服装厂如何留住人才：服装厂如何留住人才资源？

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1、可以自己开网店，自产自销，虽然量可能不大，但自产自销省去中间环节，利润高。另一个可以去服装批发市场，找店铺老板谈，让店铺老板到自己厂进货。去年到义乌准备开网店搞牛仔裤，发现牛仔裤广州成本最低。

2、无非分为两种情况：一：主动qu寻找客..户谈生..意，dao二：潜在客户主动谈生意，现在市场饱和，市场不好开拓。谁速度快，谁成dao交多。

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3、应该集中到生产、运输端。销售环节的话，找有网店运营经验的商家合作，合作的模式可以探讨，比如供货价、提成制前期可以货品支持等等。总的说，题主的这个事业不算一件小事业，希望题主能全盘的做好***，再开工。

如果是大流水操作的服装厂，往往会把工价分摊到每到工序里面，比如一件衣服装袖子多少钱、上领子多少钱、开口袋多少钱等等都会列出具体明细的价格来。

缝纫工的工作环境一般般，薪资也是一般般。大公司缝纫工会有薪资待遇，已经是五险一金待遇，有职场世界里的年轻到老，工作时间规定的是八小时以外，有时十小时以外。小公司也是如此，仅是没有丰厚的***待遇。

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所以就我个人而言，是完全不会选择这样的一种职业的，因为自己作为一个女孩子来说，肯定是希望自己能够发展的更好的。

我会选择从事这个行业。之所以会选择从事这个行业，主要还是因为我觉得这个行业拥有充足的技术含量。而且在进行工作的过程中，也能让自己的缝纫技术变得更好。

而且这几年工价压的很厉害，利润越来越低了。要是手上有稳定合作的客户，那就可以试试，自己做总比给人打工好一些，现在都是小量多款，可以试着先开一个小加工厂，买几台缝纫机就能起步，大概8-15万就足够了。

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服装厂留不住人的主要原因如下：工厂收入不高一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资只够生活，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。

简单的说，员工离开公司主要有三个方面的原因，一个是工资待遇、一个是发展机会、一个是工作环境。

升职空间，职工认为没有升职的潜力，在浪费青春。4，工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开。5，领导沟通能力，上下级关系不能很好的协调。或认为上级领导没有能力。

因为这些厂的工作特别的无聊，就是吃青春饭的工作，没有升职加薪的空间。

1、在一个小镇上找服装加工的工人可以通过以下途径进行：人才市场：前往当地的人才市场或招聘会，发布招工信息，吸引有经验的服装加工工人前来应聘。

2、以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

3、在开工前招满员工肯定少不了打广告，打各大招聘网站，发布招聘信息，或者是告知之前的员工，能够把身边的朋友亲戚朋友动员起来，让他们也来这里上班，给出优厚的待遇或者奖励。

服装厂的熟手工资约五千左右，但是加班较多，相对辛苦，而且不按劳动法的多。按现行规定，用人单位支付的工资，不低于法定计算出来的结果，就是合法的。另外，公司效益的好处，也会影响到工资的高和低的。

像服装这行业，流动员工比较大，前几天还不招人，现在满乡镇找，只要岗位空的多新手也可以来试试。说实话杉杉的工资在亳州地区不算低了，而且还包吃住。

先学了吧，有好处的，不去她那里也可以去别的地方啊。

计件的，你问或实地看一下做单件要多长时间，再按‘’每天工作8小时*每周工作5天‘’估算一下就知道结果了。私人企业可能要加班：也可能是‘’每天工作10小时*每周工作6天‘’才能拿到4800元/月。

不同的服装不同的差价，服装厂直接去拿货和批发的差价是一般是3分之一。比如同一个货源，一个批发商那里批10元，在另外一个批发商那里8块就可以拿到，比较面料做工无异自然就知道在哪家进货比较好了。

禅城张槎大布顶工业区。很多服装厂都在招。熟手好像有几百底薪+计件。

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