竟出在哪个方面，我认为存在以下几个问题。
1社会劳动力出现断层
现在越来越多的90后00后不愿意到工厂里工作，他们这一代人已经习惯了不被约束的生活，而工厂里的规章制度很多，所以他们没有人愿意去工厂里工作。
而大部分在工厂里的还是80后的，可是这些人已经经历了社会的打磨，每个人的心里都有了自己的想法，很多人都纷纷离开工厂，出去到外面打拼属于自己的事业。
2工作方式的转变
由于互联网的出现，让很多问题得到了解决，比如说在t宝上开设店铺，只要把自己看好的商品放到店铺里，经过自己的有效推广就可以盈利，还有很多做自媒体的通过自己的粉丝团体，就可以很好的把商品变现。这种工作方式的转变，工厂招不到人是必然的。
虽然现在很多工厂都是使用智能机器在生产，可是有些工作是机器很难做到的，所以在未来工厂会更难招到人，工业也在面临新的工业变革。
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现在5G时代来了，越来越多的东西机械化，不管工业还是农业都越来越科技化，机器淘汰工人，另外物价上涨的同时人民币贬值，上班的工资养不活一家人，👷又主动辞职创业。
所以不是因为累，而是时代在进步，企业也得随机应变唉！
到此，以上就是小编对于服装厂老板太难干了的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂老板太难干了的4点解答对大家有用。
