大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灯塔几家大型服装厂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灯塔几家大型服装厂的解答，让我们一起看看吧。
- 职场中，有一部分人总是跳槽，这对他们的发展好吗，你怎么看？（优质回答赢3千现金）？
- 中国古代为什么要抑商，他们不知道把土地分给三分之一的人，其他人从事工商业这样对国家好处更大吗？
- 为什么奋斗了一生，穷人还是穷人，富人还是富人？
职场中，有一部分人总是跳槽，这对他们的发展好吗，你怎么看？（优质回答赢3千现金）？
跳槽太频繁的确不太好。但在如今快速发展迭代的时代，还是要具体分析，看这个人每次跳槽的动机、发展趋势。
（一）从跳槽频率来看。每段工作做2-5年，算是正常。刚做满1年的，要想清楚跳槽的真正原因。未满一年就跳的，将成为背调时的重点信息。
（二）从发展趋势来看。如果每次跳槽都有职位的晋升、或管理区域变大、或带更大团队，说明这个人学习力爆发力超强，而且比较善于把握机会，快速上升。
（三）从职业规划来看。如果是从小平台跳大平台、或从小产品跳大产品、或从夕阳行业跳朝阳行业，即使是平跳甚至降职降薪，也都说明这个人对自己有清晰长远的职业规划。
（四）从年龄段来看。在刚毕业的2年内，由于刚入职场还想不太清楚方向，跳槽频繁还可以理解。35岁以后再乱跳就会导致自己在每个方向上都缺乏竞争力，相比资深人士明显积累不够、相比应届生自然性价比不高。#跳槽那些事儿# #职场百宝箱# #职场达人说#
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
对于这个跳槽吧，分好多种，有的是因为生活原因，两地分居而没办法必须要照顾家庭而跳的，因为他工作中也要分出精力照顾家庭，现在生活压力那么大，每天在外奔波的有好多家庭就是因为两地而分开。所以有时候选择离家近一点的也方便可以照顾家庭。
有的吧有人做了长远的规划，比如我看那个非诚勿扰中有个男孩来相亲，他文化是初中水平，但是人家就是把自己几年后要干什么，在哪一个阶段要做什么。规划的清清楚楚的，他就从工厂最底层做起，做熟了后又跳到另一家制衣厂做起业务，就这样他把制衣行业从开始材质、制衣加工，出售这一系列的流程都弄通了后，自己开了家工厂。流水一年上千万。但是他这个人就是没有规划好自己的爱情路线，就成了一个赚钱的机器，对于情商却十分的迟钝吧。
怨天尤人的跳槽也是大有人在，他们每天不关心自己学到了什么，能学点什么，每天就是遇到事情就退缩，还整天嫌弃这个人说话不好听，那个老板抠门，甚至每天抱怨社会不公平，现在是富人的天下，穷人没活路。把所有的问题都归结在别人身上。于是乎一有不满意的地方就跳槽，跳着跳着自己也不知道想干什么能干什么了。
坚持和努力最重要，无论在哪个单位一定要多学习，多去尝试新鲜事物。一个好的平台，比多跳100个槽都有用。
在职场中，跳槽是很正常的！有的人跳槽，越跳越好，而有的人跳来跳去没多大起色，甚至还不如原来的工作！这个和自己的定位，规划很有关系！并不是今天不开心了，想到跳槽就能跳的！一定要做好准备！
我真的不建议职场人士频繁跳槽！但是谁又能保证一份工作能干一辈呢！我们要尽量保证自己工作稳定持久性！工作时间太短，太频繁跳槽！显得工作稳定性太差！这样在自己的履历中就会有瑕疵了！
一般从职场小白到有所成就3-4年是一个时间期限！如果这段时间一直默默无闻，业绩乏善可陈！你真的要考虑自身的问题！是不是工作不适合自己，还是方式方法不对？经过3～4年的职场的历练！自身能力增长了再跳槽对自身的发展是很有帮助的！带着能力和***跳槽会更容易，一步步往上跳！好多人自身认识不足频繁跳槽，不管是职位和薪资和原来没什么区别！那只是换槽，不是跳了！
在职场跳槽中千万不要轻易换行业！隔行如隔山！一换意味着以前的成就都用不上，又要从零开始！那样对于自己发展非常不利！真正会跳槽的人，不会换行业，只会换工作换公司！你只有长期在一行业发展，才能真正实现自身的价值！
素有第一职业经理人之称的"打工皇帝"唐骏！他的跳槽是成功的典范！从微软年薪1亿到盛大5亿，再到新华都10亿，完美的职场***跳，叹为观止！不管钱和职位稳步上升！我们普通人很难达到他的高度！但是他的跳槽时机把握，关键的决断力值得我们借鉴，深思！
感谢邀请。我觉得这个是要看具体的行业的。比如像IT行业，通常每跳一次槽都代表着工资的上涨，我一个同学大学刚毕业时进了上海的一家软件公司做开发，当时的薪资是9000,；做了半年就跳槽到了阅文集团，当时阅文还没上市，过去的时候直接税后接近两万；去年年底朋友结婚的时候我们聊天的时候得知他现在又去了拼多多，税后年薪30多万了，还不包括奖金这些。所以他每跳一次槽工资几乎都会翻一倍。
而像比如销售岗这种，通常跳槽薪资也不会涨多少，而且销售更依赖于你的老客户，你在某个公司做了一段时间，好不容易积累了自己的客户，如果跳到另一个不同行业的话，你就需要重新开始积累。而很多公司招聘销售都是希望你去能直接产生利润的，你做了几年楼盘销售，突然跳到另一家卖手机的店，薪水也不会给你涨多少吧。
所以，我觉得这个首先是要看具体的行业的，不是不管什么行业跳槽都能涨工资的。同时，跳槽的弊端也很明显，第一，你无法沉淀自己，可能在一个地方东西还没学多少就又跳到另一个地方，学习另一个不同的体系了，很多人跳来跳去，最终自己的技能压根没涨；第二，经常跳槽的人也不容易得到领导的信任，在领导眼里，你只能算是“外人”，觉得你可能随时会走，所以也不会太器重你。
互联网自由职业者，从事搜索引擎营销、自媒体营销和实体店营销策划。
连续创业者、获得江苏省优秀大学生创业项目大奖、拿过百万天使投资、***奖金津贴。有任何创业问题或是对互联网运营感兴趣的、有***找合作的欢迎给我留言或是私信。
个人认为不要轻易跳槽。
参加工作，最好有个规划，同时对每一份求职，都应该了然于胸，明确知道自己为什么要去，做什么职位，心理预期目标是什么。
很多人，刚毕业时候，为了能找一份工作，到处散发简历，广撒网，然后找到的工作很有可能专业不对口，然后改行，做不顺心，又开始重新找工作，跳槽很频繁，每次新工作都有试用期，还有人脉关系从零积累，老板信任的考察期等等，这都需要时间，太频繁的跳槽，只会让自己永远都是新人，不容易工作上进步。
要想事业上有所作为，我个人有以下建议：
一、尽量从事本专业，毕竟是你这么多年苦读，从事自己本专业，最有扎实的基础，明白知道自己欠缺在哪，有的放矢，做事可以事半功倍。
二、找工作时，刚参加工作，尽量选择一些知名的大企业。即使报酬低一些也无所谓，大企业虽然有大企业的毛病，可能分派系，但是大企业可以让你接触一些高级的技能，一定要虚心，向一些具有真本事的人讨教，趁年轻多干一些，迅速积累工作经验。
三、当具有一定工作经验以后，如果当前工作如果不能满足你的学习需求，就可以选择跳槽，当然选择要去的单位，还是应该要能提升自己的能力。
四、当你在本专业具有丰富的知识时候，如果本单位没有提拔你的希望，你就可以留意机遇了，如果有一个能领导一个团队的职位，那么就应该抓住，开始尝试走向领导岗位，然后这时候开始就不要总想着跳槽了，机遇是最主要的。
人生在世，还是应该有一番作为，但最主要的前提还是要先有与之匹配的能力，丰富自己的知识，丰富自己的技能，出类拔萃，高人一等，才有竞争的优势，然后就是看人生机遇了。
我是七叶，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
中国古代为什么要抑商，他们不知道把土地分给三分之一的人，其他人从事工商业这样对国家好处更大吗？
大一统王朝，尤其是中国这种自给自足的小农经济，商人阶层会严重危害皇权，中国只有两个朝代不抑制商人，一个是东周列国，一个是宋朝……
明朝时，海商王直宁愿多交税，乞求开放海禁，但是明朝***也不接受，迫使倭寇横行……而倭寇的老大就是王直……
百姓太过富裕，其实对皇权是有危害的，韩非子说弱民，疲民，使他们忙于奔命的状态，这时候百姓最好控制……
如果这个国家，商业发达，大商人，可以和皇帝分庭抗礼，占有财富无数，这对帝国而言是一个隐患……
黄巢是商人，张士诚是商人，朱元璋曹操起兵时，都有商人援助，就算商人不去谋反，他们也会想尽办法渗透权力，为自己捞取更多好处，比如明末江南商人，基本上和江南文人形成一个集团了，把控朝廷，危害皇权……
这也主要是小农经济下，人们意识不到工商业，对社会进步的意义所在……古代科技尚且是奇技淫巧，何况是商人呢？
而封建统治者需要百姓听话顺从，性格朴实，服从礼法约束，最好向农作物那样利于管理……而不是像商人那般奸诈和追求利润……那是不稳定因素……
所以封建社会下禁止商人参加科考，禁止商人穿丝绸衣服，歧视商人，士农工商，商人最末……
我是萨沙，我来回答。
古代重农抑商，是因为中国是自给自足的社会，不太需要商人。
以普通农民为例，他们一年到头种地。
当年并不存在化肥，肥料都是天然肥料，要农民自己去搞，不需要进城去买。
当年的种子也不是购买的，是农民自己留下的种粮。
由此，农民种地基本靠自己就足够了，不需要依靠别人。
农民只需要一些诸如食盐、布料等等少数生活必需品，就足够了。
而这些必需品，不需要经常补充，一年赶集补充几次就行了。
古代“商人”的地位极低，朝廷也对从事这一行业的人设置了非常多“不公平”的待遇，就是想要扼杀他们的发展。
甚至对治下的民众排出四个等级，“士农工商”，商人也是在最末一等，其地位还不如“巫医百工”。
那么，为什么古代要对“商人”如此对待呢？
人类从***集游猎进入到农业社会，真正能影响整个社会发展的要素就从人口、环境变成了人口和土地。
这个社会积累财富的速度如何，就看是否有充足的人口，是否能对土地进行高效率的开发，尤其是对于我们这种幅员辽阔的国家来说。
所以，分封时期也好，封建时期也好，我们统治的疆域其实是有限的，限制的最大因素就是治下的人口能不能充分开发已有的土地。
答案显而易见，总体来说，人口不足，但土地是有富余的。
这从皇帝能赏赐给功勋土地，农民会开垦私田等等现象能看出，劳动力的过剩不是因为土地被完全开发所致，实际上是因为“土地兼并”的影响。
那么，在这样的情况下如果鼓励经商，会分走大量的劳动力，让农业的发展停滞甚至倒退，这对农业国家来说是致命的。
追索历史，探寻过去
要知道中国古代封建社会是以小农经济为基础的，所以在中国古代就有通过法律来困住工商业者，限制私人工商业发展的“重农抑商”传统，。
而这一传统的形成，直接是由“农”与“商”对封建国家的“利”与“害”的属性所决定。
这两方面的原因说明私人工商业的发展对于统治阶级是害大于利的，也决定了中国封建社会以“重农抑商”为国策，所以重农抑商是当时社会经济条件下的必然选择。
在古代国家管理技术不发达的情况下，最简单粗暴、直接有效的方法，就是让所有人都老老实实待着不动，不要到处流窜勾连。
所以，土地不但可以栓住人、还可以作为惩罚手段。中国历史无数的农民起义绝大多数都是由土地的有无引发的。
而且，商业还必须在一个双方平等地位的条件下才能实现正常的、持续性的商业交换关系。也可以理解为“商业意味着平等的要求”，所以商人或商业是可以危害到封建等级秩序（君臣上下贵贱尊卑）的经常因素。
在以小农经济为基础的中国封建社会里，商业的发展是害大于利的。从物质方面的角度来说，商业对国家的危害有以下三点：
一、是与国家争夺***之利
古人对工商业的认识非常非常的浅薄，这也没办法，这是工商业发展早期的一种必然观点。
古人往往会觉得有个中间商赚差价是很让国家和百姓吃亏的事情。比如皇帝穿的衣服，如果向某个服装厂定做，那么官府会觉得这一来显示不出皇上的威风，二来让服装厂的商人赚了一笔钱，多不划算啊！于是，历代皇室都会设置一个专门的官署，召集一批工匠，专门负责给皇帝做衣服。
那么，这样做是不是比向服装厂订购更便宜呢？我们闭着眼睛想也能知道，当然是反而更加昂贵了。
另外，古代的官府权力很大，常常可以让老百姓无偿地劳动，徭役就是其中一种最主要的形式。徭役就是古代的统治者迫使农民无偿劳动的方式。比如说要修长城了，官府就会召集农民自带干粮赶到北方，集中起来修筑长城，事后自然是分文报酬都没有。因为这是徭役，你必须尽到的义务。
古代的统治者们不知道，如果他们给修筑长城的农民发工资，表面上开销很大，但是实际上反而更划算。农民有工资可拿，自然就会积极踊跃地参加劳动，不会有怠工的现象；农民拿了工资，必须要花出去才能换来生活必需品。大量的金钱流入市场，会***商品流通，带动社会生产，同时还会增加国家的税收。
但是古代的统治者就是算不明白这笔账，一直都在无偿地使唤农民，凭空放弃了发展社会经济的良机。
古代重农抑商最重要的原因还是古代的统治者们都担心工商业会让种地的人越来越少，大家都进城经商，这地不就没人种了吗？现在这样的年代，也有头脑冬烘的人怀有这样的忧虑。
古人不知道，工商业的发展只会进一步***农业的发展。工商业资本会让农业的发展更有动力。
因此，中国的古代一直都是重农抑商，最终导致了长期的落后。
为什么奋斗了一生，穷人还是穷人，富人还是富人？
因为王思聪他爸爸叫王健林……
起点不同啊，这个跟奋斗有关系，但关系真的那么大么？
谁告诉你奋斗就一定会成功的？有报告研究奋斗与成功的必然联系么？或者说穷人奋斗就会成为富人，概率是多少？没有概率统计，只凭借臆想通过奋斗就能变成富人，这种纯属自嗨！
跟家什么都不干，就天天发呆，赶上祖宅地段好，***拆出个千万富翁的不在少数吧？
天天生命不息工作不止，干了几十年革命工作，最后摸摸兜，兜比脸还干净的还不是大有人在！
所有告诉你通过奋斗能变成富人的，都是骗子！你有没有想过，你所有看的让你奋斗就能致富的心灵鸡汤，都是富人用来麻痹你思想让你死心塌地为他服务，而编织出来的谎言？
如果把你所谓的奋斗与勤奋划等号，说富人勤奋的，你想没想过富人实际上并不是通过勤奋致富的，而是机遇？机会创造财富，富人勤奋有没有很大的可能只是为了保住机遇带给他的财富？
归根结底，奋斗了一生穷人还是穷人，富人还是富人，只关乎机遇、关乎起点、与奋斗不奋斗意义不大。
到此，以上就是小编对于灯塔几家大型服装厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于灯塔几家大型服装厂的3点解答对大家有用。
