服装厂不干了没签劳动合同：服装厂不签合同,口头说有用吗？

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辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

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可以先和用人单位协商，协商不成的可以去劳动局投诉。

如果您没有签劳动合同却被辞退了，可以***取以下措施：和雇主协商。可以先和雇主进行沟通，协商解决方案。比如，要求雇主给你一份离职证明，并清楚地说明离职原因。寻求法律援助。

没签合同突然被辞退了是可以通过投诉、劳动仲裁，劳动诉讼。等相关的方式来***的。

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与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年***等问题。提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。办理手续：协助员工办理离职手续（如社保、公积金等的注销）。

用人单位与劳动者未签订合同，只要员工主动的离职是不会存在有任何的经济赔偿，但在离职时是可以选择找单位协商，也可以提前三十天利用书面的方式通知用人单位，只要双方协商好，没有任何的经济***，那么就可以处理好双方的关系。

被厂里解雇了。没有签过劳动合同！怎么办存在事实劳动关系，只要你能证明你的劳动关系，就可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。协商不成，带上能证明你的劳动关系的证据，到劳动部门申请解决，争取自己的权益。

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第如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

1、法律分析：可以，没签协议的话你与该公司并未发生劳动合同效力，再加上你并不想要工资了，那就更加可以了，直接跟领导说一下就可以直接离开公司。

2、法律分析：不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、法律分析：分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。

4、法律主观：没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。

1、劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。

2、法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

3、可以向人民***提***讼。并非所有没有签署劳动合同的职员，都一定可以获得单位支付的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

5、法律分析：没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你主动辞职，只能索要五险。没有其它任何补偿。如果是单位辞退，每工作一年补偿一个月工资。

你的这种情况可以申请劳动仲裁。正如我在上面所讲的那样，当一名员工在公司上班的时候，公司就需要和员工签订正规的劳动合同，同时也需要标注清楚合同的各项细节。在此之后，员工和公司才会形成正常的劳动关系。

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，劳动者可以以单位不交社保而解除劳动合同，同时可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

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