大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂如何留住人才的问题，于是小编就整理了5个相关介绍服装厂如何留住人才的解答，让我们一起看看吧。
我想开家自产自销的服装厂，不知道该怎么找销路？
想开家自产自销的服装厂，首先需要全套制衣设备，足够的技术经验，员工不能少于十人才可以，初期找销路可以去酒店，学校等单位和营业场所推销产品制作工作服和校服，价格尽量压低一点，后期顾客觉得质量很好就会成为回头客，这样慢慢生意就好了。
服装厂招聘启事上怎么写招“熟练缝纫工”？
因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下：1, 凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效***件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。2, 无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训 天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平 元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。5, 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。7, 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。8, 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。单 位：……服装厂地 址：联系方式：联系人：
服装厂招聘启事上怎么写招“熟练缝纫工”？
因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下： 1, 凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效***件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。 2, 无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训 天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。 3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平 元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。 4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。 5, 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。 6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。 7, 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。 8, 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。 单 位：……服装厂 地 址： 联系方式： 联系人：
服装厂招工启事范文怎么写？
招工启事要写明是什么单位招人，工作地点在哪里，招什么类型的人才，做什么工作，上班时间是正常、还是需要加班、还是经常出差，年龄、性别有没有限制。是否管住宿，工资待遇和保险等。
服装行业怎么入行？
1 服装设计 ： 这是服装行业最高大上的职业，早九晚五，月薪过万。 2 服装销售： 一个是销售员还一个就是服装行业最顶端的BOSS ,销售员是看业绩提成。 3 服装制造： 这个就是生产了，中国制造 慢慢的要被东南亚取代了，现在很多订单都往劳动 成本低的国家去了 。国内服装受到了一定的影响 。每个大分类里面还有很多小的分类，具体的要看自己定位和兴趣爱好。
到此，以上就是小编对于服装厂如何留住人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂如何留住人才的5点解答对大家有用。
