本篇文章给大家谈谈服装厂算错工资吗，以及服装厂打工后果对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在服装厂上班月老板只算15元一每工资怎么办?
- 2、关于算错工资的责任问题
- 3、服装厂缝纫工工资一般是怎么算的
- 4、服装厂:实施的是计件工资,多劳多得;没有保底工资。加班费跟日工资该...
- 5、算错工资的责任谁承担
- 6、财务算错工资员工要负责任吗
在服装厂上班月老板只算15元一每工资怎么办?
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人***复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
3、可以作为证据，劳动者还可以收集劳动合同、工资条、出勤记录等证据，用人单位如果未签订劳动合同，劳动者需要收集工作服、工作证、其他劳动者证言等证据证明存在事实劳动关系。
4、拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。
5、未签订劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资；拖欠工资的赔偿，50-100%。解除劳动关系的赔偿，就算辞职也可以得到，因为老板违法。按照服务年限计算，一年赔一个月，不足半年按半个月。超过半年按一个月。
6、你好；服装制作行业质量不达标要返工的话要制作从新来达标后才能计算报酬的呀，这应该是行业的具体规矩。你应该在加工前要认真听具体要求呀，吃一堑长一智吧，今后把活干好。好吧。
关于算错工资的责任问题
财务部门的错误：财务部门可能在计算工资时出现了错误，如输入错误的数据、计算公式错误等。人力***部门的错误：人力***部门可能在提供员工信息或变动情况时出现了错误，导致财务部门在计算工资时产生偏差。
法律主观：财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
法律分析：法律并没有规定财物将工资错发如何处罚，这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚，如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于***的，可以直接解除劳动合同。
法律分析：发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同，要求其个人补足算错的工资。
法律分析：签订合同后发现算错工资，劳动者有证据的可以要求用人单位支付。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。
服装厂缝纫工工资一般是怎么算的
元/月。根据波司登***通知显示缝纫工工资为每月6276元。波司登创始于1***6年，是全球知名的羽绒服装品牌企业。主要从事自有羽绒服品牌的开发和管理，包括产品的研发、设计、原材料采购、生产及销售等。
每月7000元。反光衣缝纫工薪资范围2000至7000元每月，最高可得7000元，发薪日28日，提成方式，计件提成。缝纫工，一种被许多人忽视而又不可或缺的一种工作，在上世纪60年代，全国曾经出现了800多万的缝纫工。
工资是按计件工资算的，工厂定好单件价格，多做多得。休息时间有单休，有半月休一天，有一个月休一天。
缝纫工：一般每件衣服的工资在1-5元不等，根据个人的工作效率和技能水平，每天工资在100-300元之间。质检员：每件衣服的质检工资在0.5-2元不等，根据个人的工作效率和技能水平，每天工资在80-200元之间。
服装厂:实施的是计件工资,多劳多得;没有保底工资。加班费跟日工资该...
如果您的雇主只支付计件工资而没有支付基本工资，那么这是不合法的。此外，您也有权利享受法定的节***日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节***日或者休息日加班工作，那么用人单位应当给予加班工资或者休***补偿。
对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的问题，你的理解是对的，即提高计件单价。
工厂按计件工资支付，没事做的时侯，支付的工资不得低于当地最低工资。
缝纫工：一般每件衣服的工资在1-5元不等，根据个人的工作效率和技能水平，每天工资在100-300元之间。质检员：每件衣服的质检工资在0.5-2元不等，根据个人的工作效率和技能水平，每天工资在80-200元之间。
算错工资的责任谁承担
法律分析：算错工资的人不会承担法律责任。算错工资一般属于工作失误，工作失误不是故意行为，只能属于一种过错，应当按照单位规章制度处罚，最低是经济赔偿，并且不超过月工资的20%，不会承担刑事责任。
法律主观：财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
财务部门的错误：财务部门可能在计算工资时出现了错误，如输入错误的数据、计算公式错误等。人力***部门的错误：人力***部门可能在提供员工信息或变动情况时出现了错误，导致财务部门在计算工资时产生偏差。
财务人员肯定是有责任的，虽然法律并没有规定财务人员将工资错发如何处罚，但是对于这种行为可以根据用人单位的规章制度进行相关处罚，如果给用人单位造成重大损害或者用人单位制度规定该种行为属于***的，可以直接解除劳动合同。
法律分析：算错工资的人不会承担法律责任。算错工资属于工作失误，工作失误不是故意行为，只能属于一种过错，应当按照单位规章制度处罚，最低是经济赔偿，并且不超过月工资的20%，不会承担刑事责任。
财务算错工资员工要负责任吗
1、法律分析：法律并没有规定财物将工资错发如何处罚，这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚，如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于***的，可以直接解除劳动合同。
2、法律分析：如果用人单位发少工资给劳动者的，劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。
3、财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4、法律主观：财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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