开服装厂找不到工人了：服装厂没活干怎么办？

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衣城通小程序是专业的服装工招聘平台，上面有车工、大小烫、样衣工、服装检验等岗位，信息都是真实有效的，也能直接看到在招岗位的工厂信息，很适合我们服装工人找工作，我自己用下来觉得不错，很推荐你在衣城通上找工作。

这类招聘网比较好的有BOSS直聘、前程无忧、58同城。

（图片来源网络，侵删）

网络招聘平台：在网络招聘平台上发布招工信息，如58同城、赶集网、猎聘网等，吸引更多求职者关注。本地媒体发布招工广告：可以在当地的报纸、广播电台等媒体上发布招工广告，增加招工信息的曝光率。

找工作比较真实可靠的平台有拉勾网、猎聘网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等。拉勾网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。

从这个意义上说，无论工人找不到工厂，还是工厂找不到工人，从根本上说是时代变化的结果，是市场竞争的结果。

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或者换句话说，哪怕找得到亲戚或朋友，他们也多半不愿意进厂。毕竟，现在时代不一样了，进工厂不光赚不到钱，更会被视为不思进取的代名词了。

以前工人找不到工厂工作，现在是工厂找不到工人，是年轻人不能吃苦，还是工厂没钱赚？这个问题的成因其实是多方面的，和经济社会发展有很大关联。

与中介公司有关工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。

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造成这种招工难的***像就是上面三个主要原因。在就业市场上，年轻人肯定优势多，工厂招不到人，那么就会降低要求，年龄上放宽限制，以前的35岁就不要了的，现在招不到人，那50岁以下的要。

在一个小镇上找服装加工的工人可以通过以下途径进行：人才市场：前往当地的人才市场或招聘会，发布招工信息，吸引有经验的服装加工工人前来应聘。

以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

在开工前招满员工肯定少不了打广告，打各大招聘网站，发布招聘信息，或者是告知之前的员工，能够把身边的朋友亲戚朋友动员起来，让他们也来这里上班，给出优厚的待遇或者奖励。

解决招工难的问题可从以下几个方面入手：适当提高普通工人的工资，改善待遇。以人为本，提高工资，改善待遇，善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义诉求，更是企业决策中必须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。

主要是因为太累了，很多人干不了几个月就辞职了，而很多职位都是空着的，所以必须要招人的。因为很多人都觉得钱不是很多，所以就不愿意去。才会这么难。

1、因为在厂子里面接触到的人员比较少，也学不到什么东西，就只能学习技术，整天以工作为主，会让年轻人产生厌烦的心理。

2、服装厂留不住人的主要原因如下：工厂收入不高一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资只够生活，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。

3、因为这些厂的工作特别的无聊，就是吃青春饭的工作，没有升职加薪的空间。

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