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本文目录一览：
- 1、加班工时怎么算
- 2、加班费计算方法及公式
- 3、进厂加班工资怎么算
加班工时怎么算
法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长***期间每日的加班工资计算方法为：节***日加班工资等于加班工资的计算基数除92乘300%。
标准工时计算加班费应该是月工资除以275天。原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的，但是2008年劳动部下发了通知，将职工的日工资改按月计薪天数折算，原来按照月工作日天数折算的办法废止。
超出五天八小时的都属于加班，新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节***日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
加班时长怎么计算？相关内容如下： 法定工时和加班定义 根据《劳动法》，中国的法定工时标准是每周工作5天、每天工作8小时，每周总工时不超过40小时。超过法定工时的工作属于加班。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
加班费计算方法及公式
1、具体计算如下：延长时间的加班工资计算。加班工资标准工资或计件工资除8小时乘5乘加班时间；休息日的加班工资计算：加班工资标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；法定休***日加班工资计算。
2、加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节***日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节***日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
进厂加班工资怎么算
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍定节***日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
2、法律主观：计 算加班工资 时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
3、工作日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以 加班 小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
4、应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。 如果用人单位实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其加班，应当参照上述原则，按不低于计件单价的5倍、2倍和3倍支付加班工资。
5、×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节***日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
6、加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=275天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷275天，小时工资=日工资÷8小时。
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