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复工被感染不算工伤，那么这个责任谁来承担？
谢邀，就目前来说肺炎由国家主导救治，费用大部分由国家补贴加上当地***补贴完成，当然个人也要多注意防护出门要带口罩如果需要长时间接触的应带护目镜和胶手套尽量避免面对面交谈，尽量避免到人多地方去，复工也有必要加强个人防护意识，至于算不算工伤我个人觉得不会算。当然具体要有相关部门认定。但是厂方有必要加强消毒公共聚集场所和保持良好的通风环境，尽量避免工作人员大量聚集，下班应该统一用消毒水清洗后加紫外线消毒避免不必要事故发生。对于工作人员也要随时记录体温变化和员工配合有问题随时上报。
有些企业，如有关民生的的能源，交通，物流，粮油，食品，生活必需品，药品，防疫物资，医疗器械，以及配套的石油化工，包装产品企业，城市零售超市等等，必须复工。
国家有难，复工复产，还讲什么条件？
这时候除了做好防护外，复工已别无选择。确实有被感染的风险，但是在这个特殊时期，做为每个公民都有义务为国家大局着想，同时尽量不给***添麻烦，也不能给复工给业添麻烦。
借问，如果是战争时期，在随时可能遭到敌人袭击而受伤或死亡，还存在有和平时期的工伤规定吗？
但是需要提醒复工企业，千万不能大意，除了密集场所全员全程佩戴口罩以外，尽可能安排分散进食，做好人员密集的卫生间，电梯，过道的消杀工作，最好由专人负责，一次一消杀，
总之，国家正处危难之时，需要我们工作，付出之时，我们也绝不能贪生怕死。
如果万一发生感染***，只要企业防护做到位，企业可不用单独承担与疫情相关的安全责任。
根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间后工作场所，因为工作原因受到伤害才能算工伤。雖然我們内心总觉得，我们就是因为复工上班了才会感染病毒，但实际上，司法实践上很难判断。
一定是在上班的八小时内感染的吗？
一定是在办公场所内感染的吗？
一定是因为工作的原因感染的吗？
这些问题都很难得到客观验证，自然很难在法律上断定为工伤。
这个问题很早就有人考虑了。很多的人都想复工，还担心被感染。我个人认为不能算工伤，除非有政策。但是作为用人单位肯定得做好防护工作，应该在基础上做疫情的防控，比如消毒、口罩等等的防护措施。控制好复工人员的身体监控。单位也不想出现人员感染的情况，一样影响公司的运营。这个是时期还是大家管控好自己的身体状况是最好的。
谢邀。
我觉得可以从以下几个方面来说，也不一定很准确。
1，医护人员在工作过程中被感染的，按照工伤处理，这个基本无争议。目前，吹哨人李医生的工伤已经认定，赔偿也已经确定。
如果医护人员感染了肺炎，但是他不是从事的一线肺炎工作，认定工伤大概也是不行的。
2，在企业负责测量体温、防控疫情等工作的员工，如果被感染，按照工伤处理，也应该也有争议。通知中的相关人员怎么界定，实践中，还是有争议的。
3，在企业中，对于既非医护人员、也非专门负责疫情防控的一般员工，复工后感染疫情的，是否属于工伤目前存在争议，这个可能是争议最大的一类人。员工应当举证其感染是因为工作原因、在工作期间导致的。根据相关规定，一般不属于工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》有明确规定。
4，员工是上下班路上感染，不属于工伤，上下班被认定工伤，只是针对非主要责任的伤害事故。
其实，除了一线的医护人员，还有从事防疫工作的人外，其他人在哪里感染的***，真的很难讲。举证压力过大。如果有这方面的案例，劳动工伤部门怎么认定，到时及时发给大家。
如果不算工伤，那么按照劳动法的病***对待，享受医保待遇。如果单位未缴纳医疗保险的，不能用医保支付，那么医保范围内的损失，可以要求单位承担。
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