大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装厂为何没落了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍服装厂为何没落了的解答，让我们一起看看吧。
- 传统服装厂几年内会被淘汰吗？
- 因为累越来越多的年轻人不再选择服装行业，招人越来越难，作茧自缚，未来服装厂会怎样？
- 今年一些公司倒闭了，是老板的无能，还是员工的无能？
- 借鉴中国模式，作为“世界工厂”接班人的越南，走向了没落吗？为什么？
- 都说5G改变社会，你觉得哪些行业会没落？
传统服装厂几年内会被淘汰吗？
谢邀，小陈觉得这个问题和你个人自身有很大的关系，生产效率也最能体现一个生产管理者的管理水平，特别是在纯粹的服装加工领域，一个优秀的生产管理与普通的生产管理相比，所带来的生产效益是相差很大的；其实生产管理是一种手段、一种技巧，也可以说是一门科学技术，只有真正懂得什么是服装生产管理，才有可能将员工的潜能都挖掘出来，汇聚成强大的力量，才能创造高效率。
传统的服装厂没落不在乎这几点，1，经营理念陈旧，2，产品定位不明确，目标人群拿捏不到位，3，没品牌实力，陷入同质化恶性竞争市场，4，渠道模式单一
跟着市场转变经营模式是一个管理者的智慧，淘汰不淘汰是市场说了算
因为累越来越多的年轻人不再选择服装行业，招人越来越难，作茧自缚，未来服装厂会怎样？
我国正在面临劳动力饥荒的难题，各行各业都有出现招不到人的情况，那问题究竟出在哪个方面，我认为存在以下几个问题。
1社会劳动力出现断层
现在越来越多的90后00后不愿意到工厂里工作，他们这一代人已经习惯了不被约束的生活，而工厂里的规章制度很多，所以他们没有人愿意去工厂里工作。
而大部分在工厂里的还是80后的，可是这些人已经经历了社会的打磨，每个人的心里都有了自己的想法，很多人都纷纷离开工厂，出去到外面打拼属于自己的事业。
2工作方式的转变
由于互联网的出现，让很多问题得到了解决，比如说在t宝上开设店铺，只要把自己看好的商品放到店铺里，经过自己的有效推广就可以盈利，还有很多做自媒体的通过自己的粉丝团体，就可以很好的把商品变现。这种工作方式的转变，工厂招不到人是必然的。
虽然现在很多工厂都是使用智能机器在生产，可是有些工作是机器很难做到的，所以在未来工厂会更难招到人，工业也在面临新的工业变革。
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现在5G时代来了，越来越多的东西机械化，不管工业还是农业都越来越科技化，机器淘汰工人，另外物价上涨的同时人民币贬值，上班的工资养不活一家人，👷又主动辞职创业。
所以不是因为累，而是时代在进步，企业也得随机应变唉！
晚上逛街时，发现灯火透亮，一片辉煌的往往都是制衣厂的厂区。这个行业总是与加班多，工时长联系在一起。这样的环境、背景，年轻人肯定惟恐避之不及。当网络普及，自由职业成为受人热捧的今天，传统而耗时的工厂，确实会遭受更多人的淘汰。
越来越多的人不待见服装这个行业。这个行业会没落吗?答案是否定的。毕竟衣食住行，衣食是排前面的。在物质文明高度发达的今天，得体的着装，精美的服饰，充分体现人民对美好生活的追求。特别在夏季这个裙角飞扬的时装秀场，少了时装的点缀，就会失去多少道亮丽的风景。
服装厂要发展，如何走出行业低谷，完善自身，迈步向前?
一、服装应追求高精端发展，走品牌路线。低端的服饰，生产越多，成为垃圾的周期越短。而精装服饰，人民的消费周期长，不会穿 一、两次就打包处理。企业的利润相对更高，实力更加雄厚，能更好地发展完善内核，提升竟争力。
二、能自动化的项目尽量自动化，实在不能解决的就人工代替。不是所有行业自动化了，机器就能干脆利落地解决全部问题，服装也一样，太精细化了，依赖人工的地方太多。但自动化确实能节省大量人工成本，也是行业趋势。
三、企业管理人性化一点。现在人追求金钱，更追求享乐。大量加班，耗去人民的时间成本，人像机器一样运转的工厂模式要遭受淘汰了。很多工厂都顺应潮流，实行白天八小时制，晚上取消加班。这样的做休安排，更乐于被年轻人接受。
时代在前行，工厂管理也必须跟上时代步伐。否则只会越走越窄，直至此路不通矣！
今年一些公司倒闭了，是老板的无能，还是员工的无能？
公司倒闭也不能说老板无能，起初能把公司做起来说明很有能力，现在公司倒闭可能是面临很多问题的，比如***困难，***困难的，还就是一些产品经营模式滞后等，这个可能调整模式。员工能帮助老板东山再起最好。
公司倒闭了，老板和员工都有一定的责任，但是我自身觉得社会环境是主要原因，分析如下：
一 由于今年疫情的影响，很多企业严重制约了发展，公司本来去年处于不挣钱或亏损状态的，今年就更是雪上加霜。
今年公司倒闭的原因：
1流动资金严重缺乏，企业不能正常运转，只有倒闭了。
2市场需求状况发生了变化，疫情当前，人们为了生存只能先糊口再说，一些产品造成了滞销，造成了企业没有更多的资金在维持公司运转。
3至于说老板无能和员工无能，我觉得老板的责任大一些，但不是主要因素，老板是管理者，他的决策失误有一定的影响，但大环境不行，怎么决策也不可能改变了大环境。如果不转型升级很难生存，但是转型升级又没有资金，所以很难抉择。
二 市场竞争压力增大，现在随着经济的发展，产品产能过剩，大量的库存积压增加了单个产品的成本，失去了市场竞争力，要想销售，只能不挣钱或赔本出售。
1企业为了改变现状，如果想维持公司正常运转，只能先向银行借款改变现状，企业负债加大。
2短时间内企业想在市场拥有一席之地，只有投放广告推广或降低产品自身价格，但往往销量还没有上去，又要还银行利息，企业开始了拆东墙补西墙，结果银行赚了钱，企业亏了。
综上所述，今年的公司倒闭主要责任即不是老板的无能也不是员工的无能。
今年公司倒闭是比较多的。如果把倒闭都归结于人的原因，似乎有失公允。因为今年的疫情，是谁也无法抗拒的天灾。
不过，如果排除不可抗力因素的影响，那么我们应该这么说：没有无能的员工，只有无能的老板。
俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，雇佣无能的员工本来就是老板的错，只有无能的老板，才会一直把无能的员工用下去，否则老早请人卷铺盖走人了。
员工只是老板意志的执行者，按照老板吩咐去做事情，是不管能力强弱的人都必须要做的。如果方向不对，方法不对，老板自然是第一责任人，而员工的努力只是让错误发生地更快。所以，即使员工是能人，但是老板无能，作为员工也是无回天之力。
有能力的老板手下，不会有大量无能的员工，这是一个普遍的定律。任何一个伟大的企业，都有一批能力超强，有超凡执行力的员工。
把企业倒闭归结于员工的无能，是无能老板的借口，丝毫不能改变人们对于老板无能的看法。
我是空谷财谭，与您分享我的观点。
老板有能无能又怎样？员工有能无能又怎样？一就是企业倒闭了，追究这个问题还有价值和意义吗？
作为企业，任何一个企业都不希望自己会倒闭。但问题是倒闭的原因有很多种，你又属于哪一种？也不是说你主观多努力，就一定能够克服所有的困难。更不是说你员工老板有多出色，你的企业就一定会有多好。
经营企业在一定程度上就像古代行军打仗一样，天时地利人和缺一不可。况且，谋事在人成事在天。辟如：诸葛亮强不强？蜀国军队强不强？诸葛亮上知天文下知地理，前知五百年后知五百载，又有通天彻地的本事极善谋略。可天机算尽又怎样？还不是落得终终寡欢郁不得志。况且，诸葛亮死后蜀国最先衰败。
如果以现代成功学的角度来看蜀国来看诸葛亮的话，你觉得他们到底是强还是弱？管理的到位还是不到位？失败的原因又在哪里呢？其实，真正能说出因由的人，历朝历代加起来恐怕也没有几个。绝大多数人也只会以成败来论英雄，但问题是蜀国失败了，诸葛亮失败了，那为什么又有那么多人去崇拜诸葛亮呢？
其实，这也从另一个侧面说明了一个问题，人这种动物太过于势利眼，骨子里“皆是以成败论英雄，成者王侯败者寇，侯之门仁义存”的思想根深蒂固。
回归到话题本身，企业倒闭了是应该总结一下经验，吸取一下教训。但前提是，应该以更客观的视角更理性的思维去审视曾经的过往，而非是以扯鸡毛掸子的方式来讨论谁有能谁无能！这种讨论本身就意味着在潜意识里想互相推脱责任，继而偏离了追究问题的本真。
换言之，这个问题本身并没有什么价值和意义，根本就不用讨论。况且，今年受疫情影响，倒闭的企业一片一片的，也不光你一家。
万事万物都有生有灭，企业也是有寿命的。中国企业平均寿命8年左右，民营企业平均寿命只有3年。决策者缺乏科学的战略算计，又不注意基础管理，当然容易导致倒闭。经营不善，公司倒闭了，是老板的无能。
行业落后、职业淘汰，也是一些公司倒闭的一个重要原因。对员工好坏，也直接决定了企业的生死。
企业也有出生、发展、死亡。即使在同一行业，有的企业已经垂垂老矣，有的则"风华正茂"。所以，你必须寻找技术和设备领先的企业。如果你是在一个处于下降期的行业里，显然不是个明智的选择。
借鉴中国模式，作为“世界工厂”接班人的越南，走向了没落吗？为什么？
我家里是做纺织生意的，这个我来回答一下面料及服装行业的现状。
确实现在很多的工厂在越南开厂，比起国内来说越南开厂有几个好处：
2当地***支持，大多数去越南开厂的都在一个工业园区内，类似于国内柯桥镇那样，印染和后处理工厂，服装加工厂都离的很近，各种***整合在一个工业园区内，大大减少了后期的费用；
3人工工资低，越南人工工资每月相当于人民币1000-1500元，比起国内4000元左右的工资还是很有竞争力的；
再说说越南开厂不足的地方：
1工人***，这几年发展下来，工人工资比起初的时候要涨了不少，刚开始去越南办厂人工工资也就1000元人民币左右，那边人员动不动就***导致现在人力成本不断增加；
2劳动效率低下，相对于国内的生产力，越南和菲律宾那边的服装厂生产效率要低的多，大多是做出口非洲的低端市场的货，出口欧美日韩的产品基本还是在国内生产；
3生产周期长，相较于国内来说，越南没有完善的印染-后处理-服装加工的产业链，很多面料要从国内做完后发海运到越南，然后在越南加工再出口到其他国家，这样周期会变得很长；
实力不济，完全依附国外市场。
一味的来料加工。
缺乏对技术的吸收。
缺乏自主研发创新能力。
一味的模仿，走不多远。
心思全在外向型经济上。
国内消费市场的培育太弱。
国内购卖力微乎其微。
将宝全压在境外。
国际市场，一有风吹草动，必然有强烈反映。
虽然越南近年来一直在学习和模仿我国的改革开放，并且取得了显著成效：经济发展速度较快，吸引了不少外来投资，不少加工业也从我国转移至越南。但是越南是不可能成为“世界工厂”的接班人的。原因如下：
第一，越南的人口较少，不到1亿人口，这样的人口规模不足以支撑“世界工厂”的人力***需求。再者，越南也不可能全部把其生产的商品都销往海外，但其国内的市场太小，难以承受外贸不畅的打击；
第二，越南的基础设施难以支撑“世界工厂”的需求。一个国家能否大量吸引投资，除了优惠政策、廉价的劳动力与土地之外，完善的配套基础设施也是非常必要的。越南目前的基础设施还有较大的改善余地；
第三，越南面临的竞争对手较多。“世界工厂”有高端与低端之分，高端世界工厂仍然在美欧日等发达国家与地区，当然我国的产业也在升级之中；低端的世界工厂也有很多现存的与潜在的竞争对手，至少我国目前仍是世界上最大的工厂，并且产业在内部的转移也非常普遍；另外东南亚不少其他国家、[_a***_]、巴西等国都是越南的重要竞争者。
综上所述，越南几乎没有成为“世界工厂”的可能性！
越南很难竞争的过中国，第一规模差距太大，传统工业模式就是规模为王，规模大，产业链完整，交易成本低，自然竞争力强。更重要的，中国在前30年建立的高科技产业链是越南没有的，这使得越南的工业没有产业升级的后劲，没有后续产业升级带动工业化深入，资本受利益驱动必然流出或者转向投机，驱动泡沫经济发展。
越南当年也搞改革开放，口号就是“西方化缘，北方学习”！照搬过来了中国的一整套开放政策和办法！效果也很快显现，加工厂也红红火火！似乎是世界工厂的翻版！但是，越南忘了一个事实！中国的改革开放是在国内有了一整套工业体系的基础上开始的，虽然这套工业体系已经十分落后，可是，工人还在，组织结构都还在，设备虽然老旧落后，但是都有，一大批国有工业企业的职工被整合下岗，也给外贸加工行业提供了大量有基础技能的骨干工人！越南整个国家就没有基础工业，更谈不上全面的工业体系！中国能成功，是有基础工业，通过外贸加工贸易，快速积累经验和财富，反过来带动了基础工业的技术进步，给改革开放奠定了工业基础。越南没有这些，这样的加工贸易，只能是代工厂，快速赚到钱了，然后就没有了！因为这样的财富不够把工业从基础建立起来！当年中国的工业基础也是一穷二白，但是，苏联和社会主义国家，一次援建162个工业项目，建立起中国自己的基础，后来中国在被封锁的状况下，任然自力更生建立健全了自己的工业体系！这个看似落后的工业基础体系，确是中国改革成功的基础！越南没有这个基础！
都说5G改变社会，你觉得哪些行业会没落？
如果5G被普及，最先淘汰的行业是现在过于依赖劳动力，或者不需要太多脑力劳动的工作，比如说流水线生产员工、工厂仓储员、快递行业、银行员工、缝纫工、餐厅服务员、商场导购员甚至职业***等等，不过，个人觉得这种职业的替代、行业的没落，尽管是不可避免的，但也不可能是一蹴而就的，它会是一个温水煮青蛙的过程。
科技进步对生产、生活的改变是巨大的，参照前三次工业革命或科技革命，总会产生剩余劳动力，而这种对剩余劳动力工作种类的转化和职业的变迁，最终带给整体社会的***是增加的，也就是失业的人和行业，会暂时痛苦和失落，但只要努力，总会有一份工作或行业更新等在前面。
所以，我认为，面对5G没有必要过多焦虑，甚至产生职业巨大危机感，还是多欣赏它带来的改变吧！
5G的到来必然会使一些行业淘汰掉，只是时间问题。5年内，5G对各各行业的影响不是太大，毕竟有些技术还不够成熟，还不能在市面上运作。5年到10年间，随着技术的不断成熟，一些行业会慢慢淘汰掉!影响比较大的行业有:1.司机2.银行人员3.清洁工等!5G技术的不断发展，我们也要不断的学习，跟上时代的步伐，利用5G技术，使自己赢得更多的利益!
5G技术的发展，将对各行各业的作业方式带来巨大的变化。网速的提升，进一步加快了物联网的发展，甚至达到万物联网。一些较为基础，但用工量大的职业或将被取代。如：
1.快递员：在北京的海淀区，京东已经投入了20多台京东配送机器人。他们可以快速的避开行人、车辆以及自动换道。客人们可以通过取货码以及刷脸的方式取自己的快递。
2.司机：在第十八届上海国际汽车工业展览会上，就展出了一辆L5级无人驾驶车，车的内部没有司机和方向盘。这预示着无人驾驶技术正逐渐成熟。
3.环卫工人：在上海松江已经诞生了首辆无人驾驶的保洁车。它可以自己转动方向，自动避免障碍物，把清洁垃圾归位，最后自己泊回车位。效率相对更高更便捷。
4.银行职员：银行职员的流水线工作，若使用机器人，计算更精确。同时对比人工，还可以降低成本。德国得我商业银行就表示，到2020年百分之八十的工作都将会是智能化数码化的。
以上的职业可以被机器人替代，都是依托在5G技术发展的基础上。例如：无人驾驶最主要的就是将驾驶时周围的环境进行实时反馈，这对网络速度有极高的要求，5G的发展无疑打破了这一限制。
5G时代来的到来，将会淘汰的就是过份依赖劳动力的行业，像搬运工、运输员、仓管、打包装员等等这些。未来所有的快递将通过接入5G物联网的无人机精准投放到用户手中，快递员可能将不再被需要。一些话务员和打字员同样会面临着很大的困窘。再比如一些收银员、交通管理员、抄表员、工厂巡检员、流水线工人、饭店服务员等都会慢慢被取代。
到此，以上就是小编对于服装厂为何没落了的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装厂为何没落了的5点解答对大家有用。
